如果您腳部受傷並且沒有付清假期，是否被視為曠工？

如果員工受傷並被判定為工傷，員工本人在住院期間不能請假，雇主應知道員工正在住院過程中，因此在住院期間無需請假。 如果員工未住院，仍處於第一期，則醫院將出具病假證明，員工需要到單位請假，否則單位將在不知道員工受傷情況的前提下視為曠工。

曠工是指員工在正常工作日不請假或不批准休假的缺勤。 曠工算作乙個工作日。

工傷保險條例

第三十三條 職工因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有撫卹金，並依照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

工傷由單位報告，並由人力資源和社會保障局認定。

前提是參與統一。

提前告訴領導，或者誰知道。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

中華人民共和國《勞動合同法》沒有規定曠工三天視為自動辭職，週六週日不上班不視為礦工。 所謂曠工，就是員工在正常工作日不請假或不批准休假，這裡的正常工作日顯然不是週六和週日。 曠工是指工作日，不應包括休息日和法定假日。

因傷缺勤不被批准嗎？

您好，親愛的，很高興回答您的<>

中華人民共和國《勞動合同法》沒有規定曠工三天視為自動辭職，週六週日不上班不視為礦工。 所謂曠工，是指在孫璐的正常工作日，不請假或不批准休假的員工缺勤，這裡的正常工作日不是週六和週日。 曠工是指工作日，不應包括休息日和法定假日。

法律分析：勞動法律法規中沒有關於請假辭退的規定，如果勞動者請事假，沒有特殊情況，用人單位可以不予批准，無論批准多長時間，都不能以任何理由終止批准。 勞動者請病假的，用人單位不得在規定的醫療期限內解除勞動合同，勞動者在醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，可以提前30日書面通知或者額外支付乙個月工資的方式解除勞動合同。 因此，終止合同也需要支付遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

試用期內，員工提前三天通知用人單位，可以用空白程式碼解除勞動合同。 <>

勞動者依法申請工傷鑑定期間，一般不視為曠工，用人單位不得以此為由解除勞動合同，但勞動者需要依照規定向用人單位請假或說明情況。 用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付兩倍經濟補償標準的賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害的作業人員，離職前未進行職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間疑似被診斷出職業病的;（二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

總結。 您好，親愛的，我很高興為您解答。 受傷但沒有病假條而不請假的員工可以被視為曠工嗎？

解決方法如下：如果沒有病假單，一般會被視為曠工，但因正當理由不能出具病假單的除外。 要堅持和完善企業工傷病假復工制度。 職工因傷、病假需要請假的，應當出示企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明，經企業審核批准。

受傷但沒有病假條而不請假的員工可以被視為曠工嗎？

您好，親愛的，我很高興為您解答。 受傷但未請假且未請病假的員工可否被視為曠工？ 解決方法如下，如果沒有病假單，一般會被視為曠工，但有正當理由不把病假暴力拉皮的除外。

要堅持和完善企業工傷病假復工制度。 職工因傷、病假需要請假的，應當出示企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明，經企業審核批准。

法律依據：《關於在職工岳父母、姻親去世後可給予喪假問題的通知》規定，職工岳父母、姻親去世後需要照料喪葬的，單位行政領導可以批准，酌情給予一至三天的喪假。 此外，國家規定喪假不包括在年假中。 工人可以享受帶薪喪假。

你告訴我細節，我給你分析！ <>

總結。 此外，親吻<>

雇員的傷害是與工作有關的傷害，應立即向雇主報告。 用人單位應當協助勞動者盡快辦理工傷認定手續，使勞動者享有工傷待遇和保障權利。 未提供病假證明的，建議用人單位要求勞動者提供醫療證明、病例報告等相關材料，並仔細審查，確保勞動者工傷待遇和保障權利得到充分保障。

受傷但沒有病假條而不請假的員工可以被視為曠工嗎？

親吻<>

這不是曠工

《勞動法》規定，勞動者因病不能從事勞動的，應當向用人單位申請請假並提供醫療證明，不能請假的，應當以合理的理由向用人單位說明情況。

此外，親吻<>

如果員工受傷或受傷，屬於工傷，應立即向雇主報告。 用人單位應當協助勞動者盡快辦理工傷認定手續，使勞動者享有工傷待遇和保障權利。 未提供病假證明的，建議用人單位要求勞動者提供醫療證明、病例報告證明等相關材料，並對其進行審查，確保勞動者的工傷福利和保障權利得到充分保障。

新鮮與惠年華]。

親吻，還有什麼你不明白的嗎？ 告訴我更多關於你的情況，我會為你回答。 <>

法律分析：工傷考核期間不算曠工的，用人單位不得以此為由解除勞動合同。 用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者悔改後不能繼續履行勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付兩倍經濟補償的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

（二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷;

（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。密切關注它。

法律分析：工傷考核期間不算曠工。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條 勞動能力評價，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的等級評價。 分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間都無法照顧自己，以及生活中的某些部分無法照顧自己。

如因工受傷不能上班，且處於停工期，原工資福利不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。 如果傷害嚴重或情況特殊，經確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者老年人發生事故下落不明的; （6）在上下班途中，在交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中受傷的，不負有主要責任的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。