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匿名使用者2024-01-26不是很靠譜，以下是工傷認定流程：先守榮譽。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;
2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;
3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。
4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在虛假勞動關係，又不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。
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匿名使用者2024-01-25這不會被視為工傷。
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匿名使用者2024-01-241、工傷難以鑑定;
2.特別是與精神有關的疾病。
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匿名使用者2024-01-23如您在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故，不負主要責任的，應認定為因缺慧勤造成的工傷。 因此，如果是單方面事故或交通事故，由該人承擔事故的主要責任，或者發生在上下班途中，則不能認定為工傷。
法律依據《工傷保險條例》第十四條。
有下列情形之一的，應當認定為勞動者遭受工傷：（一）因工作原因在工作時間、工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運班輪、火車等事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
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匿名使用者2024-01-221. 在工作中發生車禍受傷，屬於工傷嗎？
1.工傷是工傷。只要涉案人員捲入了機動車事故，並且不是由他自己的後遺症造成的。 因員工工時上下、工作時間、工作和運輸時間、工作場所、工作原因造成的事故造成的傷害，如果經專業機構認定，均屬於工傷。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;
（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;
（四）患有職業病的;
（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;
（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;
（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
2、工傷認定申請需要提交哪些材料？
1、《職工工傷認定申請表》一式四份;
2、承載職工與企業之間的勞動合同;
3、搶救醫院或定點醫療機構首日出具連續**診斷證明;
4、受傷人員的身份證、單位證;
5、發生交通事故傷害或者暴力傷害的，應當提交公安部門的責任裁定書和有關處理證明書，下落不明的，提交司法部門的裁定書;
6、工傷證明;
7、用人單位營業執照; 悄悄地。
8、工傷保險繳納證明;
9. 受傷員工**。
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匿名使用者2024-01-21在工作中發生車禍時遭受的傷害被視為與工作有關的傷害。 只要涉及機動車事故的人不是由他自己的原因造成的。 因員工工時上下、工作時間、工作場所和工作原因造成的事故造成的傷害，均為專業機構認定的工傷。
工傷認定申請需要提交哪些材料？
1、《職工工傷認定申請表》一式四份;
2、承載職工與企業之間的勞動合同;
3、搶救醫院或定點醫療機構首日出具連續**診斷證明;
4、受傷人員的身份證、單位證;
5、發生交通事故傷害或者暴力傷害的，應當提交公安部門的責任裁定書和有關處理證明書，下落不明的，提交司法部門的裁定書;
6、工傷證明;
7、用人單位營業執照;
8、工傷保險繳納證明;
9. 受傷員工**。
[法律法規]。《工傷保險條例》第十四條。
有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;
（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;
（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;
（四）患有職業病的;
（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;
6）在上下班途中，因交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車等非主要責任人不負本責任的事故受傷的;
（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
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匿名使用者2024-01-20如果在上下班途中發生交通事故，只有那些不是該人主要責任的人才會被視為在工作中受傷。
如果您對事故負有主要或全部責任，則不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：
（六）在上下班途中，發生與其不負有主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成傷害的;
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匿名使用者2024-01-19通勤事故是否屬於工傷，取決於交通事故所承擔的責任。
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匿名使用者2024-01-18員工在上下班途中遭遇交通事故，可以認定為工傷，但必須同時滿足以下條件：一是交通事故必須發生在規定的上下班時間; 二是上下班途中發生交通事故; 三是必須由不負全部責任人或非主要責任人承擔; 第四，必須是由機動車造成的道路交通事故。 根據《工傷保險條例》，職工有下列七種情形之一的，認定為工傷：
1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。 法律依據：職工有下列情形之一的，依照《工傷保險條例》第十四條認定為工傷：
1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。
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匿名使用者2024-01-17在上班途中受傷是工傷嗎？
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匿名使用者2024-01-16您好，根據新的《工傷保險條例》，如在上班途中發生交通事故無責任，完全構成工傷，應享有工傷待遇（但通常不能與工傷賠償重複......您的妻子沒有投保，但她仍然在雇主處享受與工傷有關的福利。
薛尚梅律師。
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匿名使用者2024-01-15如果是工傷，請申請工傷認定。
袁淑珍律師。
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匿名使用者2024-01-14根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故中受傷的;
您的情況是工傷，公司已為您購買了保險，工傷保險條例規定的專案由社保和公司分別承擔; 如果您的妻子沒有保險，公司將支付所有工傷賠償金。
鄭光正，宗恆法律網律師。
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匿名使用者2024-01-13這是與工傷有關的傷害。
楊彥國律師。
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匿名使用者2024-01-12算作工傷。
新《工傷保險條例》第十四條第（六）款規定，職工在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故，不負主要責任的，認定為工傷。
你的情況應符合工傷條件，但必須有公安交警出具的道路交通事故證明，證明你在事故中的責任和事故發生地。
您是否投保與是否屬於工傷無關。 如果您投保了，您將獲得工傷保險**和單位的賠償; 如果您沒有投保，您將獲得單位的賠償。 當然，首先，必須有打你的人（第三者）來為此付出代價。
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匿名使用者2024-01-11如果你說的情況屬實，就應該認定為工傷。
我看了一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。
如果有時間，我會去勞動局打聽一下當地上一年的平均工資，一些補償專案與此有關。 我們來看看你所在省、自治區、直轄市的工傷保險規定。
工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。
殘疾程度可根據診斷結論，根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》作出初步判斷，最終鑑定結論以勞動部門指定的鑑定機構為準。
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匿名使用者2024-01-10算作工傷。
宗衡法律網董平律師。
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匿名使用者2024-01-09向勞動和社會保障部門申請工傷認定。
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匿名使用者2024-01-08如果公司承認您在上班途中發生車禍，則可歸類為工傷; 一般民營小公司不承認，國有企業肯定沒有問題。
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匿名使用者2024-01-07我們都知道工傷屬於工傷，昨天有網友私信問，如果我在上班途中發生車禍，會算工傷嗎？ 以下是給您的詳細解答。
上班途中因交通事故死亡，符合下列條件的，可以算作工傷：
1、交通事故必須發生在規定的上下班時間。
2.必須是在上下班的必要路線上發生的交通事故。
3、必須是不負全部責任人或不負主要責任人。
4.必須是機動車造成的道路交通事故。
法律依據]《社會保險法》第三十六條規定，職工因工傷事故或者患上職業病，確定為工傷的，享受工傷保險待遇;其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。
《社會保險法》第三十七條規定，職工因下列情形之一從事工傷的，不予認定為工傷：
（一）故意犯罪;
2）酗酒或吸毒;
3）自殘或自殺;
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金：
1、喪葬補貼：上年度全區員工平均月薪6個月。
配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。
殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。 一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。
以上知識就是“上班路上發生車禍算不算工傷”這個問題的答案，如果您有法律問題想諮詢，可以關注非訴訟和私信諮詢。