請幫助了解勞動法的英雄們了解畢業生的三方協議

巧合的是，我去年剛選修勞動法，老師正好給我們講了這個例子。 老師是律師，他的乙個學生和你這樣的公司簽了合同，然後找了個更好的，一切都在公司裡，他不想支付違約金。 後來，老師給了他乙個竅門，說他再去公司，說他讓公司給他加薪，到4000，覺得他的能力配得上這麼多錢。

公司當然不願意，所以不想要他，把所有的檔案都還給了他，不讓他支付違約金，因為現在公司不看不起他了。 這是乙個非常好的主意，所以你不妨試一試。 如果直接向他說明原因，肯定很難把東西拿回來，還要交違約金。

三方協議？ 是畢業生就業協議嗎？ 那不是合同。 您可以向學校的職業中心索取另乙份副本。

我明白了：希望和微笑！ 重要的是要三思而後行，不要魯莽，你想換工作。

調查被拉走了？ 真的有必要改變嗎？ 對你有什麼好處和缺點？

如果你確實考慮過，你可能想嘗試違約並權衡......看看你能損失多少沒有辦法做到這一點。

三點在公司 不可能 至少學校會向你索要乙份，不知道LZ是哪一年畢業的，兩年內就能寄出去。

公司可以連續三天因曠工而解雇您，並且您無需支付任何罰款。

畢業生可以直接簽訂勞動合同，無需簽訂三方協議。 畢業後，可以直接與用人單位協商，如果通過協商達成協議，可以簽訂書面勞動合同，確定各自的權利和義務。

《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。 文藝、體育、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，保障其接受義務教育的權利。 《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。

建立勞動關係，應當訂立勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

隨著法律知識的普及，越來越多的人通過合同來調和民事關係，在達成協議時，可以享有一定的訂立合同的自由度。 那麼合同應該如何起草呢？ 想必這讓大家很苦惱，下面就是乙份應屆畢業生簽訂的三方協議勞動合同，希望能對大家有所幫助。

應屆畢業生簽訂三方協議是勞動合同嗎？

不。 遺漏勞動合同的依據是國家的基本法，如《勞動法》和《勞動合同法》。

二是兩者的法律性質不同。

三方協議是聘用合同，表達了用人單位、學生、學校簽訂勞動合同並返回山勤建立勞動關係的意願或意向，是畢業生願意在用人單位工作的協議。

僱傭合同是畢業生與雇主之間簽訂的正式僱傭合同。

管轄兩者的法律是不同的。

三方協議是一種意向性合同，主要由《民法總則》、《合同法》等民法規定。勞動合同主要由勞動法律法規規範。

三方協議在學生畢業前簽訂，勞動合同在畢業生正式註冊後簽訂。

有效期不同。 三方協議的有效期一般為自簽訂之日起至畢業生向雇主登記和接受之日止。 勞動合同的有效期在勞動合同中明確規定。

法律分析：三方協議是約束畢業生、用人單位、學校之間勞動關係的協議，由學校所在省或市的教育部門印製，一式四份，顏色不同。 由於教育部規定有兩年的選拔期，三方協議可在畢業後兩年內簽訂並有效，學校應相應出具報到證（派遣證明），並協助畢業生將檔案和黨派關係轉入用人單位（國企事業單位、**機關）或人才市場（民營企業、 合資企業、外商投資企業和小微企業）填寫用人單位所在地的轉讓三方協議。

三方協議是一種民事協議，在畢業前沒有預備合同的情況下約束畢業生、學校和雇主之間的關係。 一旦簽訂了三方協議，畢業後，你將不得不為公司工作並簽訂正式的勞動合同。 否則，您將承擔違約金的責任。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起確立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除買賣勞動者合同。