如果你了解新勞動法，謝謝大家，新勞動法全文

這樣一來，你每年支付幾個月的工資，對經濟補償沒有影響，多出三個月的工資，只能理解為公司給你的獎金或獎勵。

用人單位單方面解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》的規定，每工作滿一年，支付相當於乙個月工資的補償金，半年不足半年的，半年以上不滿一年的，支付相當於乙個月工資的補償金。 如果你有6年半以上，你能得到的補償是你的工資標準2300*7=16100元。

該合同每隔幾年簽訂一次，對遣散費的支付沒有影響，遣散費是根據您在公司工作的累計服務年數計算的。

1. 如果提前 30 天通知終止合同，應支付 7 個月的平均工資作為經濟補償。

2、多出乙個月工資也可視為提前30天通知，支付8個月工資的經濟補償。

法律依據：《勞動合同法》。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

首先，對於您在公司連續工作的每一年，公司將補償您過去 12 個月平均月薪的雙倍，應為 2300*15 12*6。

其次，如果公司想解雇你，必須提前30天通知，如果你在這30天內上班，你的工資就會被支付。 公司不會讓你來，它會支付你這 30 天的費用。

第三，公司應該在你受僱期間向你支付營業佣金。

一般來說，你至少可以得到7個月的工資作為補償，這部分補償不需要繳納個人所得稅。

根據《勞動法》的規定，用人單位無故解除合同的，給予勞動者雙倍補償，補償按照你在公司的服務年限計算，工作滿6年的，工資為6個月。 在這種情況下，補償是 12 個月的工資。

- 補充：加上乙個月的代通知金，即13個月的薪金。

如果公司自願終止與你的合同，而你沒有過錯，公司應支付你乙個月的工資，作為提前30天通知你的補償。

拖欠付款是您的月薪乘以您不到一年的服務年限（如果您現在終止合同），您是三年。

您應該再獲得 7 個月的工資作為經濟補償！ 沒有別的了！ 你說的不是很詳細！ 你有保險嗎？

不知道你多加的那部分工資是怎麼寫進合同裡的，如果公司，只能給你2300

要考慮您的新合同是續簽還是單獨簽署，您的前 6 年應該計算在內。

問我，如果我在準備購買社保時突然解雇我，雇主將如何獲得賠償。

用人單位違反《勞動法》規定解除或者終止勞動合同的，應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

用人單位無故解雇勞動者的，應當按勞動者受僱一年兩個月工資的數額向勞動者支付補償金。

問是的，我才做第三個月，她答應給我買社保，前天我問她能不能買，她昨天口頭解雇了我。

如果你沒有合同，你可以要求雙倍的補償。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

雙薪的計算基數是勞動者的月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月內的平均工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 以及應支付遣散費的年數。長達 12 年。

問：如果我的試用期是2900，轉崗是3100，她會補償我多少？

問了兩個月的問題，每月的試用期剛剛過去，然後在十月份轉為常規，她昨天無緣無故地解雇了我。

正常期間的工資應計為38天。

問：他們可以支付多少費用？ 我告訴他們，可能性很大。

4、在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作。

單位只給我發了意外險，是不是違反了勞動法？