如果您知道“勞動法”，請輸入！ 匆匆忙忙，對勞動法有了解

你可以一次性拿回被壓制的工資。

1、您與用人單位雖未簽訂勞動合同，但事實勞動關係的建立不影響您對自身勞動報酬的主張。 《勞動部關於印發《關於貫徹實施〈中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》第十七條規定，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關係，用人單位故意拖延勞動合同訂立的， 勞動行政部門應當予以糾正。

用人單位因此給勞動者造成損害的，應當按照勞動部發布的《違反勞動合同勞動法的賠償辦法》（老步發〔1995〕223號）的規定進行賠償。 因此，不簽訂合同的責任在於單位。

2. 你的雇主扣留你的工資是違法的，你不需要等到一月份才能收回你的工資。 扣留你的工資是變相收取保證金和抵押品。 《通知》第二十四條規定：

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取保證金、保證金或者抵押品。 違反上述規定的，應當按照《勞動部、公安部、全國總工會關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保護職工合法權益的通知》（老半發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《關於外商投資企業和私營企業勞動管理工作請求書〉的答覆》的規定執行。國有企業、集體所有制企業可參照勞動部發〔1994〕118號文（老班發〔1994〕256號）中的有關規定。公安部門、勞動行政部門應當責令用人單位立即退還勞動者。

因此。 您可以要求您的雇主全額退還您的工資，如果您拒絕，您可以立即向勞工局提出投訴。

要想盡快拿回工資，就得先行禮再打。 你在這方面做得很好（當然，我不會馬上離開，也許我在等待公司雇用某人），給單位乙個合法和合理的時間。

1、先和單位商量好，切記：把針藏在棉花裡，不軟不硬，在你離開前（不只是兩個月以上）要求單位把工資還給你。

2、如果單位堅持我行我素，不要太客氣，直接告訴他：你不給錢我就告你（去勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁）。

3、如果單位不接受這套，那你就沒有出路了，堅決走仲裁訴訟之路，沒有取得完全勝利就決不退出！

祝你好運！

公司單方面決定質押員工工資是違法的。

您有權要求支付您離職時實際工作時間的工資。

如果用人單位在離職前沒有按時支付工資，您也有權向勞動監察局報告或提起勞動仲裁。

此外，如果雇員拖欠工資，雇員還有權要求雇主額外賠償25%。

沒有相關的檔案證據，但有一點，我不知道你是用卡領工資還是去財務部門領那個月的工資，也不知道你是否願意和跟你一起來的人出庭作證，或者和你有差不多待遇的人， 如果這些材料準備好了，可以諮詢律師，如果有什麼不足的地方，可以在律師的指導下整理出來。

如果用人單位在離職前沒有按時支付工資，您也有權向勞動監察局報告或提起勞動仲裁，但您申請仲裁時必須先與公司協商。

如果支付了25%的補償金，而雇員的工資被拖欠，雇員也有權要求雇主額外支付。

該公司的做法是非法的。

對於勞動爭議，需要先提起勞動仲裁。

該公司的做法是非法的。

1、員工提前30天提交離職報告，30天後終止合同。

2、離職員工不得拖欠工資。

3、職工可以隨時辭職，只要在試用期內提前3天提交辭職報告，在正式工後提前30天提交辭職報告即可。 公司同意您必須在 3 個月後離職是不合法的。 合同中被視為無效的部分。

4、勞動者的勞動報酬必須足額支付。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

我不想說，為什麼？ 生氣，生氣！ 我只想說一件事：

智勝自己。 你為什麼不簽勞動合同就申請勞動仲裁，為什麼不提倡雙薪，公司不和員工簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，現在逼他跟你籤勞動合同有什麼用？ 跟我說說吧！

現在我和你籤了合同，你不想做，你要賠償，你之前有什麼證據嗎？ 原來你不要求雙倍工資，不要求那麼多加班費，只要求乙份對你沒有多大用處的爛合同，你只是慢慢折騰，這種官司對神仙來說很難。

用人單位應在30天內與您簽訂書面勞動合同，並支付您1個月以上雙倍工資。 繳納社會保險。 支付加班費。 工作服不收取押金。 以前的綜合保險不能用現金支付，必須支付給當地的社會保障機構。

先前的協議只要有單位的印章，也是證據。 如果內容與法律相牴觸，則不會被認可，因此您可以放心。

您應立即向當地勞動監察局報告。

如果在一年內提起仲裁，可以，如果手頭的證據不足，可以找人作證。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，差額支付給梁麗; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

當然，這種狗公司是違法的。

企業有責任和義務在用工期間對員工進行培訓。 培訓的目的是為公司創造更好的利潤。

對於大額的培訓費用，就要看企業是否與你簽訂了勞動合同，如果沒有協議，應該是企業的培訓費用。

培訓期間的工資、培訓費等由企業承擔，因為您已經為企業支付了相應的勞務。

所以，不要怕他，書面告訴他們趕緊還給你，如果不還，就讓他們簽字，然後去找他們，向他們索要賠償。 起訴他們，並要求仲裁機關命令公司向您支付違約金、賠償金和賠償金。 也可以直接向勞動監察局報告。

這些補償和補償條款可以在《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院的相關解釋以及最高人民法院公布的相關勞動合同糾紛案例中找到。

這些資料可以在北京王府井的新華書店買到，總共約100元。 你可以自己學習，你可以節省律師費。

附錄：如果貴公司當地勞動監察大隊腐敗磨礪，那麼你同樣要去勞動仲裁機關。

如果是這樣的話，沒有辦法，只能承認......

你可以先和他們談判，如果談判沒有導致司法解決，就會通過司法手段解決。

你再次去找公司領導，然後拿乙個錄音裝置（錄音機或手機）把錄音錄下來。

然後去勞動局申請勞動仲裁。

不要尋找監視大隊。 他們用墨水做事。

是違法的。 先和公司協商，協商不成再去勞動局申請仲裁和投訴。 為了安全起見，請找律師來幫助您

但是，中華人民共和國《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

但是，《勞動者工作時間規定》（1995年修訂）第3條規定，勞動者每天工作8小時，每週工作40小時。

根據《國慶節慶日和陣亡將士紀念日放假辦法》（令第513號）的規定，全體公民的放假時間由原來的10天增加到11天。 據此，系統平均工作天數和員工全年工資換算方法調整如下：

1.系統工作時間的計算。

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）250天。

季度工作日：250天，每季度4天。

每月工作日：12月250天。

工作時間的計算：將每月、每季度或每年的工作日數乘以每天 8 小時。

2. 日薪和小時工資的換算。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

因此，貴公司的規定不違反國家相關法律的規定。

關於加班，這是乙個自由選擇。 加班不計入上述工作時間，加班工資不計入工資。 《勞動法》第41條規定：

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

同時，第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

這並不違法，加班時間是單獨計算的，你有選擇權，加班費是平時的兩倍。

如果不違法，乙個月後，週末出去，也就是每天八小時。 加班時間單獨計算，有選擇權，加班費是平時的兩倍，週末沒有加班，不能輪班的，是一般工資的兩倍，法定節假日加班是一般工資的三倍。

沒有必要指定每個月的工作日，因為每個月的工作日數不同，所以只要寫上8小時工作日，每週不超過40小時。

這難道不是很明顯嗎，這絕對是違反勞動法，規定每月的工作日是每月的工資時間。

這是工資要求 每天 8 小時，每週不超過 40 小時 這是勞動法規定的，這意味著你現在簽訂的勞動合同是合法的 超出工作時間必須支付加班費 公司必須按照國家規定在各種體系中上市 例如， 單位不能繳納住房公積金，要上市就必須給職工繳，因為勞動部門要審核檢查。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

每個月是 4 週多兩三天，44 4 = 176（小時），小時），所以，完全沒有問題。