請幫忙辦理勞動法、勞動合同

雖然您從02年開始就與公司建立了勞動關係，但如果您想申請仲裁或其他救濟方式，那麼您與公司之間的糾紛將在08年後發生，並適用《勞動合同法》。

1）因您在受僱4年後與公司簽訂了勞動合同，根據《勞動法》的規定，公司應與您簽訂無限期勞動合同;如果沒有，公司將支付您兩倍的工資。

2）方法：諮詢;向勞動和社會保障局提出行政復議; 申請仲裁; 起訴。

2）無論B公司是否是原公司的子公司，只要你能提供證據證明你和原公司之間存在原公司需要向你支付公司兩倍費用的情況。

3）這是證據！

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

第八十二條第二款 用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同訂立之日起月工資的兩倍。

希望對你有所幫助。

你已經拖延了太久了。 你加入公司的時候，新的勞動法還沒有出台。 以前，雙倍工資沒有法律支援。

再說了，這麼久了，估計你當時拿出在職證明是很困難的。 你的單位似乎非常了解法律。 新法律出台後，保險和工資應該沒有問題。

勞動法是規範勞動關係和與勞動關係密切相關的社會關係的法律規範的總稱。 它是從資本主義發展到一定階段而產生的法律部門; 它是與民法分開的法律分支; 是乙個獨立的法律部門。 這些法律規定規範了工會、雇主和雇員之間的關係，並保護了各方的權利和義務。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同立即具有法律約束力，對雙方具有約束力，雙方應履行勞動合同項下的義務。

勞動合同的主體是勞動法律關係的當事人：勞動者與用人單位。 勞動合同的標的物與其他合同關係的標的物不同：

一是勞動合同主體是法律規定的特定公民，無僱傭權的組織不能簽訂勞動合同; 二是勞動合同簽訂後，主體在行政上相互從屬，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

這算作證據。 你太專業了，去社保部門找意見。

你可以去你所在的區縣勞動監察大隊諮詢，有規定，如果你沒有簽訂合同，但你的情況已經過了2年的訴訟時效，公司可以退還雙倍工資。 工作許可證就是證明。 如果工作繁重，則取決於您的加班時間，勞動法規定加班工作每天不得超過3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。

如果公司自願解除勞動合同，補償標準為：勞動合同終止前12個月的平均工資*工作年限*2

在待命期間支付低於最低工資的 70% 是不合法的。

公司給你什麼樣的培訓？ 如果是本崗位的崗位技能培訓，培訓不合格，應當調動，只有調動不合格才能解除勞動合同，本案解除勞動合同也需要賠償，按勞動合同終止前12個月的平均工資*工作年限辦理。

您可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

你不能填寫它。 如果你填寫了它，你就承認你想離開。 等待他們被解雇。

工作1年以上但不到1年半。 您應該每月獲得經濟補償。 根據您的平均工資。

如果未提前 30 天通知您，您還應獲得乙個月的代通知金。

《勞動法》與《勞動合同法》的區別：

《勞動法》於93年頒布，旨在促進勞動合同制度和確定工人的權利，其中有促進就業、勞動合同、工作時間和假期、工資、勞動健康和安全、女工和未成年人保護、福利保險和勞動爭議等章節。 這是勞動法的基本法。

2007年頒布的《勞動合同法》是為了解決市場經濟下因勞動關係不同、複雜的勞動關係而引發的眾多勞動爭議，重點是規範勞動合同的訂立和解除。

《勞動法》篇幅龐大、內容全面，《勞動合同法》是專業化、規範化的勞動合同，兩者都有效，但後者優於前者。

制定《中華人民共和國勞動合同法》，完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護員工合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係。

勞動法是規範勞動關係和與勞動關係密切相關的社會關係的法律規範的總稱，包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。

您好，首先，用人單位不簽勞動合同不繳納社會保險是違法的，可以要求用人單位賠償不簽訂勞動合同的賠償金，補好社會保險，其次用人單位解雇你，你要支付經濟補償。 可以先和用人單位協商先付錢，如果用人單位不付錢，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

1、未簽訂勞動合同的，從入職之初即可要求雙倍工資;

2、未繳納五險一金的，需補足。

3、公司可按書面規章制度對礦工處以一天的處罰， 4.如果沒有勞動合同或書面規章制度，公司將單方面解雇您以終止（勞動合同）關係，公司有權單方面解除（勞動合同）關係，但應給予經濟補償。

1、企業要求王某與用人單位共同承擔法律責任，符合當時的規定。

2、本案應裁定王某及用人單位賠償醫藥公司損失。 損失金額是根據製藥公司提出的證據計算的。 公司與王某承擔連帶責任。

其依據是勞動法。 這種案件已經發生了很多年，不會再發生。 所以你不必掌握它。

如果當日，根據現行勞動合同法，王某仍應承擔賠償責任。 但鑑於雙方未就違約金約定，王某僅承擔賠償責任，無需支付培訓費違約金。

在實踐中，這種情況不會出現，這些都是老師在房間裡想出來的東西。 王先生可以通知用人單位解除勞動合同，並賠償10萬元的違約金。

雇主的要求是合法的。

如果證據充分，仲裁委員會可以支援企業的訴訟請求。

根據《勞動合同法》規定，如果王某在藥廠資助的培訓期間違約，王某應支付違約金，但不得超過藥廠支付的培訓費。 如果藥廠與王某的勞動合同中約定了競業限制條款，則按照條款約定違約金的，王某需要支付違約金。

在這種情況下，如果藥廠與王某之間沒有糾紛，可以向勞動監察部門投訴; 如果有爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁通過後可以向法院申請執行，但這個時間會比較長。

舉起意味著你可以去，.勞動合同終止時，用人單位應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的交接手續。

如果藥廠與王某之間沒有糾紛，可以向勞動監察部門投訴; 如有爭議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁通過後，可向法院申請強制執行

1.補繳社保。 因為勞動合同沒有到期，就意味著雙方的勞動關係仍然存在，勞動關係存在，那麼用人單位就必須給勞動者繳納社會保險，這是法律義務。 目前，北京的勞動仲裁或法院一般不予受理，需要由勞動監察部門辦理。

雖然相關法律規定這是勞動仲裁的事項之一，但在實踐中並不被接受。 其依據是，《北京市高階人民法院和北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件適用法律的研討會》的會議紀要中已經明確了這一點。 ）

2. 關於拖欠工資的問題。 《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準，勞動者不提供正常工作的，按照國家有關規定辦理。

但是，每個地區都有相關規定，以北京市為例：《北京市工資支付辦法》第27條 用人單位因非勞動者本人原因停工的，用人單位應當按照工資支付週期內提供的正常勞動支付勞動者的工資;工資支付週期超過乙個期間的，可以按照雙方約定的勞動者提供的勞動量支付工資，但不得低於本市最低工資標準; 用人單位不安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準百分之七十的比例支付勞動者的基本生活費。 如果州或城市有其他規定，請遵守這些規定。

工資支付週期是工資是按月支付還是按什麼規定支付。

3、合同期滿時的經濟補償。 根據《勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者因自身原因以外的原因從原用人單位調到新用人單位工作的，按原用人單位工作年限計算。

原用人單位已經向勞動者支付了遣散費的，在依法終止或者終止勞動合同時，新用人單位在計算勞動者在原用人單位的服務年限時，不得計算勞動者在原用人單位的服務年限。

因此，如果您的原雇主不支付遣散費，您可以從 2009 年開始計算。

計算方法：按照《勞動合同法》第一條的規定計算。

4、在勞動爭議案件中，勞動仲裁是前期程式，必須先經過勞動仲裁，如您不滿意或勞動仲裁未在法定期限內完成，可以依法向法院提起訴訟。 具體而言，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，仲裁的訴訟時效一般為一年。 第四十三條 仲裁時間一般為45日，最長為60日。

從接受之日起計算。 逾期截止日期可以向法院提出。

5、綜上所述，主要訴求可以是：社保、拖欠工資（視地區差異而定）、因合同而產生的經濟補償（根據《勞動合同法》第一條）。

首先，你需要看清楚你的勞動合同，以及它是否規定如果發生糾紛是勞動仲裁還是法院訴訟。 在大多數情況下，它是勞動仲裁。

不管是不是勞動仲裁，你也需要開始收集證據。 首先是你開始在公司工作的證據，即2009年9月，你在公司工作，比如：打孔卡記錄、公司郵箱或公司工資憑證。

其次，你要保留第乙份合同和第二份合同。 無論公司名稱是否變更，勞動關係都存在。

您還必須提供證據證明公司要求您休息。 例如，通過電子郵件或正式通知。

沒有這個證據，公司可以說你曠工被解雇了，那麼就沒有工資，也沒有補償。

如果您有證據並保留它，那麼仲裁就有很大的成功機會。

如果仲裁勝訴，您可以追討以下損害賠償：

1）2009年9月至2009年12月工資加倍（勞動關係成立後乙個月未簽訂勞動合同的，自勞動關係成立之日起至勞動合同簽訂之日起支付雙倍工資）。

2）2010年7月至2010年12月的最低工資。勞動關係存續期間，公司因故不能安排勞動的，還應當支付不低於當地城市最低工資的工資。

3）如果公司與您簽訂的合同到期且未續簽，則您必須支付乙個月工資（稅前工資，包括個人所得稅和社保）的補償金，計算方法如下：2009年9月至12月，不到半年，按月支付補償金，並支付2010年全年乙個月的補償金。

如有任何疑問，請聯絡。