勞動法常識 聘書是勞動合同嗎？

你好！ 任命書不是書面僱傭合同。 任命書只是乙個要約。

勞動合同的成立需要三個步驟：要約、接受和簽署。 聘書是公司單方面表示願意在面試後與員工建立僱傭關係，即錄用通知。 員工可以接受或要求修改相關內容，甚至可以拒絕接受。

接受即表示接受，雙方應據此簽訂勞動合同。 在這種情況下，缺少的恰恰是最後一步。 另一方面，本案中的任命書不具有僱傭合同的效力。

《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當載明下列規定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

在現實中，如果聘用書的內容符合上述必要條款，則由員工直接簽字同意，表明雙方已就僱傭關係的權利義務達成共識，聘用書將轉化為勞動合同，具有勞動合同效力。 另一方面，如果沒有員工直接簽字同意，則說明尚未產生勞動合同效力。 本案中，巨集凱公司僅對鐘某出具的崗位、薪酬和聘用期限進行了說明，且只是公司單方面蓋章，並未包含其他必要條款，也未由鍾某簽字批准，因此不能視為勞動合同。 公司仍需向未簽訂書面勞動合同的鐘某支付雙倍工資。

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法律分析：聘用函不等同於勞動合同，聘用函不能反映雙方的約定和協議的完成情況，不能等同於勞動合同，勞動合同不能從法律角度確定雙方的勞動合同關係。 勞動合同是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》的規定建立勞動關係的書面證明，並明確規定了雙方的權利和義務。

勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）勞動者的姓氏、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

（三）勞動合同期限;

（四）工作內容和工作地點;

（五）工作時間、休息、休假;

（六）勞動報酬;

（七）社會保險;

（8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

不計算在內。 聘用書不涉及雙方的具體權利義務，不具備勞動合同的基本內容，不屬於勞動合同，企業不能因為聘書已經出具而與員工簽訂勞動合同。

法律依據]《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

（三）勞動合同期限;

（四）工作內容和工作地點;

（五）工作時間、休息、休假;

（六）勞動報酬;

（七）社會保險;

（8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。 除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。