《勞動合同法》全文，《勞動合同法》全文

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法律分析：第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

法律依據：勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起算。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、勞動者條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者需要知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

勞動合同法全文 2018年勞動合同全文 勞動合同的訂立、勞動合同的履行和範本的變更、勞動合同的解除和終止、特別規定等。 目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護員工的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係。 《中華人民共和國勞動合同法》於2008年1月1日起施行。

總結。 描述您的問題。

描述您的問題。

他上個月才給。

工資？ 你什麼時候來到這家公司的？ 你籤了僱傭合同嗎？ 你繳納過社保嗎？ 什麼帖子？ 工資是多少？ 在哪個城市？ 你什麼時候離職的？ 如果是這樣，為什麼？

我是臨時工，上個月做了四天，這個月做了半個月，老闆只給上個月。

沒有合同。 不付錢是違法的。

您可以向當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）的勞動監察大隊提出投訴。 投訴是免費的，需要您親自前來並攜帶您的身份證件。 一般來說，投訴會在 60 天內結案，但如果速度快，可能需要幾天時間。 只有為之奮鬥，才有希望。

他只是說等，這幾天他等了好幾天才發工資。

你可以等他們幾天。

如果你不傳送它，你會在時間到來時抱怨。

如果你有在這家公司工作的證據，你可以提前保留，萬一他們不承認，你也有證據。

他說，他不確定今天是哪一天，如何等待，也沒有公司名稱。 只能證明前幾天的工資。

去銀行列印出流量作為證據。

弄清楚他們的公司叫什麼。

當你要薪水時，做乙個錄音。

《勞動合同法》第一條【立法目的】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保障職工合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條 【適用範圍】本法適用於中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。

國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。

第三條 【基本原則】勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 【規章制度】用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

總結。 這是違法的，不能隨意扣減工資，《勞動合同法》也沒有規定辭職應當扣減工資。

情況是這樣的：我在一家有日曆的公司工作，試用期是三個月，現在還不到三個月，我想辭職，但領導回覆我說我已經提交了轉正申請，如果我現在辭職，我會扣除半個月的工資， 是否合法。

這是違法的，不能隨意扣減工資，《勞動合同法》也沒有規定辭職應當扣減工資。

工人可以撥打 12333 提出投訴。 協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察大隊提出申訴，也可以向勞動人事糾紛仲裁委員會宇海協會申請仲裁。

領導人在沒有通知黨的情況下幫助提前轉黨，這是否合法。

這是由領導決定的，不管你有沒有通知我，一般當一群人在一起變得正常時，他們也會提前為這個成為固定的人辦理入學手續。

這並不違法。

情況是這樣的： 1、公司規定，在試用期內，雀衫辭職需提前一周，轉正後提前乙個月 2.還不到三個月，已經幫我提前成為常客，我想提前一周辭職。3. 領導對我的回答是：

因為領導已經幫我當了常客，如果我提前一周辭職，我會扣除半個月的工資，不管合法嗎。

現在還不到三個月，我已經提前被幫上了正式工，如果願意，可以提前一周辭職。

領導給我的回覆是：因為領導幫我當了常客，如果我提前一周辭職，半個月的工資就會被扣除，這是不合法的。

是否受《勞動合同法》保護？

提交仲裁請求（說明申請人的身份、被申請人的工商資訊、請求、事實和理由）; 2.該人服務之旅的證明和老明的影印件; 3.公司的工商登記資訊; 4.

與公司存在僱傭關係的證明和其他相關證據。

你好！ 這是中華人民共和國的勞動合同法，全文如下。 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。 第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第四條 用人單位應當依法制定和完善勞動規章制度，並保證勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。