試用期內辭職有工資嗎

當然，只要你提前申請了單位。 那麼單位就沒有理由不發工資了。 如果用人單位惡意拒絕給，可以向當地勞動部門投訴。 沒問題，一定是圓圈差。

根據《中華人民共和國合同法》第二十條規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。 所以在試用期內，有工資，用人單位不給你工資，你可以向當地勞動部門投訴，也可以向當地勞動仲裁委員會提出仲裁。

如果你付錢，你會得到報酬，但你必須提前一周離開試用期。

見《正亮勞動合同法實施條例》第五條。

用人單位未按時支付工資的，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條或者《勞動合同法》第八十五條的規定。

如果你仔細看看我在上面的書名中所涵蓋的內容，你將能夠完全理解我的意思。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

一般來說，沒有，但也有例外。

試用期內離職 員工應提前3天通知用人單位辭職，員工應提前30天書面通知用人單位，並可解除勞動合同，提交手寫辭職報告，工作交接完成後辦理辭職手續。

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法律分析：員工在試用期內獲得離職報酬。 根據《勞動法》的有關規定，用人單位在試用期內仍應按照規定支付勞動者工資，且不得低於最低工資或勞動合同約定工資的80%，勞動者也可以在試用期內提前三天通知用人單位自行離職。

因此，員工在試用期內自行離職是有報酬的。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：對於勞動者來說，任何勞動都應該得到報酬，不存在是否在試用期內的問題，單位在試用期內辭職不發工資是絕對不合理合法的。

法律依據：《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

試用期內的辭職是有償的。 根據法律的有關規定，在試用期內，用人單位仍應按照規定支付勞動者工資，且不得低於最低工資或勞動合同約定工資的80%，勞動者也可以在試用期內提前三天通知用人單位自行離職。 因此，員工在試用期內自行離職是有報酬的。

試用期內的辭職應提前三天提交。 試用期內，勞動者只要提前三日通知用人單位，勞動者可以解除與用人單位的勞動合同，用人單位在解除勞動合同時應一次性支付勞動者工資。

中華人民共和國勞動合同法

第20條. 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 第21條.

試用期內，勞動者屬於本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形的除外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期內辭職一般有工資，正常工作工資。 正規企業處理員工辭職，一般由員工自己寫辭職申請，提交給員工自己的部門，然後由部門提交給人力資源部門，有的企業也可以直接向人力資源部門提交辭職申請，人力資源部門核實後，再提交公司辦公會議批准。 員工離職前需在原單位完成工作交接及相關費用的結算，具體視公司具體制度而定。

如果個人檔案轉入企業，離職時需要接收的個人檔案必須由公司蓋章蓋章，暫時妥善保管。 即使員工在試用期內辭職，他或她仍應獲得應有的工資，包括加班費、基本工資、津貼等。

工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。

如果我在試用期內辭職，公司不給我工資怎麼辦？

如果公司在試用期內不支付工資，可以做到：1、員工與用人單位協商; 2、勞動者可到勞動監察處投訴或申請勞動仲裁要求支付工資，且勞動監察投訴相對簡單，適合少量工資，糾紛較少的情況免費; 勞動仲裁程式很多，適用於更複雜或更多的工資，或者需要申請經濟補償和補償等，而且也是免費的; 3、收集相關證據，請律師幫助。

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我盲目上班的時候，我說試用期是一到三個月，期間工資是800，然後乙個月後我就辭職了，那個人說辭職要提前乙個月，這算是惡性辭職，不發工資。 但是我沒有簽合同，什麼都沒做，我只是沒有給我薪水，我能得到嗎？ 試用期內辭職有工資嗎

1、試用期內辭職工資高嗎？1、試用期內辭職當然有工資。

2.只要您提前向單位申請即可。 那麼單位就沒有理由不發工資了。

3、如單位惡意拒絕贈送，可向當地勞動部門投訴。

二、試用期內辭職工資規定：第一，如果你在試用期內辭職，公司原則上不能扣除你的工資，除非你在用工期間給公司造成過任何財產損失，一般情況下，試用期內的辭職應提前三天通知公司人事部，並在辭職當日親自結算工資;

其次，它將在公司的正常發薪日支付給您。

在這裡，我總結了試用期的相關資訊，有明確的法律法規支援，可以在現實中直接使用，可以得到法律上的支援和肯定。

試用期內離職是帶薪的。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資。 如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。 當乙個工人去勞動監察大隊投訴時，他帶來了：

勞動和社會保障監察大隊應當對勞動者身份證、用人單位全稱、負責人姓名、聯絡方式**以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，限期出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，勞動者未在期限內改正的，勞動者可以要求用人單位支付相當於拖欠工資金額50%-100%的賠償金。

根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，也可以責令支付賠償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。