勞動法合同期限、勞動合同期限

是的，合同簽訂是有試用期的，誰在試用期內單方面解除勞動關係是合法的，不需要支付違約金，但如果是在任期內，那就看誰是解除合同的主過錯了，這一點很重要， 而員工如果解除合同，可能不需要支付違約金，所以關鍵是如何確定這一條款的具體內容。

違約金不算培訓費，如果是針對特定公司的培訓，一般不宜在勞動合同中強制徵收一定的費用，應另行約定。

其實找工作也沒什麼特別要注意的，那就是守好勞動合同，如果有什麼糾紛，第一反應就是留下證據，現在的官司就是打證據，別的不說，看招聘，找工作難，確實社會強資本弱， 而勞動是不可避免的，有時你必須要有耐心。

勞動合同的期限與試用期直接相關：

勞動合同期限為三個月以上一年以下：試用期不得超過乙個月。

勞動合同期限一年以上三年以下：試用期不得超過兩個月。

三年以上勞動合同和無限期合同：試用期不得超過6個月。

除培訓、競業限制外，用人單位約定的違約金屬違法無效，企業違反規則可申請仲裁。

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勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 《勞動合同法》沒有限制用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的固定期限，而只是規定了不同期限勞動合同對應的試用期的限制。 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

羅昊律師建議，用人單位應根據崗位和勞動者的特點，適當約定勞動合同的期限，既能保證用人單位經營的連續性和用工的穩定性，又能保證勞動者穩定的工作期望，從而實現勞資雙方利益的最大化。

法律依據：《勞動合同法》第十二條。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

法律分析：根據相關法律法規規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同為完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不定。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務，或者勞動合同期限不超過三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

目前，勞動合同的期限分為固定期限、無限期和完成一定勞動量的期限。 （1）固定期限勞動合同，又稱固定期限勞動合同。 它是指勞動者與用人單位在簽訂合同時明確規定有效期的勞動合同。

期限可長可短，長則數年，多則十年; 短至一年或幾個月。 （2）無限期勞動合同，又稱無限期勞動合同。 它是指僅規定開始日期，而未規定具體終止日期的僱傭合同。

無限期勞動合同可以依法約定解除勞動合同的條件，只要在履行過程中沒有出現約定的解除條件或者法律規定的解除條件，勞動關係一般可以不解除或者終止，勞動關係可以持續到勞動者退休。

勞動合同期限是指從勞動合同中載明企業與勞動者之間建立的勞動關係到勞動合同終止的期間。 根據《勞動法》第20條的規定，勞動合同的期限可以分為固定期限、無限期限和完成某些工作的固定期限三種。 固定期限勞動合同是指勞動合同雙方簽訂的勞動合同，其中規定了具體明確的開始和結束時間。

勞動合同期滿時，勞動關係終止，經雙方同意可以續簽合同。 根據《勞動法》第二十條的規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方約定續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，應當訂立無限期勞動合同。 無限期僱傭合同只規定了合同的開始日期，而沒有規定終止日期，是無限期合同合同。

這類合同一般應明確規定解除合同的條件，在履行過程中，如果出現約定的終止條件，雙方應當解除合同。 未滿足約定條件的，任何一方均不得解除合同，在法定終止條件出現之前，不得終止合同。 勞動合同以完成一定量的工作為期限，是指勞動關係在完成一定量工作後終止。

勞動合同期限的確定必須遵循勞動法的基本原則，即平等、自願、協商一致、合法的原則。 只要雙方在平等和自願的基礎上達成協議。 勞動者與用人單位可以簽訂無限期勞動合同、固定期限勞動合同或有一定期限完成勞動合同的渣男勞動合同。

僱傭合同的期限可以是一年、兩年或三年。 勞動合同的期限分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和以完成某些工作任務為期限的勞動合同。 用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

中華人民共和國勞動合同法

第14條. 無限期勞動合同]無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。