沒有勞動合同意外被燒傷怎麼辦

首先，如果沒有勞動合同，您必須首先收集證據證明您與用人單位之間存在事實上的勞動關係，例如：繳納社保、支付工資、工作許可、考勤記錄等; 在勞動關係中，如果可以認定為工傷，並且雇主已經為你繳納了社保，那麼你的費用可以通過工傷**來報銷，如果你不繳納社保的，費用將由用人單位按照工傷標準承擔; 也有可能公司為您購買了意外保險，保險可以報銷部分。

同時，如果沒有勞動合同，也可以申請仲裁確認您與用人單位之間存在勞動關係，簽訂無限期合同; 如果您不想繼續為雇主工作，請要求雇主支付自受僱之日起雙倍的工資等。

無勞動合同的，若勞動關係事實上受到法律保護，用人單位應當收集能夠證明勞動關係存在的證據，如鑰匙卡、工資單、工資存摺、工作證、出入境證、考勤記錄等，避免被動。 您可以依照《勞動合同法》、《勞動法》或集體合同的規定主張權利，如您在工作時間內受傷，應享受工傷醫療待遇。

總之，即使你有勞動合同，你仍然可以就工作或工作中遭受的工傷申請醫療。

總結。 您好，勞動者未簽訂勞動合同而遭受工傷的，用人單位應依法繳納社會保險，工傷保險**與用人單位共同繳納工傷保險金。

尊敬的您好，如果勞動者未簽訂勞動合同，遭受工傷的，用人單位應依法繳納社會保險，工傷保險**與用人單位共同繳納被攻擊的工傷保險。

因為工傷中燒傷是工傷，第一嫌疑人必須先去醫院，同時請單位自工傷發生之日起乙個月內幫你申請工傷認定，如果單位不申請，你或你的近親屬可以在發生之日起1年內申請認定。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發生事故受傷的; （3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等事故傷害的，（4）患有職業病，（5）在與工作有關的缺勤期間受傷，（6）在上下班途中，該人在交通事故中受傷，而他或她不負主要責任， 或在涉及城市軌道交通、客運渡輪的事故中受傷，或

總結。 您好，如果員工在店內燒傷了某人，需要追究員工的責任，因員工過錯而損失的員工必須承擔相應的責任。 員工在工作中無意造成損失的，承擔20%的責任，20%不得高於員工月薪的20%

您好，員工在店裡燒人需要承擔責任，員工過錯造成的損失，釘工應承擔相應的責任。 員工在工作中無意造成損失的，承擔20%的責任，20%不得高於員工月薪的20%

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百七十八條：兩人以上依法承擔連帶責任的，權利人有權要求部分或者全部連帶責任人承擔責任。 連帶責任人的責任數額，按照各自責任的輕重確定; 在難以確定責任大小的情況下，平均責任金額應在中午之前承擔。

實際承擔超過其自身責任份額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。 連帶責任由法律規定或者當事人約定。

法律分析：未簽訂勞動合同而因工受傷的，屬於工傷，工傷勞動者可以要求用人單位支付工傷撫卹金。 只要你在單位工作，問題就與單位有關，賠償包括醫療費和誤工費。

如果用人單位拒絕賠償，可以找勞動仲裁，這根本不是問題。 賠償金額是根據疾病的嚴重程度和費用、是否會影響您未來的生活和工作等來計算的。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）燃燒世界因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因受傷或吠雀四肢不明發生事故;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 您好，您可以找到證明您的僱傭關係的證據。

您好，您可以找到證明您的僱傭關係的證據。

如果老闆不支付賠償金，可以申請勞動仲裁。

因為我沒有去過大醫院，所以我在一家小診所看到了它。

說明傷勢不嚴重吧？

建議您先與您的雇主協商。

如果協商失敗，可以申請仲裁。

我在家呆了21天。

我問一下，我乙個月工作5500，如果算上缺勤工資，怎麼能陪著。

如果您休假 21 天，您的計算方法是將您的平均日工資乘以您休假的天數。

總結。 如因工工作時間或在工作場所受傷，建議申請工傷認定，然後進行勞動能力鑑定，再根據鑑定結果要求賠償。 未簽訂勞動合同的員工可獲得以下報酬：

（一）勞動者應繳納的勞動報酬; 2、勞動關係成立後乙個月內未簽訂勞動合同的，公司將依法支付一年內雙倍工資。 具體而言，如果公司自入職之日起超過乙個月但不到一年仍未簽訂勞動合同，則不僅要按規定支付應付工資，還要額外支付工資的雙倍作為懲罰性賠償金，支付時間最長為11個月， 公司可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁，提起訴訟主張權益。

您好，LegalPro律師隨時為您服務。

你好。 如因工工作時間或在工作場所受傷，建議申請工傷認定，然後進行勞動能力鑑定，再根據鑑定結果要求賠償。 未簽訂勞動合同的員工可獲得以下報酬：

（一）勞動者應繳納的勞動報酬; 2、勞動關係成立後乙個月內未簽訂勞動合同的，公司將依法支付一年內雙倍工資。 具體而言，公司自用工之日起未簽訂勞動合同超過乙個月但不足一年的，不僅要按規定支付應付工資，還要額外支付工資的雙倍作為懲罰性賠償金，支付時間最長為11個月， 您可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁以阻止該部分並提起訴訟以主張您的權利。

我爸在一家餐館當洗碗工，手被燙傷了，老闆讓我爸休息，但休息期間沒有工資，休息後他就去上班了。

在這種情況下，您可以申請金錢和醫療費用。

因為現在我手部受傷了，我不能工作，但我應該為我的工傷支付報酬。

是的。 但是，在這種情況下，建議您致電當地。

勞動和社會保障局勞動監察大隊。

我們不想通過勞動仲裁。

太慢了。 這不是讓你去勞動仲裁。

這是勞動監察大隊，可以打。

那怎麼弄到，主要原因就是我爸在那個單位被燒了半個月，還沒簽勞動合同。

你最好直接與勞動監察大隊聯絡。

總結。 Hello Kiss 如果您在工作中受傷且沒有勞動合同，您可以採取以下措施 Hello Kiss： 1

立即就醫。 確保安全後，請盡快前往當地醫院**。 2.

確認工作單元資訊。 找出您工作的組織的姓名、位址和其他資訊。 3.

向當地勞動監察局提出投訴。 受傷後，您可以向當地勞動監察局提出投訴，並要求該部門調查並與雇主處理。 根據《勞動法》第七十六條的規定，用人單位應當為勞動者提供安全保障，並購買勞動保險。

Hello Kiss 在工作中受傷，沒有勞動合同，可以採取以下措施喔親： 1立即就醫。

在確保自身安全後，盡快到當地醫師長遠禪師兄處領取**。 2.確認工作單元資訊。

防塵凳會說明您工作的組織的名稱、位址和其他資訊。 3.儲存證據。

受傷後，您可以向當地勞動監察局提出投訴，並要求該部門調查並與雇主處理。 根據《勞動法》第七十六條的規定，用人單位應當為勞動者提供安全保障，並購買勞動保險。

如果你沒有勞動合同，你可以通過其他證明、收入證明、工資支付證明來證明你的勞動關係。

親愛的，你還有什麼不明白的嗎？ 告訴我更多關於你的情況，我會為你回答。 <>