如何申請勞動制裁，沒有勞動合同可以申請制裁嗎

申請勞動仲裁的程式：

1、提交申請：當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，並按照申請人數提交副本。 申請書應包含以下細節：

1.工人的姓名、性別、年齡、工作地點和位址; 用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2.仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3.證據和證據**，證人的姓名和住所;

4.提起仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁申請由本會自收到申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。 仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起五日內向被申請人送達仲裁請求書副本。

決定不予受理的，應當說明理由。

三、開庭：仲裁庭應當在開庭日期前五日以書面形式通知雙方當事人開庭日期和地點。 申請人無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，申請人應當自行決定不予理會，並可以對被申請人作出缺席裁決。

4、仲裁與調解：仲裁庭在處理勞動爭議時，應當先進行調解，促使當事人在查明事實的基礎上自願達成協議。 調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容編制調解書，自送達之日起具有法律效力; 調解沒有達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的，經批准可以准予延期，並可以書面通知當事人，延期期限不得超過十五日。

仲裁庭作出裁決後，應當製作仲裁宣告書，送達雙方當事人。 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

您可以申請仲裁，要求用人單位支付雙倍工資，並要求解除勞動合同的遣散費。

用人單位未與你簽訂勞動合同的，應支付雙倍工資，提出辭呈，拖欠工資的，申請勞動仲裁。

您只需要在辭職前以書面形式通知用人單位，無需到勞動仲裁委員會進行仲裁。

協商不成的，可以向當地勞動監察部門舉報投訴，並收集相關證據證明勞動關係和拖欠工資，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，維護您的合法權益。 需要提醒的是，申請勞動仲裁無需支付費用。

1、可以申請無勞動合同的勞動仲裁嗎？

1、員工未與公司簽訂書面勞動合同，並不意味著員工與公司不存在勞動關係。 只要勞動者與公司之間存在勞動關係，如果雙方在勞動關係存續期間在工資、休息假期、勞動保障等方面發生爭議，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;

2、是否有勞動合同不影響申請，但需要提供其他證據證明雙方之間存在事實勞動關係。

二、不簽勞動合同如何補償

1、未簽訂勞動合同的員工雙薪補償。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

2、對未簽訂勞動合同的員工支付經濟補償。

在乙個月的“寬限期”內，因勞動者未簽訂書面勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，勞動者未簽訂書面勞動合同且用人單位解除勞動合同超過乙個月的，用人單位應當依法支付經濟補償金。

3、公司未簽訂勞動合同，拖欠工資怎麼辦？

1、因用人單位先違法，離職後可立即書面離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 勞動仲裁的訴訟時效為自離職之日起一年。

2、前提是有證據證明勞動關係，如印有公司名稱的工裝、工籤或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、審查員申報記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）， 錄音錄影或其他加蓋您的姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證、社會保險繳費記錄、加蓋您的姓名和公章的檔案，有乙份足以證明勞動關係的）。

以上是沒有勞動合同是否可以申請勞動仲裁的相關內容的詳細介紹，即使沒有勞動合同，也可以申請勞動仲裁，可以查詢考勤記錄、工資單等證據來證明勞動關係的存在。 如果您有任何法律問題，建議諮詢專業律師。

可以申請勞動仲裁。 根據《勞動合同法》的規定，用人單位依法解雇職工的，應當按照勞動合同終止或者終止前12個月內勞動者的平均工資計算爐渣和支付遣散費。用人單位未足額支付遣散費的，勞動者可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當根據被申請人人數提出書面仲裁申請，並提交卷宗副本。 仲裁申請應當包含下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作地點、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; （二）仲裁請求及其依據的事實和理由; （三）證據、證據**、證人姓名、位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

還行。 如果發生勞動爭議，無法通過協調解決，勞動者需要申請勞動仲裁解決。 提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。 法律依據：《仲裁法》第二十九條。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一章第二條02 中華人民共和國境內的用人單位和雇員可以申請仲裁的條件如下： 因確認勞動關係而產生的糾紛; 因勞動合同的訂立、轉讓、變更、解除、終止而引起的糾紛; 因被免職、解雇、辭職或離職而引起的糾紛。 工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛; 因勞動報酬、工傷、醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛; 法律、法規規定的其他勞動爭議。