受傷沒有勞動合同怎麼辦，沒有簽訂勞動合同受傷怎麼辦

法律分析：未簽訂勞動合同，發生工傷的，工傷職工仍可按照《工傷保險條例》的規定申請工傷撫卹金。 用人單位不為勞動者繳納工傷保險的，用人單位應當承擔或者賠償全部工傷保障。

用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關係的成立，即雙方存在事實上的勞動關係，勞動者因工傷原因受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：在無勞動合同的情況下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關係，仲裁裁決確認勞動關係存在後，向勞動和社會保障局申請工傷認定和喪失工作能力程度。 兩份鑑定結論出具後，用人單位可以先與用人單位協商工傷待遇，用人單位拒絕給予的，可以向勞動仲裁委員會申訴。

為確認勞動仲裁訴狀存在勞動關係，您可以提供招聘表格、兩個或兩個以上證人的證詞、工作許可證、工作服以及其他可以證明員工與用人單位之間存在勞動關係的檔案和物品。 被認定為工傷的，應當享受醫療費和工傷津貼，被認定為部分喪失工作能力的，按照殘疾程度領取傷殘津貼，與用人單位解除勞動關係的，也可以申請一次性醫療補貼和一次性就業補貼。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

總結。 Hello Kiss 如果您在工作中受傷且沒有勞動合同，您可以採取以下措施 Hello Kiss： 1

立即就醫。 確保安全後，請盡快前往當地醫院**。 2.

確認工作單元資訊。 找出您工作的組織的姓名、位址和其他資訊。 3.

向當地勞動監察局提出投訴。 受傷後，您可以向當地勞動監察局提出投訴，並要求該部門調查並與雇主處理。 根據《勞動法》第七十六條的規定，用人單位應當為勞動者提供安全保障，並購買勞動保險。

Hello Kiss 在工作中受傷，沒有勞動合同，可以採取以下措施喔親： 1立即就醫。

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受傷後，您可以向當地勞動監察局提出投訴，並要求該部門調查並與雇主處理。 根據《勞動法》第七十六條的規定，用人單位應當為勞動者提供安全保障，並購買勞動保險。

如果你沒有勞動合同，你可以通過其他證明、收入證明、工資支付證明來證明你的勞動關係。

親愛的，你還有什麼不明白的嗎？ 告訴我更多關於你的情況，我會為你回答。 <>

法律分析：無論是否簽訂書面勞動合同，如果勞動者因工傷原因受傷，屬於工傷，用人單位需要支付勞動工傷撫卹金。 工傷雇員或其近親屬，可在工傷發生後一年內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

無需簽訂勞動合同的職工，可以申請工傷認定，流程如下： 1首先確認與用人單位的勞動關係; 勞動關係確認 勞動者應將勞動關係證明（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工人證、工作許可證、服務卡等）提交當地勞動局勞動爭議仲裁部門進行仲裁。

2.根據《工傷保險條例》的規定，確定工傷。 請注意，用人單位未繳納工傷保險的，用人單位應承擔全部工傷賠償費用。

法律依據：《工傷保險條例》關於未簽訂勞動合同而受傷怎麼辦 第十八條 申請工傷認定應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表; 2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;（3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。 申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充檔案、收集正確材料後，社會保險行政部門應予受理。

第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據審查需要，對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。 職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。 社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證明或者職業病鑑定的人員進行調查核實。

勞動者或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。 關於建立勞動關係有關事項的通知（2021年第12號） 2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案：（一）工資支付憑證或記錄（勞動者工資支付名冊）和各項社會保險費繳納記錄;（二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘《登記表》和《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。