員工和老闆不簽勞動合同不刷卡，老闆不發工資怎麼辦

如果工資沒有及時支付，有兩種方式可以申領工資：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

1、勞動者可向當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有僱傭合同，您也可以要求未簽訂的僱傭合同的工資雙倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：省級工資支付規定。 例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位依法解除、解除勞動關係的，應當在勞動關係終止或者解除之日結算並一次性支付勞動者工資。

《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業依法解除或者終止與勞動者的勞動合同的，應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付給勞動者的工資。

中華人民共和國勞動合同法

第八十二條 用人單位自受僱之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無限期勞動合同的，應當自應當訂立無限期勞動合同之日起，向勞動者支付每月工資的兩倍。

您好，可以向勞動監察大隊報到或申請勞動仲裁，希望對您有所幫助。

拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴，單位也會受到相應的處罰。

1、與老闆協商解決;

2、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、保證金、經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 勞動仲裁的訴訟時效為一年;

3、申請人對仲裁結果不滿意的，可以向法院提起訴訟;

4、可以向勞動監察機構投訴，勞動監察機構責令用人單位改正。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規定，用人單位有下列情形之一侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，也可以責令支付賠償金

（一）無故扣留、拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工時工資報酬的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已經建立勞動關係，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，勞動關係自受僱之日起成立。

法律分析：如果用人單位不向勞動者支付工資，勞動者可以先與用人單位協商解決問題，如果沒有達成協議，勞動者可以提起勞動仲裁。 檔案簡介。

法律依據： 1、《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟或者協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。