員工沒有勞動合同，員工沒有簽訂勞動合同

如果勞動者沒有勞動合同，他或她可以要求雇主簽署補充合同，如果他或她沒有簽署，他或她可以要求雇主給他自己的合同。

用人單位未簽訂勞動合同的，用人單位未簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付遣散費（或非法解雇補償金）和雙倍工資（從用工第二個月起，最長11個月）。

注：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同檔案上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

如果勞工局介入，那就很麻煩了，趕緊簽字吧。

我來談談員工不簽勞動合同怎麼辦：這種情況在一些民營企業或者小企業中經常發生，不管是國企還是事業單位，甚至是民營企業，只要是拖欠工資，不簽訂勞動合同， 屬於違法行為，只能依法處理;鑑於你現在遇到的問題，你必須明白： 1、簽訂勞動合同，享受勞動合同帶來的一切好處。

如公司自您入職之日起乙個月內未與您簽訂勞動合同，則為公司違法，處理方式同上。 然後你將獲得兩倍於月薪的補償）2.社會保險。您也可以依法享受。

如果公司沒有購買，也可以按照以上渠道進行投訴。 3、高溫補貼。 國家有明確的規定。

4、加班和工作休息時間有國家相應的保護和補償措施; 5、可到您所在城市勞動和社會保障局**檢視相關規定。 如果您發現該企業侵犯了您的合法權益，您可以遵循以下規則： 基本處理渠道有：

1、到單位所在地村委會勞動和社會保障中心投訴，但無濟於事; 2、可到單位所在城市勞動局勞動監察處投訴。 3、勞動局安排相關人員調解不成功的，可申請勞動仲裁; 4、根據勞動仲裁情況，可向法院申請強制執行。 （規定：。

也就是說，您的身份證明。 現在要求勞動仲裁不需要任何費用，你可以要求仲裁......

《勞動合同法實施條例》第五條 勞動者自受僱之日起乙個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，不向勞動者支付經濟補償。 但需要指出的是，這份檔案有兩個要點：乙個是乙個月內，另乙個是書面通知。

最後，解除勞動合同的正確姿態：1、用人單位提出雙方充分協商後達成解除勞動合同的協議，無需履行提前30天通知的義務; 2、雙方經協商簽訂解除勞動合同的協議; 3、工人應按照雙方約定辦理交接手續; 4、用人單位應當在工作交接後向勞動者支付經濟補償，並在3個工作日內支付正常工作時間的工資和報酬（深圳規定）; 5、用人單位在解除勞動合同時，應當出具解除勞動合同證明，並辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。