如果公司在3個月的試用期屆滿後仍未簽訂正式合同，我該怎麼辦？

與公司人力資源部協商簽訂合同。 不簽字的，可以到單位所在行政區域申請勞動仲裁，目前是免費的，需要領取考勤卡、入職通知書、工作卡、名片等能證明自己在單位入職日期的證明。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者簽訂書面勞動合同; 開始時間為自入職之日起乙個月屆滿後的第二天，截止日期為重新簽訂書面勞動合同的前一天。 工資標準是員工上個月的工資。

如果被用人單位解雇，必須支付經濟補償金，補償方式為工作不到半年的工資為半個月工資，工作半年以上的工資為乙個月工資。

遣散費的月工資是根據應付給勞動者的工資計算的，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。 勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。

用人單位提前30日解雇勞動者的，必須提前30日書面通知勞動者，勞動者未提前30日解除勞動合同的，未提前30日解除勞動合同的，按照勞動者當月的工資標準確定。

在合同未簽訂期間，您與公司已形成事實勞動關係的，可以要求雙倍工資，公司將無故解除勞動關係支付賠償金。

你應該趕緊去找公司的人事部簽合同，其實現在的合同法有多好，都是正規公司的事情，不簽就沒證據了！

當你成為常客時，你為什麼不去人力資源部門要求澄清呢？ 得去問個解釋。

總結。 但是，如果簽訂勞動合同的日期是勞動關係成立（正式就業）後乙個月，則雇主應支付未簽訂書面勞動合同工資的兩倍，直至正式勞動合同簽訂為止。 但是，如果合同三個月未籤，後續補充簽字時寫的簽字日期為入職第一天的日期，則需要有效證據證明三個月後勞動合同不多。

只要重新簽訂的勞動合同不違反法律的強制性規定，那麼它就是合法有效的，重新簽訂是對前乙份勞動合同的追溯性承認，被認為是雙方建立勞動關係的最有效證據，但如果簽訂勞動合同的日期是勞動關係成立（正式就業）後乙個月， 從第二個月開始，用人單位應支付未簽訂書面勞動合同工資的兩倍，直至簽訂正式勞動合同為止。但是，如果合同三個月未籤，後續補充簽字中寫的簽字日期為入職第一天的日期，則需要有效證據證明勞動合同不少於三個月後。

你做得很好！ 你能詳細說明一下嗎？

原則上，可以要求用人單位從第二個月起支付雙倍工資，如果簽訂合同的日期寫在就業日期，則需要證據證明勞動合同是在襲擊發生後三個月的某個日期簽訂的。

總結。 您好，試用合同已經簽訂，試用期到了，公司沒有簽訂正式合同，四個月後將被解雇，並給予補償。 如果你的試用期超過乙個月，而你還沒有簽訂勞動合同，那麼你可以要求對方：

支付遣散費（乙個月工資，6個月以下，按半年計算，6個月以上1年以下，按一年計算）。

試用合同已經簽訂，試用期到了，公司沒有簽訂正式合同，四個月後被解雇，有沒有補償？

試用期為乙個月。

您好，試工合同已經簽好了，喬良高試用期鑰匙銀到了，公司沒有籤正式合同，解雇四個月後，有補償金。 如果你的試用期超過乙個月，並且你沒有簽訂僱傭合同，那麼你可以要求對方支付遣散費（乙個月工資，少於6個月，按半年計算，超過6個月，不到一年，按一年計算）。

您好，您也可以要求從入職第二個月到被解雇之日的補償，雙倍工資。

可以要求賠償3個月的工資嗎？

您好，首先，試用期過後你沒有簽合同嗎？

是的，我要求籤正式合同，但單位長時間沒有喊冰雹，試用期工資10000，試用工作後工資10000，工資按口頭協議執行，12月31日要求我回家， 2o23 並等待開悟，到目前為止我還沒有收到通知，我已經刪除了 ***。

您好，這種情況可以讓單位補償。

補償的標準是什麼，我已經輪班4個月了，合同期是乙個月，後期不簽合同，但是我可以補3個月的工作並支付賬單，我被重新錄用了，我已經60多歲了，我可以起訴要求賠償嗎。

合同期改為乙個月的試用期，我寫錯了。

您好，可以起訴要求賠償，具體賠償金額需要由法院確定。

您好，可以要求對方：支付經濟補償金（支付乙個月工資，一年，少於6個月，按半年計算，超過6個月且不到一年，按一年計算）。

只要單位已過服務期，與當事人簽訂勞動合同就是違法的。

法律分析：勞動合同期限不足三個月的，不設試用期; 三個月以上一年以下的，試用期不超過乙個月; 一年不足三年的，試用期不得超過三個月; 如果是三年，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

總結。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

你們商定的試用期是多久？

可以申請仲裁以要求雙倍工資。

是的，在那之後你回去工作了嗎？

簽訂了為期3個月的試用期合同。

3個月後，部門解散了，公司要求我自願離開，我同意了。

你籤了什麼樣的合同？

我還能補償在3月份大約一周的試用期後寫的辭職申請嗎？

試用期合同。

你是主動離職的，而且你已經簽署了辭職申請，對吧？

是的，公司強迫我每天寫乙份辭職報告。

然後我寫了。

您已經寫了辭職申請，不能再要求賠償。

但是，公司沒有和我簽訂試用期超過3個月的正式合同，工資也是按照試用期的標準發放的。

你還有考勤記錄嗎？ 如果是這樣，您可以進行勞動仲裁。

這難道沒有任何補償嗎？

你可以去仲裁。

一些。 如果您在沒有合同的情況下工作，您可以在此期間要求雙倍工資。

遣散費也可用於離職。

我去勞動仲裁時怎麼能多談賠償？

經濟補償應當按照用人單位的年限支付給勞動者，勞動者每滿一年應當支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，餘額按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

試用期過後，你可以要求雙倍工資和一些經濟補償，對吧？

我已經告訴過你如何補償。

我已經告訴過你如何補償。

就是聲稱對方違反勞動法，要求雙倍工資和經濟賠償。

就是聲稱對方違反勞動法，要求雙倍工資和經濟賠償。

好的，謝謝