三個月的試用期不需要簽訂合同嗎？

簽訂合同也需要三個月的試用期，根據《勞動合同法》的規定，如果試用期為三個月，則合同必須簽訂三年以上。 法律依據如下;

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

1、試用期本身的期限應在勞動合同中約定，若未簽訂勞動合同，所謂試用期就沒有依據，責任在用人單位，法律風險也由用人單位承擔。 你可以不理會它。

2、工資問題暫時不用提，其實提也沒用，不想在這個單位工作的時候，會按照《勞動合同法》第八十二條的規定，要求用人單位自入職之日起乙個月後支付雙倍工資。 同時，需要補充所有社會保險。

4、單位不賠款的，申請勞動仲裁，100%勝訴，但現在不用擔心。 但是，您應注意收集相關證據，以方便當時進行勞動仲裁。

5、用人單位的違法行為也可以作為你合法辭職的理由，不僅不受提前30天的限制，還可以用於審批，還可以按照《勞動合同法》第46條、第47條的規定，要求經濟補償一年無工作一年工資。

這必須簽訂勞動合同，以防止將來損害他們的合法權益。

常規單位已簽名。

法律分析：試用期內需要簽訂勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 合同期超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月，試用期不得超過乙個月，試用期不超過一年但不超過三年， 試用期不得超過兩個月，試用期不得超過六個月。

法律分析：《勞動合同法》第十九條。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

因此，如果試用期為三個月，則後續的勞動合同應至少簽訂三年。

吉時期後簽訂的勞動合同不足三年的，原約定的試用期無效，即沒有試用期的，視為員工入職後即為正式員工，試用期前少發三個月的工資，按轉正後的全額工資全額支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 同港勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律分析：試用期過後必須簽訂勞動合同，試用期內必須簽訂勞動合同，勞動合同必須在乙個月內簽訂，無論是否在試用期內。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起算。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動平衡合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。