如果試用期滿三個月內在上班途中被車撞，我和對方是否對工傷負有同等責任？

在試用期內，與用人單位的關係也屬於勞動關係。 根據《工傷保險條例》第十四條的規定，在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車等非主要責任的事故中受傷的，認定為工傷。 如果您在上班途中被車撞，您不承擔主要責任，應被視為工傷。

盡快向雇主報告，並提供事故識別證明。 根據《工傷保險條例》第十七條的規定，用人單位應當在交通事故發生後30日內為您申請認定工傷保險。 用人單位不申請的，可自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。

工傷確定後，如果傷情相對穩定後有影響工作能力的殘疾，應當進行工作能力評估。 用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定和工傷醫療待遇的有關材料。

這也應該算作工傷，在上下班途中，無論發生什麼事故，無論責任大小，都應算作工傷，勞動法有明確規定，雖然你在試用期，但也應該算作工傷。

如果是工傷，根據工傷保險條例的規定，如果必須經過上下班途中，並且您對交通事故不負主要責任，則可以算作工傷。

法律分析：這是與工傷有關的傷害。 您可以申請工傷鑑定和除塵動態能力評估，並根據評估結論申請工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在上下班途中，發生與其不負有主要責任的交通事故，或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、火車的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：算作工傷。 申請工傷認定，然後進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償; 工傷認定申請可以直接向用人單位所在地協調地社會保險行政部門提出; 停工停薪期間，原工資待遇不變，由單位按月發放; 在停薪停職期間，用人單位不得解除或者終止與勞動者的勞動關係; 工傷賠償包括：

醫療費、休假期間工資、住院伙食費、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘津貼，以及解除勞動關係時，一次性就業津貼和一次性醫療津貼等。 具體赤字數必須結合該人的工資和上一年度王良空所在省份的雇員平均月薪來確定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十條 下列醫療費用不計入基本醫療保險支付範圍**：（一）應當從工傷保險**中支付; （二）由第三人承擔; （三）由公共衛生部門承擔; （四）境外就醫的。

醫療費用由第三人依法承擔，第三人不支付或無法確定第三人的，由基本醫療保險提前支付。 精仔基本醫療保險**有權在預付後向第三方追償。

在工作中被車撞被認為是工傷。 如果在工作中發生交通事故，屬於工傷，可以申請工傷認定，如果是通勤過程中發生的交通事故，不是本人的主要責任，也可以認定為工傷。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（三）在工作時間內和在工作地點遭受暴力等意外傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：上班途中發生車禍屬於工傷，依法應享有工傷保險待遇。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的等級鑑定。 分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個級別：

這個橘子的生命是完全無法照顧自己的，大部分的生命都不能照顧自己，一部分的生命不能照顧自己。 勞動能力評價標準由勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

法律分析：因工作原因受傷或事故中下落不明，在外出工作期間發生事故時不明的，應認定為工傷的其他情形。 《條例》還規定，職工有下列情形之一的，應當認定工傷：

在工作時間和工作中，為維護國家利益和公共利益，在救援、救災等活動中突發疾病死亡或死亡的工人在軍隊中受傷，因戰爭或因公受傷致殘，並取得革命傷殘退伍軍人證， 以及到達雇主後受傷的人。勞動者與用人單位就工傷認定有爭議的，由用人單位承擔舉證責任。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。