試用期內辭職 公司規定至少可以辭職三個月，否則視為自願辭職，沒有錢

估計你們公司是民營的，很多私人開的小公司不正規，很多都是不依法的，上面的朋友都已經把條款打出來了，我就不多說了，根據勞動合同法的規定，試用期辭職只需要提前3天通知公司即可。

我建議你先把法律的條款給老闆看，如果他還這樣做，你就只能按照上面朋友說的去做。

這是違反《勞動合同法》的行為，您可以申請勞動仲裁或撥打12333**。

法律分析：違法，提前三天就足夠了。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

法律分析：試用期內任何時候都不能辭職，如果員工在試用期內辭職，最好先和公司協商，如果達成協議，雙方將解除勞動關係，員工只需要在試用期內提前三天通知用人單位， 然後就可以辦理辭職手續了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動爭議。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。