我需要重新參加人力資源管理考試嗎？ 哪些書籍對我有幫助

證書分為幾個級別，有人力資源經理、助理人力資源、人力資源經理和高階人力資源經理四個級別！

首先，你要明確自己的求職意向，無論你是想在人力資源行業深入發展，人力資源的工作分為六個模組，招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等，大型企業招聘會把人力資源劃分為多個模組，會有相應的招聘人員、招聘主管，他們相應的薪酬是根據他們工作的城市和他們所處的城市確定的。公司發展，祝你好運。

人力資源管理包括六個快速、從事的方面，只要你掌握得好，你就可以有大量的工作。

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如果是工作，不如重考人力資源和社會保障部組織的人力資源經理考試，招聘晉公升會更有用。

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人力資源經理主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。

據薪資調查顯示，人力資源部主任的月薪一般在1萬元到1萬元之間; 人力資源經理一般在8000元左右，最高不超過10000元; 薪資經理、招聘經理在4000元-8000元之間; 績效經理6000元至15000元，人事專家2000元至4000元。 高薪使人力資源在許多人眼中成為極具吸引力和受歡迎的職業。 隨著社會的發展，企業正在實施變革，績效經理的薪酬也從各個模組中凸顯出來。

國家沒有取消人力資源管理者，人力資源管理者已經進行了考試改革，今年是改革後的第一年，改革只是改變了發證機關，沒有其他變化。 還是和以前一樣，還是和以前一樣。

目前河南省的考試時間是7-8月，目前只能考中級（人力資源經理4級）。

國家沒有取消人力資源經理考試，但改革，今年是改革的第一年，各省已經開始對人力資源經理進行考試，目前在河南省的人力資源考試是在7月底進行的。

考試科目。

兩門課程：“經濟學基礎知識”和“專業知識與實踐”。

其中，“專業知識與實務”學科分為工商管理、農業經濟學、財稅學、金融學、保險學、交通經濟學、人力資源管理、旅遊經濟學、建築與房地產經濟學、智財權等10[1]專業。

專業名稱：人力資源管理。

經濟專業技術資格考試科目設定表。

同時報考“經濟學基礎知識”科目和“專業知識與實務”科目的考生，兩門考試將一起組織，按科目連續答題，總考時長為3小時，每門科目的考試時間（最長答題時間）為1小時， 每個科目可以提前15分鐘提交。

需要注意的是，對於連續答題兩科的考生，在第一科提前提交後，需要等待第一科考試時間倒計時結束，並與其他考生同時開始第二科的科目考試，因此連續答題的考生只能從15日起在監考員同意的情況下提前提交試卷並離開會場最早在考試結束前幾分鐘。

國家經濟專業技術資格考試合格標準為84分（滿分140分）。

首先，你要準備必要的教科書，然後你要做真正的問題，模擬問題，或者你可以選擇在課堂上學習，這樣會更系統。

想從事人力資源工作的人非常值得一試，證書是進入行業的墊腳石，有很多單位需要資格證才能錄用。 考取人力資源管理證書的過程，可以提高專業能力，打下堅實的基礎，促進加薪、崗位調整、級別考核。

獲得人力資源工程師證書，可以了解人力資源的發展歷程，系統地學習人力資源的相關理論，形成自己的系統思維觀念，特別是對於剛從事人力資源工作的人來說，也是學習了人力資源系統知識的證明。

這幾年，國家逐步取消了200多種職業資格證書，人力資源經理沒有被取消，可見這個證書是必要的。

從事人力資源工作的群體、學生和即將畢業的人、諮詢公司、獵頭、培訓行業等群體更適合考核，對未來的工作和職業規劃都有幫助。

獲得補貼。

獲得人力資源經理證書後，如果符合參加失業保險的職工領取技能補貼的條件，補貼金額將根據證書的等級而變化。 初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高階補貼2000元。

晉公升和加薪。

獲得人力資源經理證後，持股人的薪酬和職位一般都會有一定程度的提公升，職稱的薪酬會在15%-30%左右的範圍內漲幅，尤其是在國企事業單位，職位的加薪更加滑溜有保障。

促進就業。

人力資源行業存在較大的市場缺口，對於那些想從事人力資源行業的人來說，獲得人力資源經理證書是進入該行業的良好墊腳石。

這門考試不是很難的“頂尖”考試，對考生的要求與國際知名品牌企業的要求有一定的差距，比如人力資源經理的“世界500強”，從這個意義上說，這次考試是容易的。 總之，本次考核符合我國當前人力資源管理從業者的整體狀況，同時具有一定的前瞻性和指導性。

對於不同的候選人來說，“困難”和“容易”之間的差異是有原因的。

“難”和“易”在於考生對考試所需知識的掌握程度。 考試結束後，通過對部分考生的了解，發現導致“難”或“易”的主要因素有以下幾個原因：

1.年齡條件的影響。

年齡適中，一般在30周歲左右，有一定的人力資源管理經驗，並有一定規模的公司背景“白領”，答題較好，通過課程教學和講座，其知識和理論記憶全面，理解速度快，善於應用。

年齡較大的候選人在這方面有一些困難。 當然，在具有多年人力資源管理經驗的老年人中，尤其是擔任綜合人力資源領導職務的老年人中，他們更善於回答問題，尤其是對於占用時間的多項選擇題和得分高、靈活性強的技能操作題，思維清晰，得心應手。

一些從事人力資源管理工作時間很短的年輕應聘者（有的只從事人力資源管理幾個月，或者在其他崗位上也拿過這種“人氣”資格），顯然會費時，難以回答多項選擇題和技能操作題，分數大，靈活性高。

2.您從事人力資源管理業務的時間長度。

過去人力資源管理人才不被重視，被重視和熱身是近幾年的事情，國內長期缺乏這方面的人才培養，所以大部分候選人都不是人力資源管理專業和相關專業，可以這麼說， 對試題難度的感受，與每個考生的業務經驗、知識的廣度和深度、單位規模、行業和管理水平、進入人力資源管理崗位的時間長短，以及平時的學習情況，都與自己的管理水平有直接的關係。

不知道是不是要考2 3 4級，4級是針對在校生的，如果你正在學習這個專業，就有更多的時間複習。 相對測試的合格率也比較高。 3級，考試內容會比較詳細，你需要對書本上的很多知識有全面的了解，而且你需要記住很多東西，當然，你需要花費一定的精力。

2級是針對人力資源經理的，它需要有5年以上的工作經驗才能報名，當然也可以做一點聰明，一般的培訓機構，會幫你解決，實踐部分的考試會比較多。 還有**。 但只要你認真讀書，想考過關，有學習的心態。

通過基本沒有問題！

具體來說，是沒用的，我覺得肚子裡學知識當然是有用的，如果你是做HR工作，如果是普通員工，肯定會對你有所幫助。 我相信它也會對你有所幫助。

如今，人力資源管理證書有時候很值錢，也有人說考不考也行，但作為過來的人，我還是建議，有能力有時間就考乙個。

一兩本教材加上積累了足夠的實踐經驗，不僅可以更好的梳理以前的工作，而且非常有利於考試拿到證書，所以只要有一定的工作經驗，同時學習複習3到4個月， 你一定能參加考試，沒有你想象的那麼難。

人力資源管理分為理論、實踐和防禦三個部分。 主要內容是企業人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六部分。

隨著人力資源經理、助理人力資源經理和人力資源管理員三個級別的教科書發生重大變化，雖然知識框架的結構與原來相差不大，但整體難度大大提高，試題型別也發生了相應的變化。 特別是人力資源經理的難度往往更接近高階人力資源經理，這無形中給候選人帶來了更大的壓力。

隨著考試制度的逐步規範化和嚴格化，人力資源經理考試的通過率逐年下降，目前這三個級別的通過率只有30%左右。 考了很辛苦，我推薦過一次，一次都沒考，後來朋友介紹我幫忙考。

一般來說，考試級別越高，培訓機構的收入就越高，所以只要在能力範圍內，他們一定會找到滿足你期望的方法。 我是直接的中級學生。

一般來說，培訓機構會承諾覆蓋，或者你可以繼續免費上課，你可以選擇檢視所選培訓機構的認證培訓通過率，這比你自己“白手起家”要現實和高效得多。

祝你好運！

不知道你現在的人力資源相關知識儲備、知識和技能如何，如果你能基本了解人力資源幾大模組的相關知識，並且對某個方面有足夠的了解，你應該很不錯，可以測試一下！

考試內容主要集中在人力資源基礎知識的掌握和應用上，分為兩部分，一是實際操作，二是職業道德基礎知識。 多讀書，背關鍵內容。

第二個問題是，民營中小企業的證書沒有體現任何價值，只能說，當你做得好的時候，這個證書是可以被認可的，在大中型企業中，人力資源經理的資格認證還是有一定的效果的，因為畢竟， 你必須確保人力資源系統是健全和完美的。

總而言之，建議你參加考試，在研究的過程中，也可以豐富你的知識。

就我個人而言，我認為這並不難，但實際上，實際工作和考試是兩回事。 工作中遇到的各種HR事務，不是兩本書就能解決的，所以拿這個證書就像是行業准入資格，其實你工作做得好不好，跟證書關係不大。

人力資源管理不是難度很大的“頂級”考試。 考生的要求與國際知名品牌企業的要求有一定的差距，比如人力資源管理人員的“世界500強”，從這個意義上說，人力資源經理考試是容易的。

證書自然有用，人力資源經理專業資格是中華人民共和國人力資源和社會保障部推出的專業資格之一。 獲得證書可以作為求職和加薪的重要依據。

證書本身在工作中沒有什麼實際作用，關鍵是要靠專業實力和業績，這不像註冊會計師和二級建設師的證書，因為這兩個證書本身就能創造效益。

很多考人力資源證書的人都有類似的問題，參加三級考試，不管你學什麼專業，我想，都會對你有所幫助：

1.您可以結識一群人力資源同行。 這些人絕大多數自己都從事人力資源工作，對於乙個專業的人來說，通過熟悉更多的資源更有利於工作。 這首先是最重要的角色。

是想和一群朋友一起成長，成為人力資源領域的高階經理，還是等到2級考試直接認識一群高階經理，都看你了，但我覺得有時候人有共同成長的經歷，關係會更牢固。

2、與時俱進的新知識對工作有幫助。 相對來說，教材還是落後於現實，本次考試的課本都是2014版，結合了人力資源領域的最新知識，對工作更有幫助。

3. 聯絡您在學校的學習經歷。 如果乙個人工作了很久，難免會被雜事難倒，而且學習也不像學生時代那樣專心學習，所以趁熱打鐵，可能更能一舉通過，更重要的是，讓你保持學習的習慣。

鑑於以上三點，最終建議如下：

如果你不感興趣，那自己也不要太尷尬，安心拿高鐵相關證書。 如果你參加人力資源考試，以後就有機會在高鐵單位工作，不排除說不定你也能做人力資源，所以學習總是有益的，但不能為了認證而學習。