勞務派遣的利弊和風險是什麼？

一。 優點： 1用人單位（實際使用勞動者的單位）的好處：

不要占用自己的正式員工（因為該員工是派遣公司的正式員工）;

優化人員配備，節省成本（因為臨時職位無需雇用長期員工）;

在一定程度上降低了用工的法律風險（因為員工與派遣公司簽訂了勞動合同，而派遣公司是員工的合法用人單位）;

在員工之間產生鲶魚效應（因為被派遣的員工會努力尋求正規化，那麼正式員工就會有一定的壓力去努力工作）;

2.派遣公司的好處：它是有利可圖的，沒有。

3.勞工福利：

可以有機會以派遣的形式去一些不能作為正式工人進入的大公司，努力工作，這樣你就可以成為正式工人，拯救國家;

可以去不同的大公司體驗工作，即使沒有機會，派遣公司也會支付最低工資; （因人而異，不知道新人類會不會喜歡這種新的工作形式，可以**下來。

二。 缺點： 1雇主的缺點：

有的員工助長了公司的鲶魚效應，有的員工可能因為沒有歸屬感而工作不好;

2.派遣公司的缺點：無

3.勞動者的缺點：

對於需要歸屬感的員工，這種僱傭方式可能不可用;

如果派遣公司和雇主都不知名，可能會對尋找下乙份工作產生負面影響;

三。 風險。 主要是從法律角度來看，現行的勞動合同法並沒有對所謂的臨時性、輔助性、代用性工作進行定義，現在很多企業都用派遣來降低勞動力成本，這與國家的意義背道而馳，所以整個行業的經營處於不確定的法律環境下，也許明天的新解釋會讓整個行業重新洗牌。

我們先說這些，大家糾正一下，謝謝。

勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣的勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣給其他雇主，然後由雇主向派遣機構支付服務費的一種僱傭形式。 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務租賃、員工租賃。 您可以通過上海當地的招聘網點了解勞務派遣公司。

CME Dispatch 對雇主的好處：

1、有利於降低招聘成本;

2、有利於降低培訓成本;

3、有利於減少工資支出;

4、有利於規避裁員風險（尤其是用人單位大規模裁員）;

5、有利於規避或預防勞動保護中的其他風險;

6、有利於用人單位人力資源部門職能的轉變，專業的勞動保障監督有利於用人單位人力資源的有效利用;

7. 有利於提高用人單位的用人靈活性和勞動法對雇主的無約束力保護。

勞務派遣在運作中暴露了以下問題：

1、經營狀況不明確;

2、業務資質無審批;

3、業務經營混雜問題;

4、勞務派遣工作的規模和崗位缺乏規範性。

一些勞務公司通過降低服務內容和服務標準來節省成本、搶占市場，但面對這種情況，用人單位並沒有對勞務派遣公司的資訊進行深入的審查，比如外部聲譽、服務水平、公司動向等相關資訊。

如果一些資質較差的勞務派遣公司很可能無法為派遣人員提供相應的保障，以及與派遣公司相關的其他違法風險，很容易給用人單位帶來不必要的麻煩。 用人單位應當遵守法律規定，及時與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，明確規定雙方的權利和義務。

不規範的勞務分包關係容易引起合同糾紛。 因此，建議相關單位針對不同的人才派遣和勞務派遣風險採取相應措施，以增進和保障各方權益。 例如：

承包人應將勞務業務分包給具有相關資質的企業，並按照合同或勞務分包人完成的工作量及時繳納勞務費。

一。 優點：

1.用人單位（實際使用勞動者的單位）的好處：

不要占用自己的正式員工（因為該員工是派遣公司的正式員工）;

優化人員配備，節省成本（因為臨時職位無需雇用長期員工）;

在一定程度上降低了用工的法律風險（因為員工與派遣公司簽訂了勞動合同，而派遣公司是員工的合法用人單位）;

在員工之間產生鲶魚效應（因為被派遣的員工會努力尋求正規化，那麼正式員工就會有一定的壓力去努力工作）;

2.派遣公司的好處：它是有利可圖的，沒有。

3.勞工福利：

可以有機會以派遣的形式去一些不能作為正式工人進入的大公司，努力工作，這樣你就可以成為正式工人，拯救國家;

二。 缺點： 1雇主的缺點：

有的員工助長了公司的鲶魚效應，有的員工可能因為沒有歸屬感而工作不好;

2.派遣公司的缺點：無

3.勞動者的缺點：

對於需要歸屬感的員工，這種僱傭方式可能不可用;

如果派遣公司和雇主都不知名，可能會對尋找下乙份工作產生負面影響;

三。 風險。 主要是從法律角度來看，現行的勞動合同法並沒有對所謂的臨時性、輔助性、代用性工作進行定義，現在很多企業都用派遣來降低勞動力成本，這與國家的意義背道而馳，所以整個行業的經營處於不確定的法律環境下，也許明天的新解釋會讓整個行業重新洗牌。

我們先說這些，大家糾正一下，謝謝。