勞務派遣和學校招聘有什麼區別？

勞務派遣和學校招聘的主要區別在於是與企業簽訂合同還是與勞務派遣公司簽訂合同。 學校招聘可以簽訂三方協議，檔案直接進入企業，有的還可以解決戶口，勞務派遣不能解決戶口（也有一些政府機關和非常優秀的企業為了招才，雖然簽訂的是勞務派遣協議，但要解決戶口問題。

學校招聘，一般企業提前進入校園，採用資訊會、校園宣傳會、招聘會等形式對企業進行宣傳，並招聘合適的畢業生加入企業，以期招收優秀畢業生。 知名高校有很多知名企業招工，很多高校邀請企業進園招聘。 此外，企業與學校合作，開展有針對性的人才培養，走出校園直接進入企業。

勞務派遣是指您與我們這樣的勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後勞務派遣公司將您派往企業，或者公司直接與您進行面試，面試成功後再與勞務派遣公司簽訂勞動合同。 一般來說，勞務派遣公司接受企業（用人單位）的委託進行招聘，招聘到合適的人才，然後直接派給用人單位。 比如我們每年有大量的招聘崗位，其中很多都是國企委託的。

勞務派遣是勞務員，學校招工一般是正規工，待遇不一樣。

直接招聘面臨許多弊端，而直接交給勞務派遣單位可以節省很多不必要的資訊。 例如：1、工傷，特別是對於製造業來說，工傷是不可避免的，一旦發生重大事故，工傷費用仍由企業承擔，若工傷認定為1-6級，企業應按照《工傷保險條例》的規定一次性發放傷殘補助和就業補助， 部分費用按月支付，勞務派遣員工與勞務派遣單位簽訂勞動合同，將風險轉移給用人企業的勞務派遣單位，省去工傷後的麻煩。

2.節約成本，節省用人企業的人工成本，企業直接招聘工會支付大量招聘時間，設立人力資源部，學校招聘，社會招聘，推薦招聘合作，招聘還需要面試、入職、培訓、辭職，甚至後續的勞資糾紛等，這需要大量的人和時間才能完成， 如將工作轉移到勞務派遣單位，用人企業只需整理好用工需求和條件，送到勞務派遣單位，節省人力、物力、財力。

雖然以上只是故事的一部分，但希望對您有所幫助！

總結。 <>

各位朋友，各大專院校的勞務派遣崗位不靠譜。 首先，勞務派遣崗位是可替代的、輔助的崗位，勞務派遣不是用人單位的雇員，而是屬於用人單位的管理，所以根本不穩定。 其次，高校勞務派遣不是不會取消的工作，雖然是技術崗位，但不是正式員工，沒有穩定的局面。

我希望我能幫到你<>

高校勞務派遣崗位靠譜嗎？

各位朋友，各大專院校的勞務派遣崗位不靠譜。 首先，勞務派遣崗位是可替代的和輔助的崗位，勞務派遣不是用人單位的雇員，彎曲狀態屬於用人單位的埋源管理，所以根本不穩定。 其次，高校勞務派遣不是不會取消的工作，雖然是技術崗位，但不是正式員工，沒有穩定的局面。

我希望我的腐朽世界能幫助你<>

為什麼現在很多高校都這麼招人？ 為什麼還有這麼多人去。

<>你好，朋友，因為現在很難找到工作，我想試一試。

我女兒是985研究生，她不想參加公開考試。 如果你想進入大學，你能做些什麼來保持穩定？

大家好，大家好，裴紅看看這個哦，她不是應屆畢業生。 我曾經在一家國企工作過一年，但因為和男朋友在兩個地方，我辭掉了工作。

朋友們，大家好，由你決定。

只要你勤奮工作，得到同事的認可，你還會被解雇嗎？

你好朋友，那不會。

這仍然是一項艱苦的工作。 為了不被解雇。

你好朋友，是的。

勞務派遣可以參加學校的考試準備崗位嗎？

你好朋友，是的。