人力資源和勞務派遣有什麼區別？

勞務派遣公司和人力資源公司有什麼區別，通常人力資源公司屬於勞務派遣，簡單來說，勞務派遣不僅是人力資源，還可以從事其他業務，兩者在盈利模式、經營範圍、物件、經營資格等方面有很大不同， 具體如下： 1.不同的盈利方式。勞務派遣公司直接與勞動者簽訂合同，勞動者的工資由勞務派遣公司支付，用人單位先向勞務派遣公司支付勞務報酬，從而賺取工資差額; 人力資源公司的責任是勞資單位直接與勞動者簽訂勞動合同，工資由用人單位直接支付，人力資源公司為提供勞務賺取服務費，又稱服務中介費2，物件導向。 人力資源管理諮詢公司包括組織管理諮詢、人事諮詢、績效諮詢、薪酬諮詢、標桿諮詢、人力資源管理與控制諮詢等。

3、服務範圍不同：勞務派遣公司包括人力資源，人力資源公司為第三方企業提供獵頭服務和各種招聘活動，如人力資源規劃、勞資關係前期處理、企業文化制定等，而勞務派遣公司的業務範圍主要是勞務派遣和就業介紹， 等。 人力資源部門是向勞動部門申請人力資源業務許可證。

從以上可以看出，雖然兩者都是向用人單位提供勞務人才，但勞務派遣的勞動關係在派遣公司，人力資源的勞動關係在用人單位一方。 這是兩者之間最大的區別。

人力資源公司的經營範圍與勞務公司的經營範圍不同。

人力資源公司：勞務（人才）派遣、中國人事、培訓、外包、就業介紹、保險中國等，涉及許可證的專案需要獲得相關許可證才能運營。

勞務公司：勞務派遣、就業介紹等

勞務派遣公司將與勞動合同簽訂的勞動者派往用人單位提供勞務，用人單位向勞務派遣公司支付勞務報酬，勞務派遣公司又向勞務派遣公司支付勞務報酬。

人力資源公司是指根據用人單位的條件招聘員工，方便勞動者與用人單位簽訂勞動合同，用人單位向人力資源公司支付一定的服務費。

兩者的主要區別在於，公司派遣的員工繳納社保和工資，如果員工簽訂勞動合同並支付報酬，繳納社會保險，則屬於勞務派遣行為; 否則，它是一項人力資源服務。

法律依據：《勞務派遣行政許可實施辦法》第六條 應當向勞務派遣業務經營地具有許可管轄權的人力資源和社會保障行政部門（以下簡稱許可機關）申請行政許可。

未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條 申請經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：

（一）註冊資本不低於200萬元人民幣;

（二）有固定的經營場所和適合開展業務的設施;

（三）具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

《中華人民共和國公司法》第七條 依法設立的公司，由公司登記機關頒發營業執照。 公司營業執照的頒發日期為公司成立之日。

公司營業執照應當載明公司名稱、住所、註冊資本、經營範圍、法定代表人姓名等事項。

公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。

1、勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣的勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到另乙個用人單位，然後由用人單位向勞務派遣機構繳納服務費的一種用工形式。

2、人事派遣是指企業將人力資源管理非核心部分的全部或部分工作委託專業人才服務機構管理（處理），但保管人仍隸屬於委託企業。

2、勞務派遣和人員派遣的管理責任主體不同， 1.勞務派遣單位員工必須按照用人單位確定的工作組織形式和工作時間安排工作。

2、人員派遣的派遣單位不直接管理勞務承包單位的員工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自行安排和確定。

3、勞務派遣和人員派遣的派遣單位不同：1、勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》有關規定設立的法人，註冊資本不得低於50萬元; 工人執行的工作是企業的業務或職能活動。

2、人員派遣的派遣單位可以是個人、法人或者其他單位。

百科全書 - 勞務派遣

百科全書 - 人員派遣

排程單位的簡單解釋是，它是一家勞務公司。 公司負責招聘技術人才，然後根據客戶公司的需求派遣合適的員工。 派遣員工的工資由目標公司支付，但社保等勞動關係屬於勞務派遣公司。

勞務公司是將招聘員工業務外包給人力資源公司，由人力資源公司負責員工的工資支付、社保醫療保險、勞保等業務的企業。

勞務派遣公司。

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂勞動合同，然後派遣勞動者到用人單位的工作場所工作，接受用人單位的指揮和監督，完成勞動與生產資料結合的一種特殊用工方式。

勞務派遣公司。

勞務公司是中介，其實在簽訂合同之前，你應該先和勞務公司談談你的要求，至於工作內容，勞務公司和你工作的公司是協商的，因為工作內容本來就是你需要的工作範圍。 如果對工資不滿意，可以跟派遣公司談談，也可以問問自己工作的公司，如果實在覺得條件不好，可以解除僱傭關係。

總結。 如果企業對人力資源有一定的需求，並且比較穩定，那麼直接招聘員工比較合適，這樣可以節省派遣服務的成本。 因此，企業應根據自身情況選擇合適的人力資源和勞務派遣服務。

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根據您提供的問題，我們將為您找到以下內容：人力資源和勞務派遣的選擇取決於企業的實際情況。 如果企業的人力資源需求不多，需求多變，排程服務更加靈活，可以根據企業的需求調整人力資源，可以節省企業的人力資源。

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找工作、人力資源和勞務派遣哪個更可靠？

兩者都可以可靠，但這取決於你自己的情況。 如果你想要乙份長期工作，那麼HR更適合，因為它給了他們更多的選擇，而勞務派遣更適合那些想短期工作的人。

人事外包與勞務派遣的區別在於，勞務派遣是指勞務派遣單位派遣工人到用人單位工作，用人單位接受派遣的工人並向派遣單位支付相關費用。 人員外包是指專業第三方組織依法開展勞動經營和施工的行為。

乙個是勞動關係，另乙個是勞動關係。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限和崗位。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。