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您也可以要求在剩餘的年份使用同一地點的權利。

1.第三條應注意的是，您可能會在選擇職位時失去主動權。

2、第四，請確認您所在省市的最低工資標準。

3、第10條過於苛刻，職位應保密，如高階管理人員等，應約定保密期限。

4. 第11條明顯不公平。

1、工資標準低於北京現行最低標準（不知道提問者是誰）;

2、社會保險的相應手續由單位辦理;

3、試用期內，還享受同等福利;

4、勞動合同可以約定保密義務，但用人單位應當相應向勞動者支付保密費;

5、終止僱傭關係的，應根據情況依法規定向勞動者支付遣散費。

不，一般的勞動合同有這種情況是很正式的，希望你以後自己當老闆。

1.無效。 馬某是民事行為能力有限的人，其監護人對其作出的民事行為沒有追溯性認定，因此無效。

2.符合。 馬的行為無效，所以銷售無效，所以馬的父母有權要求退款。

1.效力待定的民事行為。 否認其父母的行為構成馬的無效民事行為。

理由：馬是民事行為能力有限的人，其行為的效力可以被其法定監護人，即其父母承認或否認。 承認是有效的，否認是無效的。

2.符合。 監護人的合法權利。

如果房屋登記在子女名下，則根據產權公示的效力，該房屋屬於子女。 母親無權分割子女的財產。 在無遺囑繼承的情況下，另外兩處財產屬於父親和母親的共同財產。

1、無論是雙方簽訂的協議還是合同，只要是雙方意圖的真實表達，對雙方都具有法律約束力。

2、協議明確規定雙方勞動關係為一年，在此期間，如果主動提前解除勞動關係是可以的，但後果是：

1、您必須提前30天通知用人單位，否則您將按照勞動法的規定賠償用人單位的損失。

2. 失去用人單位根據您的工作年限支付一次性經濟補償的權利。

如屬違法，除與勞動者約定的專項培訓、競業禁止等違約金外，因其他原因辭職的勞動者只需提前30天通知用人單位，不會給用人單位造成損失。

勞動協議不能作為具有約束力的一方。 只有僱傭合同。 畢業時，為了不讓老師天天催促我找工作，我還是隨便找了乙份雇主籤的協議。 一次都沒去過。