如果你不簽合同，在適用期間缺勤後，你會被要求簽合同並簽署終止合同，對吧？

您好：《勞動合同法》第七條規定，用人單位應當自勞動者受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 第十條規定，已建立勞動關係的，應當自勞動之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

即使您沒有簽訂勞動合同，雇主也已與您建立了勞動關係，從勞動合同簽訂之日起。

好像從來沒見過乙個明確的員工告訴他先簽合同再解除合同。 即使你打算回去工作，在簽訂合同後，你只工作了一周，你還在試用期，用人單位在你提到的情形下，在證明你在試用期內沒有就業資格的前提下，單方面解除勞動合同， 然後你必須檢查公司的條件，以證明沒有資格進入試用期。（《勞動合同法》第39條）。

1、你的勞動關係從你進入公司就開始了，與你是否簽訂勞動合同無關。

2、勞動合同的解除不會影響到您，解雇記錄不會進入檔案。

沒什麼，因為你沒有與新公司簽訂合同。

從法律上講，新公司尚未承認您為員工。

如果公司想解雇你，只要打個招呼，你就可以走了。 你能做的最多就是給你乙份基本工資。

現在是合同說話了。

你必須為沒有合同而補償嗎？ 做夢，除非公司喜歡你，否則你以後會工作很長一段時間，按理說你是違法的。

沒有法律責任，有道德責任。

如果有中間人協議，你必須確保協議完成，如果他要給你工作，你不能換工作，你也必須完成它，當然，你的薪水可以在這個過程中協商。 為了找人代替你，你不在乎他。

可以得到11個月的雙倍工資補償，因為你在這三年內沒有購買社保，也可以要求用人單位承擔相應的行政責任。

您應該提交辭職報告，否則您將不得不賠償公司的損失。

宗恆法律網 - 陝西長陽律師事務所 - 張佔傑 律師

您好，不，除非您以前沒有全職工作並且簽訂了其他合同，而不會影響您以前的工作

最好先與原單位解除合同，再到另乙個單位重新工作，這也是認真敬業的職業表現，也符合法律要求。

15個月的工資作為經濟補償，並提前乙個月書面通知; 或支付15個月的遣散費加1個月的代通知金，而無須事先書面通知。

您是否接受過其他組織的特殊培訓？ 如果你接受過培訓，你需要支付培訓費用，如果沒有，如果你申請工作並直接上班，你會被解雇。 但不應該有補償。

如果您已經簽訂了保密協議和競業限制協議，則應注意遵守這兩份協議，違反約定的，應有違約金。

不，只是你違反了你籤的合同，如果他們要起訴你，你可能會承擔違約責任，這意味著你可能會賠錢。

更正記錄在單曲之外，如果雙方可以協調，那麼就沒有必要了。

《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。

依法認定涉嫌違反《勞動合同法》。