未與原用人單位解除勞動合同，新用人單位發生工傷事故怎麼辦

新單位承擔工傷保險責任。

只要兩個單位之間沒有異議，現行勞動法規不禁止建立雙重勞動關係，但與原單位的合同尚未解除，新單位發生工傷事故的，根據勞動和社會保障部《關於實施工傷保險條例若干問題的意見》（勞動部和社保函2004年第256號），新單位承擔工傷保險責任，向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定和勞動能力考核，並按規定共同承擔工傷保險費用與工傷保險**。

附：勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

第九十一條 用人單位招聘勞動合同未被其他用人單位解除、解除，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

勞動和社會保障部。

關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見

勞動和社會事務部第2004號信函，第256號。

第一條 勞動者同時受僱於兩個以上用人單位的，由各用人單位為其繳納工傷保險費。 勞動者發生工傷的，由勞動者受傷時工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。

只要勞動者與用人單位有勞動關係（包括事實勞動關係），他們也會受到法律保護，享受相應的工傷保險待遇。

勞動合同尚未與原用人單位解除，但與新用人單位已形成事實勞動關係。 因此，發生工傷事故後，您仍然可以享受工傷福利。 新單位應承擔其工傷保險待遇。

新單位的工傷保險不能在社保局繳納，不能重複繳納，系統不認可。 該怎麼辦？

法律分析：發生工傷，若未解除勞動合同，不能享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。 一次性殘疾津貼和殘疾津貼只能根據殘疾程度確定。

勞動合同、僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業補貼。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

總結。 你好親愛的 ！ 我們很樂意為您解答！

原勞動合同未解除，新用人單位發生工傷的，由新用人單位承擔工傷、死亡賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條明確規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第37條繼續規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

你好親愛的 ！ 我很高興為您解答！ 原勞動合同未解除，新用人單位發生工傷的，由新用人單位承擔工傷、死亡賠償責任。

中華人民共和國《勞動合同法》第三十六條明確規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。 第37條繼續規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

你好親愛的 ！ 我們很樂意為您解答！ 同時，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第一款規定：

用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。 第二款進一步明確：“勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

親愛的，你和雇主溝通和談判了嗎？

1、原勞動合同未解除，已簽訂新合同的，為原勞動合同變更，應按新勞動合同履行。

2.《勞動合同法》第二十九條規定：“用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。 “第35條第1款規定：

用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當以書面信函的形式進行。 綜上所述，可以看出，勞動合同是可以修改的，只要用人單位與勞動者協商達成一致。

在原勞動合同尚未解除的情況下，重新簽訂勞動合同實質上是指雙方協商同意變更原勞動合同，變更後原勞動合同不再履行，雙方履行新的勞動合同。

總結。 終止勞動合同的原因是什麼？ 如果工傷後的工作不符合工作條件，可以要求支付遣散費。

發生工傷事故後，公司解除勞動合同如何處理？

終止勞動合同的原因是什麼？ 如果工傷後的工作不符合工作條件，可以要求支付遣散費。

因為公司轉讓給別人，員工需要分批解除合同。

在這種情況下，僱傭合同通過非過橋方式終止。 如果您不同意，公司將被迫支付雙倍的遣散費。 它與工傷無關。

對於您工作的每一年，公司都必須向您支付兩個月的工資作為遣散費。

我屬於交通事故工傷鑑定八級單位，問我解除合同需要什麼條件，我不明白。

工商之後應該支付的賠償金嗎？

是給的社保，我一分錢都沒給禪宗扒手，我交了三個月的社保，剩下的都自己付了，病假我辦了。 攻擊光纖。

工傷事故發生多久了？

如果時間間隔較短，可以要求雇主支付一次性醫療補償和一次性就業補償。

確切的金額取決於位置。 一般來說，八級工傷將得到十個月以上工資的補償。

本月底已經一年了，單位也到了月底調出，他剛發現好幾個裂縫就跟我說了起來，我是煙台高新區的人，單位是原來的馬山寨飯店，能不能告訴我原始碼補償標準？ [比辛土豆答案]。

那是在山東。 山東元山的標準是一次性醫療補貼，就是公司十個月的平均工資。 就業補貼為16個月的平均社會工資。 醫療補貼由社會保障局發放，就業補貼由用人單位發放。

選擇權在您手中。 如果你想繼續找工作，你不必申請失業救濟金。

如果你不想繼續尋找，你可以領取失業救濟金，等到你退休。

好帥，非常感謝你的<>