如果我不籤任何合同，如果我想辭職，我可以拿回我的工資嗎？

勞動仲裁解決了這個問題！ 完全有可能打贏官司。 您可以隨時申請。

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，勞動合同應當自建立勞動關係之日起乙個月內簽訂。

2、因用人單位違法行為，可隨時辭職，要求用人單位向你支付經濟補償金、雙倍工資（最長11個月）等，並支付加班工資。

3、屬於勞動爭議，應盡快申請勞動仲裁，無需承擔任何責任，隨時可以離職。 雇主無權扣押任何工資。

4、收集一些能證明你與本單位有勞動關係的證據，如工作卡、工資卡、考勤記錄等。 當然，用人單位支付的保險就是最好的證明。

法律依據。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

首先你要清楚，你已經在你公司工作了乙個多月了，你的公司還沒有和你簽訂勞動合同，對吧？ 根據《勞動法》的規定，企業在受僱乙個月內未與勞動者簽訂勞動合同的，按月支付勞動者工資。 你問你的公司，他是否願意支付乙個月的工資或兩個月的工資。

其次，你的公司不允許辭職，對吧？ 根據《勞動法》的規定，勞動者有權解除與企業的勞動合同。 只要員工按照規定提前書面通知企業就可以了。

試用期一般需要提前三天通知企業，試用期結束後乙個月即可提交書面辭職信。

如果他不同意你的辭職，不支付你的工資，你可以找當地的勞動局為你服務。 祝你好運！

頭暈，什麼押金，規劃單位，申請仲裁他。 每個單位都有試用期，但試用期不是單位說的，個人覺得試用期內單位不適合自己，又沒有發展（這是員工試用單位），他可以辭職，但乙個月的工資必須由單位支付。

工作的錢是合理的。 第乙個月是試用期，您只需要提前三天以書面形式提交辭呈即可。 如果公司不批准。 您可以直接向勞動局提交辭呈，勞動局將為您處理。

法律分析：無勞動合同離職的，有工資，工資從入職之日起計算結算，直至上班最後一天。 此外，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

如果您沒有合同就離開工廠，您將獲得報酬，工資應按月以金錢的形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁。

如果對勞動仲裁結果不滿意，也可以向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【未訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

總結。 你好，親愛的，如果你不簽合同就離職，你會得到報酬嗎？ 如果你不簽訂合同，你將自動離職並獲得報酬。

勞動者有勞動報酬領取權，已建立勞動關係，同時未簽訂書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同，並及時向勞動者支付工資。 二是用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

你好，我只想問一下，我今天去上班乙個星期，直接走了，第二天就走了，拿工資？ 但我沒有簽合同。

你好，親愛的，如果你不簽合同就離職，你會得到報酬嗎？ 如果你不簽訂合同，你將自動離職並獲得報酬。 勞動者有勞動報酬領取權，已建立勞動關係，同時未簽訂書面勞動合同的，應當自受僱之日起乙個月內訂立書面勞動合同，並及時向勞動者支付工資。

二是用人單位自用工之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

但我沒有去整整乙個月，我去了七天。

他的意思是，我必須等人來才能拿到工資，如果沒有人來找我，我就沒有薪水了。

1、根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，在勞動者告別的情況下，不得剝奪勞動者所提供勞動部分的相應報酬。 用人單位能夠支付剩餘工資的，勞動者銀行卡未被銷毀的，用人單位應當及時足額支付剩餘工資。 2、勞動者自願辭職的，屬於非法解除勞動合同，由此造成的損失應當賠償用人單位。

但是，用人單位承擔損失的舉證責任。 如果損失是實際造成的，可以從工資中扣除。 3、用人單位任意扣工資的，職工可向當地勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴; 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

親愛的，這是薪水<>

如果你不簽訂勞動合同，如果你自願離職，你可以得到報酬。

如果你不簽合同，你通常可以在辭職當天拿到全額工資。 勞動合同解除或者終止時，用人單位應一次性支付勞動者的全額工資。 用人單位與勞動者發生糾紛的，用人單位可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。

法律依據。

《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第8條. 對於完成一次性臨時工作或特定工作的勞動者，用人單位應當在勞動任務完成後按照有關協議或者合同的規定向勞動者支付工資。

第9條. 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條。

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12334**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局檢查大隊投訴。 如公司未按時支付勞動報酬的，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。

勞動者可以向當地勞動監察行政部門舉報，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。 未簽訂勞動合同的員工，辭職時可領取以下報酬：

（一）勞動者應繳納的勞動報酬; 2、勞動關係成立後乙個月內未簽訂勞動合同的，公司將依法支付一年內雙倍工資。 具體而言，如果公司自入職之日起未簽訂勞動合同超過乙個月但不足一年，不僅要按規定支付應付工資，還要額外支付傻智鎮工資的雙倍作為懲罰性賠償金，支付時間最長為11個月， 您可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁並提起訴訟以主張您的權益。