未簽訂合同的員工辭職，無薪辭職

您與公司商定的試用期是多長時間？ 如果試用期為3天，則可以離職; 試用期過後，最長為1個月。 公司不和你簽訂勞動合同是不對的，你可以從第二個月開始要求雙倍工資。

如果只是提交了辭呈，沒有經過交接手續，那也是個問題。

你沒有錯，公司有錯。

如在入職後乙個月內未簽訂勞動合同，從期滿乙個月的次日起，將支付兩倍的工資。 也就是說，您有權在超過 6 個月內獲得雙倍工資。

9月2日辭職，10月6日辭職，按照《勞動合同法》的規定提前30天申請辭職，即使公司不同意辭職，也可以要求公司辦理辭職手續並相應支付工資。

現在最重要的是準備證據證明你是3月份開始工作的，工資單、銀行轉賬記錄等，或者公司檔案，有你的簽名和負責人，以及寫的日期，總之，你必須證明你在這家公司工作過，而且是從3月份開始的。

應保留辭職申請的證據，以證明辭職是依法申請的。

如果準備好了證據，可以向勞動監察大隊投訴，會有專業人員處理。

如果公司不申請社保，也可以要求公司補繳。

《勞動合同法》附件：

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

拿到很重要，不知道你拿到了多少個月的工資，如果沒有，就問他們的老闆要，八月份拿到，以後就不用回去了。

法律分析：您可以向勞工糾察隊投訴，借助**的力量保護自己的權利。 您也可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資，如果對仲裁結果不滿意，也可以到相關法院提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位與勞動者之間建立勞動關係時，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。 然而，在現實生活中，有很多小企業在僱傭關係管理上極不規範，很多情況下不與勞動者簽訂勞動合同，在員工辭職時不支付工資。 員工不簽勞動合同、辭職、不發工資怎麼辦？

您可以向勞工糾察隊投訴，並在最好的力量的幫助下保護自己的權利。 您也可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資，如果對仲裁結果不滿意，也可以到相關法院提起訴訟。 申請勞動仲裁時，因勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，需要提供其他證據證明勞動者與用人單位之間存在試用期基礎和勞動關係。

您可以提供自己的工作卡、工作服、工作記錄等證據材料，也可以請相關同事作為證人。 只有在證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係時，勞動仲裁委員會才會支援勞動者支付工資的請求。 值得注意的是，根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動糾紛監測合同。

用人單位因用人單位原因未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付月薪二倍的工資，期限為乙個月以上一年以下。

不簽合同、不發工資的辭職具體方法如下：

1、首先需要證明您之間存在勞動關係，並證明拖欠工資的金額，包括勞動合同、工資支付證明等;

2、無勞動合同的，可以工作許可證、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、證詞、其他勞動者的錄音作為證據;

3、對惡意拖欠工資的行為，除足額支付職工工資、報酬外，還應當給予相當於工資、報酬25%的額外經濟補償;

4、證據充分後，可以和老闆協商解決問題，如果談判失敗，可以向勞動監察大隊報告或申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

申請勞動仲裁需要提交的材料如下：

1. 仲裁申請。 申請人應當按照規定如實、準確地填寫《仲裁申請書》，一式三份提交，申請人本人或者其授權人應當向仲裁委員會提交一式兩份，申請人應當保留乙份;

2. 身份證明。 申請人為職工的，提交本人身份證明原件及影印件：如申請人為用人單位，提交單位營業執照影印件、單位法定代表人身份證明、受託人身份證明、授權委託書等;

3、能夠證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，如勞動合同、解除或終止合同的通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料和影印件;

4、申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案、審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的相關材料的，申請人應當提交。 被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證書; 如果被申請人是勞動者，被申請人應提交其戶口、現住址、聯絡方式等。

綜上所述，如果用人單位不發工資，員工不簽勞動合同就離開公司，可以先與用人單位協商，不合格的可以向勞動監察大隊投訴，再提起勞動爭議仲裁和訴訟。 在實踐中分析具體情況。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

用人單位自勞動關係成立之日起乙個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。 至於雙倍工資的性質，人們認為雙倍工資具有勞動報酬的性質。

法律分析：向當地勞動和社會保障監督大隊投訴：

1、未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除勞動關係;

2、被扣押的工資必須全額退還，一經查明，將受到處罰。

3、無勞動合同的，從第二個月起，要求雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

首先，需要證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並證明拖欠工資的具體數額。 在沒有勞動合同的情況下，工作許可證、員工填寫的缺失環節的招聘登記表、考勤記錄、工資單或銀行轉賬記錄、同事的證詞、錄音等，都可以作為證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係和拖欠工資數額的證據。

在收集到足夠的悔改證據後，可以先與公司協商解決問題，如果協商失敗，可以向勞動監察大隊報告或申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁宣告後15天內向法院提起訴訟。

法律依據：《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自勞動關係成立之日起乙個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。

不簽訂合同、不發工資的辭職處理方式是配合用人單位討酬，向勞動行政部門投訴，向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，向人民法院提起訴訟。

法律依據]《勞動和社會保障監督運輸條例》第二十一條。

用人單位違反勞動保障法律、法規、規章，給勞動者造成損害的，應當依法承擔賠償責任。 勞動者與用人單位之間發生賠償糾紛的，按照國家關於解決勞動爭議的有關規定處理。

對應當通過勞動爭議解決程式解決的事項，或者按照勞動爭議解決程式申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動和社會保障行政部門應當告知投訴人按照勞動爭議處理或者訴訟程式辦理。