如果我從沒有合同的臨時工辭職，我是否必須以書面形式辭職？ 你想提前30天嗎？

除用人單位在法律上有過錯或者協商一致同意的，應當提前30日書面通知解除合同。

《勞動法》實施以來，打破了各種不同性質的就業制度的界限，建立了勞動關係，簽訂了勞動合同，沒有正式職工和臨時工的區別，國家幹部和工人沒有區別。

勞動者解除勞動合同必須遵循法定程式和條件，勞動者應當在合同解除前30日以書面形式通知用人單位，但依照《勞動合同法》第三十八條規定協商一致同意解除合同的情形之一除外。

勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（二）未足額、及時支付勞動報酬的;

（三）未依法為職工繳納社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的;

6）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

不，只是口頭辭職。 您不受合同約束，但您的合法權益得不到保障。

不可以，用人單位應該在求職者上班後30天內簽訂勞動合同，不知道你工作了多少天，現在只需要口頭告知，或者可以撥打12333投訴

臨時工可以提前3天口頭通知辭職，如果不簽合同，可以要求雙倍工資，勞動仲裁會支援你。

不，三天，最多一周。

他想要的屁，他的錢也不稀，隨時可以出門。

法律分析：否。 法律沒有規定您可以在不簽訂僱傭合同的情況下隨時離職。

事實上，一旦勞動者開始提供勞動，無論雙方是否簽訂了勞動合同，他們之間的勞動關係已經建立，如果要終止，就應該按照法律規定的方式進行。 不簽訂勞動合同的辭職流程如下：1、勞動者在辭職前30天書面通知用人單位; 2、工人應按約定辦理交接工作; 3. 用人單位出具辭職證明。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後查驗。

無合同辭職的臨時工必須提前 30 天。 根據中華人民共和國有關法律，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動關係：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 未足額、及時支付勞動報酬的; 未依法為職工繳納社會保險費的。

總結。 你好，親愛的。 沒有簽訂合同的臨時工提前三天辭職，第三天就一定能下崗了。

1.您可以隨時要求辭職，無需簽訂勞動合同。

2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，屬於違反勞動法的行為，勞動者可以行使單方解除勞動合同的權利。 終止勞動關係，要求用人單位支付雙倍工資補償金。

如果乙個沒有簽訂合同的臨時工提前三天辭職，他可以在第三天離開嗎？

你好，親愛的。 沒有簽合同的臨時工提前三天辭職，昌濟3號奈段金田肯定能走。 1.

您可以隨時要求辭職，無需簽訂勞動合同。 2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的行為屬於違反勞動法的行為，勞動者可以行使單方解除勞動合同的權利。

終止勞動關係，要求用人單位支付雙倍工資補償金。

感謝您的諮詢，希望以上資訊對您有所幫助，您有什麼問題嗎？

法律分析： 1、已簽訂勞動合同但仍處於試用期的臨時工辭職。 臨時工辭職的，應當按照試用期的規定提前三日向用人單位提出辭呈，臨時工可以在三天後辭職。

2、簽訂勞動合同，試用期屆滿的臨時工辭職。 試用期滿的臨時工需提前30天向用人單位提交辭呈，提交辭呈後30天才能離職。

3、未簽訂合同的臨時工辭職。 沒有勞動合同的臨時工沒有義務辭職，可以隨時辭職，當場離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。