兼職員工和非全職員工是有區別的

1.合同不同。

合同是不同的。 無論是國內單位還是民營企業。 大多數臨時工、單位或企業不負責社保，屬於願意上鉤的。

機構外的員工有正式的企業合同、企業社保合同，與正式職工基本相同。

2.工資。

臨時工在生產的第一線，他們是產品的製造商，他們是勞動者，他們做的工作最多，得到的錢最少，他們還準備非雇員的福利待遇。

職業建立。 外籍員工年薪在三線城市。

基本上有150,000。

3. 好處。

臨時工沒有合同，企業不負責社保，包括五險一金。

以及其他沒有年終獎金的基本福利。

以及對企業的各種補貼。

機構外的員工有社保、醫保等五險，有的還有住房公積金、企業補貼和年終獎。 養老金由公司支付。

4.穩定性差距。

臨時工沒有僱傭合同。

只要您支付一些補償，該單位可以隨時解雇。

編外人員只要不犯大錯，正常情況下就不會丟掉工作。

所謂的臨時工是在某個階段招聘的，以完成某些任務。 有些單位會把臨時工當成長期臨時工對待，但是在待遇上和正式工有很大的區別。 不設編外職工（事業單位、機關有人員限制），但因工作需要，單位會使用編外職工，通過正常招聘繳納社會保險，待遇與正式職工基本相同。

但是，臨時工無權享受社會保障和假期福利。 機構外的人更容易被招聘的問題，要看當地機構和工作的需求，相對來說，畢竟他們熟悉自己的部門業務，但必須經過公開招聘。

法律分析：否。 一般來說，正式工人是指在職人員，職員，職員，職員，職員，職員，職員，

如果是固定期限合同，我們通常談論臨時工。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和有完成任務期限的勞動合同。 無限期僱傭合同是指雇主和雇員約定無限期終止時間的僱傭合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無限期勞動合同：（一）勞動者連續為用人單位工作滿十年; （二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同和一定任務完成期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定解除期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商達成協議的，可以簽訂固定期限勞動合同。

法律分析：合同工一般是單位招聘的正式員工，需要簽訂勞動合同，單位會向他們支付一定的悔改、發工資、發放福利。

臨時工需要完成某項工作，雇用他們的時間可能很短，完成後就會離開。 基本上，沒有治療方法。 有時會簽訂合同，但這與勞動合同不同。

中華人民共和國勞動合同法第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。