如果你不辭職，如果你的老闆不給你工資怎麼辦

如果老闆辭職後不發工資，工人可以向當地勞動局勞動監察部門投訴; 您可以到當地勞動局申請仲裁並要求支付工資。

1、勞動者上班提供勞動時，有權獲得相應的勞動報酬。 您可以與雇主協商，辦理相關辭職手續並領取工資。 協商不成的，可以向當地勞動和社會保障部門（通常是勞動監察大隊）投訴; 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、勞動者違反法律解除勞動合同的，應當賠償用人單位因此造成的損失。 但是，用人單位承擔損失的舉證責任。

法律依據：勞動法

第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

勞動合同法

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動和社會保障監督條例》

第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

勞動監察大隊，這個部門反應迅速，半小時就通過了，不管是合同還是沒有合同，只要你有證人，而且用工事實沒問題，我欠我當著公司面的獎金不給，投訴就直接去調查取證， 先不說罰款5-10萬，如果同意調解，再看效果，如果不簽合同那他就倒霉了，勞動法有明確規定，不管是試用期還是正式簽訂勞動合同，並給繳納社保措施，去吧！

勞動法規定，報酬按實際工作時間支付。 也就是說，如果你工作幾天，你應該得到幾天的報酬。 用人單位拒不支付報酬的，勞動者可以憑工作證明（如勞動合同、打卡證明）到當地勞動仲裁機構申請仲裁。

根據勞動法的規定，勞動仲裁機構將要求用人單位繳納不低於實際工資兩倍的罰款。

換句話說，你工作了多少天？ 你知道企業主雇用你要花多少錢嗎？ 如果當時有培訓，企業主為培訓支付多少費用？

你過去幾天的工作是否為企業帶來了紅利？ 你是否意識到你的快速改變導致雇主再次支付招聘成本？

如果沒有合適的理由工作幾天就離開，這種不負責任的工人到處都不會受到歡迎，甚至勞動仲裁機構也會理性處理這種事情，執法機構的工作不花錢嗎？

這很難說，因為有些工廠就是這樣，說要壓乙個月的工資，但勞動法卻有規定。 你只需要工作乙個月就可以辭職，如果你不簽合同，你可以起訴他。 但我建議你忘記它。

才幾百塊錢，起訴人就很麻煩了。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1.勞動監察投訴。 優點：方法很簡單，可以自己去，不用請律師。 缺點：勞動監察執法力度可能不是很強，不可能要求支付雙倍工資和賠償金等;

2、可以申請勞動仲裁。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資、補償等，一般最終可以解決，比勞動監察更可靠; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2. 如果是針對個人的，則不被視為僱傭關係。 您可以直接去法院起訴個別老闆，要求支付勞動賠償金。

私人老闆黑，你一辭職，他首先想到的就是不發你的工資，這是欺負老實人，當然可以申請勞動仲裁，你還有錄音，你怕他幹什麼。 我建議您按照以下步驟操作：1

最後一次告訴你的老闆，讓他支付你所欠的所有工資。 並明確告訴他，如果還是不給，就申請勞動仲裁。 2.

如果他不給。 如果協商不成，不要拖延，立即到單位所在地勞動局投訴，要求勞動仲裁。 3.

申請勞動仲裁應當提交下列材料： （一）上訴書。 投訴人應當按照規定如實、準確地填寫《仲裁申請書》，一式三份提交，一式兩份由投訴人本人或者其授權人提交仲裁委員會，乙份由投訴人保留;（2）身份證明。

投訴人為勞動者的，提交其身份證明原件及影印件：如投訴人為用人單位，提交用人單位營業執照影印件、單位法定代表人身份證明、受託人身份證明、委託委託書等;

如果你不辭職，你就不會去上班，而且有可能老闆認為你有急事要做，你沒有時間請假，只是曠工。

在這種情況下，建議您：

1.現在去找老闆，藉口你有急事要做，需要辭職。 在向他解釋了情況後，他要了他已經參加的工資。

2.如果老闆故意不給你發工資，你可以告訴老闆你很有禮貌，然後向他索要你應該得到的工資。 如果他堅持不付錢，那麼你只能向勞動監察部門投訴，維護自己的權利，維權。 這樣一來，說不定老闆會認為這麼少的錢讓你賺這麼大一筆錢，不划算，他會付錢給你。

3、如果老闆在此之後仍不發工資，他會真的帶著證據向勞動監察部門投訴，或者撥打全國12333拖欠工資熱線投訴，主張自己的權益。

不辭職就不幹，先是你的錯，是無故曠工，老闆不給你工資，過去也是這麼說的，一般來說，辭職是有相關規定的，你要提前告訴人事部門，走相關手續。 你應該向你的老闆道歉，並要求他支付你欠你的工資。

1、不簽訂勞動合同的，有權要求用人單位支付雙倍工資; 2、解除勞動關係，只需提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意; 3、您有權要求用人單位繳納社會保險費; 4、您有權要求用人單位支付拖欠的工資; 5、您有權要求用人單位支付相當於半個月工資的經濟補償; 6、用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時也可以直接申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。 法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

你不辭職就不幹，老闆不給你工資，想幹就得提前和老闆商量一下，老闆會重新調人事，不要耽誤工作，你不私下做，肯定會給老闆造成損失。

辭職，老闆不給你發工資，這是很正常的現象，老闆必須承認，只有為你工作的人有工資，不上班的人沒有工資。

除《勞動合同法》第三十八條最後一款規定外，勞動者必須將勞動合同的終止通知用人單位。

否則，你總是可以算你的曠工，你可以每個月發工資給雇主，但雇主一般不這樣做，工資會被扣除。

在這種情況下，首先你應該和老闆談談，看看能不能讓老闆給你工資 如果你的公司一直都是這樣，那麼有可能他的工作環境是這樣的，問問其他老同事會不會有工資 如果你看到這裡有一些新人， 沒有老同志，要知道這家公司常年拖欠公司員工工資，這個時候也可以告他。

如果你不辭職，你就不會工作，老闆肯定不會給你工資，這是很正常的現象，所以最好的辦法就是要錢，老闆會給你很多工資後的錢。

如果你沒有按照別人事先告訴你的一些要求辦理辭職手續，那麼對方不給你發工資是正常的，但你不能說你沒有全部給，你應該給你一部分，如果你根本不給， 你可以找乙個工會或勞動仲裁部門來幫助你解決這個或那個問題。

如果你不辭職就辭職了，那肯定是出了什麼問題，至少要和老闆打個招呼。 但老闆不付錢是不對的。 最好協商乙個解決方案，如果真的不給你，就找當地的勞動部門解決。

當你辭職時，你必須提前乙個月或三個月通知公司，如果你未經人力資源部門同意突然辭職，老闆有權扣除你的工資。

我沒有放棄就退出了。 老闆不發工資。 沒錯。 你不這樣做。 我必須提前乙個月提交辭職報告。 請你的老闆批准。 你會得到報酬的。 否則，您將無法獲得報酬。

如果你不辭職再辭職，老闆不給你發工資，在這種情況下，我建議你還是口頭同意辭職，如果老闆還是不給你發工資，你可以直接去當地勞動局舉報。

不辭職就不幹，老闆不發工資可以直接問老闆，畢竟裡面有考勤，考勤記錄可以列印出來。

不辭職就不幹，那是你的錯，老闆不給你工資，也是他的錯。

協商不成的，報勞動和社會保障行政部門試辦，協商不成的，通過仲裁解決，勞動提供的工資仍予支付。

因為你不辭職辭職，因為老闆不給你工資，你應該按照規定辭職，這樣你才能得到支援，如果當時老闆不給你，你可以去勞動部門申請仲裁。

那你就得和老闆談判，如果老闆懂人情，他會給你，但是如果人家不告你，就算是好的，你也要和別人談判，是你的錯，你不辭職，你不做，你不做，你不耽誤人嗎？

如果你不辭職，你就不會這樣做，那麼老闆當然不會給你工資，你只是和老闆談談，老闆很客氣，也許你會給你乙份工資，但你先被扣了幾天。

沒有辭職，沒有工資，公司也是非法的。

公司只能以“您沒有向公司流程提交辭職報告”為由扣除您的曠工工資，但不能因此扣留您的工資。 您可以前往勞動局。

只要確定了正確的勞動合同，老闆不發工資，就可以用勞動法來保護自己，也可以向勞動部門舉報。