關於新勞動法、仲裁公司等

根據《勞動合同法》的規定，建議勞動合同在30日內簽訂，未在30日內且不滿一年的勞動合同，給予雙倍工資。 逾一年未簽訂的，視為無限期勞動合同訂立。

用人單位應當按時足額支付工資。 您可以向公司索要預扣的工資。 列印的工資卡和佣金證明可以作為證據。

法定每週工作時間為40小時，每週至少休息一天。 工作超過40小時的，按加班工資的150%支付。 單次休假證明、同事證明、公司考勤表或關於工作時間的書面規則都可以用作證據。

勞動者辭職的，可以向用人單位請求賠償，用人單位不支付的，可以向當地勞動仲裁部門提起勞動爭議仲裁。 主要提供勞動關係證明。 您列出的證書可以用作證明與雇主存在僱傭關係的證據。

目前國家規定，元旦放假一天。 如有三天假期，將調整為休息日。

仲裁的法定訴訟時效為一年。 您必須在受僱後一年內提出仲裁申請。

如果你在仲裁過程中需要查閱相關法律法規，可以看看《祝福老高的蝸牛屋》，這是我在空間裡的個人部落格，其中已經上傳了近300條勞動法律法規。 希望對你有所幫助。

以上，如果你認為你滿意。

所有賠償必須有證明才能上訴，即就業證明。 如果沒有簽訂勞動合同，工資卡和工資單也沒有對應的用人單位，一般不會提起仲裁。

有了在職證明，其餘的可以作為其他補償的證據。 至於在職證明，書面必須清楚地寫下個人資訊以及何時被錄用。 如果是辭職時間，可以寫一張辭職單，上面寫著錄入時間、辭職時間、個人資訊。

只需蓋上公章即可。 只要有這個雙薪，就一定會有，剩下的就看仲裁怎麼聽了。

一般什麼你覺得不合理的都可以要求，但仲裁和法院支援的數量很少，但你必須寫，如果你不寫，就沒有人了。 相應的法律法規可以在上面搜尋。

希望您能得到公正的補償。

法律分析：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁進行調解和裁決。 在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動案件可以自己處理，同樣可以勝訴，而且勞動仲裁是完全免費的，希望我的能幫你解決問題，勞動爭議，勞動仲裁大家可以嗨我！

1、因用人單位先違法，可在離職後隨時以書面形式離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、前提是有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）或其他帶有您姓名和公章的檔案（包括加蓋公章的工作證、社會保險繳費記錄）、 帶有您的姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

3、申請勞動仲裁很簡單：帶上勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、工商登記資料，然後去當地仲裁委員會申請辦案！ 立案後，你去找乙份新工作，你不會耽誤任何事情！

法律依據：《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動部辦公廳《關於辦理勞動爭議案件若干政策問題的答覆》老半發（1994）322號規定，勞動者被辭退、撤職、辭退後，企業不通知、不證明或者移送失業保險部門的做法，不符合《勞動者獎懲條例》第二十條的規定。企業、《國有企業違紀解雇職工暫行規定》第四條、國有企業職工失業保險規定第二條。第11條的精神。因勞動者不能享受失業保險金而發生勞動爭議的，仲裁委員會應當依照《企業勞動爭議解決條例》第二條第（一）項的規定受理。

給對方造成的經濟損失，企業應當負責賠償。

撤銷、終止、訴訟時效]《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）法實〔2006〕6號》第一條第（二）款規定，用人單位不能證明勞動者收到因解除或者終止勞動關係而產生的解除或者終止勞動關係的書面通知的時間， 勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

1、發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願談判、談判失敗或不履行的，可以向調解機構申請調解;

2、達成調解協議後不願調解、調解不調解、不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

三、除本法另有規定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

建議您直接到戶籍所在地勞動局政策法規司直接諮詢，告知您的情況，他們會給您一些建議和意見。

另一種選擇是前往您當地的司法局法律援助中心，看看您是否可以在專業律師的幫助下申請免費法律援助並上訴您的權利。

祝你好運！ 如果您看到您的新增，沒問題，請去諮詢。

你可以通過法律途徑來做，也就是找律師來處理。

您的工廠已經破產，了解破產時工廠中資料的處理是如何處理的，以及資料被轉移到哪裡。 如果還不知道，找當時承辦破產事宜的單位，讓它幫你處理。 如果實在找不到檔案，讓有關單位製作證明材料，可以到人事部為您新建檔案。

這樣做之後，您提出的所有問題都可以得到解決。

我個人對此無事可做...... 這麼久了，你在找誰？ 工廠破產了。

你應該早就處理好了，怎麼拖到現在。

|解決方法：首先，主動與用人單位協商解決問題; 二、不願談判或談判失敗的，可以依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁; 第三，您可以向當地勞動和社會保障檢查部門提出投訴。

如果您不依法通過仲裁或向勞動監察部門投訴處理爭議，則此事將無法解決。

就您的問題而言，您可以提出以下要求：1、無書面勞動合同的雙倍工資; 2、繳納各類社會保險費（養老、醫療、失業、工傷、生育）; 3、解除勞動關係的遣散費; 5、加班工資、工作期間報酬等。

捍衛您的權利：盡最大努力提供您在雇主處的時間證據。 如：求職者、入職登記表; 工作許可證、工作許可證; 工作期間產生的工作內容憑證; 如果您想申請加班費，您必須提交加班事實的證據。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解法》第六條規定，與爭議事項有關的證據由用人單位掌握和管理的，由用人單位提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。 如：考勤記錄或考勤表、工資支付憑證等。

花你的精力和時間，做好充分的準備，參考我說的話，你維權就有希望了！

可以要求雙倍工資、加班費和經濟補償，具體證據是根據不同情況準備的，所以建議親自諮詢當地律師！

這取決於你自己是否有足夠的證據。 如果證據不足，沒有人可以幫助你！ 證據是充分的，讓你為難並不容易！ 在仲裁過程中可以請求調解，如果調解失敗，法院可以不服裁決的法院上法庭，程式相對較長。

勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（老步發1994年第481號）第八條規定，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行的， 當事人協商不能就勞動合同的變更達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付相當於用人單位工作滿一年乙個月工資的經濟補償金。

職務變更勞動合同]《勞動部辦公廳關於職工與企業因職務變更發生糾紛問題的問題》（老班發1996年第100號）第一條規定，根據《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的精神，因訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同不能履行的， 原勞動合同不能履行的，勞動合同應當由雙方協商商定，未達成協議的，可以依照法定程式解除勞動合同;如果雇員不能勝任該工作，雇主應自主改變或調整雇員的職位。 因員工職務變更而產生的糾紛，應當按照上述規定的精神處理。

勞動合同 履行地 註冊地 管轄地]《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，對本地區發生的勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

需要書面申請和相關證明材料。 成本似乎是10元或沒有錢。

一般期限為自受理之日起，最長不超過60天作出仲裁裁決。

根據《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》第十八條規定，發生勞動爭議的企業與職工不在仲裁委員會管轄的同一區域內的，由職工與職工工資關係所在地的仲裁委員會處理。

如果您的海淀分公司是《公司法》第十四條規定的獨立法人，那麼您的工作單位在海淀區，您的工作由海淀區分公司安排，您的工資也由海淀區分公司支付，您應向海淀區勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

如果你的海淀分公司是《公司法》第十四條規定的分公司，不具有獨立的法人資格，你只能找到總部所在地，即朝陽區勞動爭議仲裁委員會。

訴訟不是關於客觀事實，而是關於法官認為真實的東西（即使法官真的想公正地執法，如果他不想公正，他只會看到他想看到的），這取決於爭議雙方提交的證據和提交證據的方式。

1. 列印出來並作為證據提交。

2、參照《勞動合同法》; 您必須首先擁有事實僱傭關係的證據（個人或實物證據），然後才能建立僱傭關係並談論是否被非法終止。

3.當然可以要求。

4、一般原單位負責人不出來，但代表出來。 會有辯論，但無關緊要，關鍵是證據。 流程：提交申請，對方出具答辯書，**（即告訴法官你想要仲裁員什麼，依據是什麼）。