我需要提前乙個月辭職才能終止試用合約嗎？

如您單方面提出解除合同，需提前30天書面通知對方。 但是，您可以以未簽訂勞動合同為由向勞動局申請仲裁，向雇主要求賠償雙倍工資和社會保障費用。

法律分析：提前三天。 用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內必須提前乙個月通知用人單位的，屬於無效條款，與《勞動法》相牴觸。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：一般情況下，如果員工辭職，需要提前乙個月書面通知用人單位; 如果雇員在試用期內辭職，他或她只需提前三天通知雇主終止僱傭關係。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的百分之八十，不得低於用人單位所在地的假想最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

1.合同期滿後可以立即離開。

2、勞動合同期滿是勞動合同的自然終止，不是勞動合同的終止，只要合同中沒有規定需要提前通知勞動者，勞動者就沒有義務提前30日通知用人單位。

3、這是因為用人單位本身沒有對勞動合同進行到位管理，用人單位本身有責任提前諮詢勞動者是否續簽勞動合同，如果用人單位不願意續簽，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現在勞動合同已經期滿，合同自然終止，你不再屬於本單位，只要辦理辭職手續即可。 如果用人單位不辦理辭職手續，屬於違法行為，可以向勞動部門申訴，保障自身權益。

1、員工辭職是勞動合同的終止還是合同的終止。

如果勞動者提出辭職，用人單位同意勞動者的辭職即為勞動合同的終止。 合同期滿後，企業不再與員工簽訂勞動合同，即為勞動合同的終止。

個人提出辭職有三種情況：

首先，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面終止勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和遣散費（每工作一年乙個月的工資）和及時的辭職手續。

第二種情況，根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日書面辭職不需要用人單位批准。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

第三種情況是，如果勞動者未提前30日提出辭職，用人單位不具備《勞動合同法》第三十八條規定的情形，勞動者此時可以直接提交辭職信並離開，用人單位可以要求勞動者賠償勞動者給用人單位造成的直接經濟損失。

2、工廠職工三年勞動合同期滿後，公司應該怎麼做？

職工與工廠簽訂的三年勞動合同期滿，員工不願續簽的，可以提前與用人單位解除勞動合同，或者提前通知用人單位期滿解除勞動合同; 用人單位不願續簽勞動合同的，還應當提前通知勞動者，並支付相應的賠償金。 或者如果雙方協商同意，也可以續簽。

《勞動合作和傳送帶法》第四十四條規定，有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。