關於勞動法 公司解除勞動合同

1、您與總公司的關係：您9月15日入職，11月26日離職，期間工作2個多月，未簽訂書面勞動合同，10月15日至11月26日期間可申請雙倍工資。 當您提到“轉讓”時，可以認為雙方已同意解除勞動合同。

如果雇主首先提出索賠，並且服務期限少於六個月，您可以申請相當於半個月工資的遣散費。

2、你與分公司的關係：合同期為1年，那麼你應該已經過了乙個月的試用期。 如你因“不稱職”而被解雇，雇主應提前乙個月書面通知你（或支付乙個月的工資），此外，如果你在分行任職不足六個月，雇主也應向你支付半個月的工資。

如果您對解雇雇主有任何異議，您可以主張雇主已被非法解雇，並要求雇主支付相當於雙倍經濟補償的賠償金。 （即相當於2*半個月=乙個月的工資）。

我會把勞動法的相關規定貼在你身上，你會看到你屬於哪種情況。

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。 試用期不得超過六個月。 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定與保護用人單位商業秘密有關的事項。

第二十三條 勞動合同期限屆滿或者雙方約定的解除勞動合同條件發生時，即告終止。第二十四條 經勞動合同當事人同意，可以解除勞動合同。 勞動合同終止協議

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的; （四）依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成勞動合同變更約定的。

如果您不符合上述任何條件，雇主可以終止僱傭合同，那麼他們應該賠償您。

如果你只是想聽人的話，那就聽聽那些人的話，但我建議你客觀地陳述公司終止的原因以及你是否有錯。 我以我多年的專業經驗告訴你，能不能拿到補償金或補償金，完全取決於解除勞動合同的合法性，違法性和合法性（終止紀律處分）。

關於服務年限，無論是分公司還是子公司，既然你調到關聯公司，你以前的總公司（母公司）的服務年限可以繼承，如果你補償（補償），可以作為年數的計算。

說分公司無權簽訂勞動合同的人還留在學校？ 你研究過《民事訴訟法》的司法解釋嗎？ 簡單來說，你通讀了《勞動合同法》的實施條例嗎？

這取決於終止勞動合同的原因。 如果是因為您的責任，例如洩露了公司的商業秘密，那麼您必須賠償公司一定的經濟損失，如果是公司的原因，您可以獲得部分賠償。 具體你去。

你可以具體看看它。

您可以要求公司自加入總公司之日起，對非法解除勞動合同支付雙倍賠償。

由於您的資訊不全面，建議您前往當地的公會部門進行諮詢。 您也可以向當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

用人單位出具的解除或者解除勞動合同證明書，應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、勞動者的職位、在用人單位的服務年限。 勞動關係終止證明書是用人單位為證明解除或終止勞動關係的法律事實而出具的，為了體現外部效果，加蓋用人單位公章就足夠了，無需加蓋用人單位其他內部印章。

勞動合同的解除是指在勞動合同訂立後，在勞動合同完全履行之前，因某種原因提前解除勞動關係的法律行為。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者可以提前30日以書面宣告的形式通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條。

用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先告知工會。 用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。 用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

法律分析：用人單位解除或者終止與勞動者勞動關係，符合中華人民共和國《勞動合同法》規定的支付遣散費條件的，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定支付遣散費， 遣散費按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 六個月齡不足一年的，按一年計算; 如果不足半年，李琪將向工人支付半個月的工資作為經濟補償。