關於所得稅管理費的問題，個人所得稅是否應計入管理費？

管理費包括工會費、職工教育費、商務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷費、諮詢費、訴訟費、開辦費攤銷費、公司費、支付給上級的管理費、勞保費、失業保險費、董事會會費等管理費。 旅行社的發票取決於您輸入賬戶的方式，以及哪個賬戶允許最高比例的稅前扣除。 具體比例是和銷售收入和工資支出有關的，這個我就不用說了，你自己算算吧。

國家稅務總局對這一規定解釋如下：

企業間支付的管理費包括總公司與分支機構因總公司提供的管理服務而分攤的合理管理費，以及獨立法人的母公司、子公司等集團之間提供的管理費。 由於新稅法採用企業所得稅，總公司與分支機構之間對總公司提供的管理服務分攤的合理管理費由總公司和分支機構自動彙總。 母公司與子公司之間屬於不同獨立法人之間提供管理服務的管理費用，按照獨立企業之間的公平交易原則確定管理服務，並作為企業的正常勞務費用處理。

管理費用包括哪些內容？

對於員工福利費用，最高可扣除工資總額的 14%。

工會經費在返還的工會經費中入賬，交出使用的工會經費總額，在不超過工資總額的2%的範圍內扣除。

1、企業依法代扣代繳職工個人所得稅。

稅額一般由員工承擔（一般在支付工資、薪金時扣除相應的預扣稅額）;

2、如標題所述，如果企業內部薪酬制度明確規定企業應承擔員工個人所得稅，則稅額可單獨列入管理費用。

賬戶，但相應的稅額不得在稅前扣除（應進行稅務調整）;

3、在實際工作中，如果企業承擔的員工個人所得稅沒有單獨計入相應的成本費用（在會計處理上，可以理解為在計算員工薪酬時，將個人所得稅作為應付工資的構成。

個人所得稅不計入管理費用。

個人所得稅是企業第乙個個人的稅款，不能計入企業管理費用，企業承擔的個人所得稅應從個人稅前所得額中計算，計入工資總額，並代扣代繳個人所得稅。

是的，但不同的會計處理方式會導致不同的稅務問題。

從個人所得稅中轉移管理費用的原因如下：

自2008年1月1日起，可以根據事實扣除合理的工資，費用中列出的工資包括個人所得稅，如果簽訂的勞動合同是稅前工資，可能會重複支付費用，這取決於您所做的賬目是否會全部計入工資費用（包括個人所得稅）， 如果是這樣，您將不得不抵消管理費用。

如果是企業代為個人繳納的個人所得稅（即簽訂的勞動合同是稅後工資），可以計入管理費用——工資，而你的個人所得稅少計，這部分個人所得稅要加到工資中重新計算個人所得稅， 但是稅前是可以支付的，關鍵取決於貴公司管理層的工資制度是什麼。

個人所得稅預扣點被虛假記錄

扣繳個人所得稅的會計分錄：在計提工資或費用時，記入“管理費”、“銷售費用”等科目，記入“應付員工報酬-工資”。

實際支付工資時，記入“應付員工薪酬-工資”，並記入“銀行存款”和“應交稅款-個人所得稅”。 實際繳納稅款時，記入“應納稅額-應交個人所得稅”，記入“銀行存款”。

對於我們個人來說，在獲得收入後，需要繳納的稅款不是自己申報的，而是相應金額的支付人需要預扣代繳個人所得稅。

根據有關法律法規規定，企業取得所得實際發生的合理費用，包括成本、費用、稅金、虧損等費用，在計算應納稅所得額時，可以扣除和分割。 企業發生的公益性捐贈支出佔年度利潤總額12%以內的部分，允許在計算應納稅所得額時扣除。

計算應納稅所得額時，不得扣除下列費用：（一）支付給投資者的股利、紅利等股權投資收益; （2）企業所得稅; （3）滯納金; （四） 罰金、罰金和沒收財產的損失; （五）本法第九條規定以外的捐贈支出; （六）贊助支出; （七）未經批准的儲備金支出; （八）其他與取得收入無關的支出。 在計算應納稅所得額時，允許扣除企業按照規定計算的固定資產折舊額。

下列固定資產不得計提折舊： （一）房屋、建築物以外的未投入使用的固定資產; （二）以經營租賃形式租賃的固定資產; （三）以融資租賃形式出租的固定資產; （四）已全部折舊並可繼續使用的固定資產; （五）與經營活動無關的固定資產; （六）單獨計價登記為固定資產的土地; （七）其他不計折舊扣除的固定資產。 在計算應納稅所得額時，允許扣除企業按照規定計算的非封閉租賃資產攤銷費用。

下列無形資產不得扣除攤銷費用：（一）在計算應納稅所得額時已扣除自發費用的無形資產; （2）自創商譽; （三）與經營活動無關的無形資產; （四）其他不計入攤銷費用的無形資產。 企業在計算應納稅所得額時，允許將企業發生的下列費用作為長期攤銷費用扣除，並按規定攤銷：

（一）折舊已全部提取的固定資產改造費用;（二）租賃固定資產裝修費用; （三）固定資產大修支出; （四）其他應當作為長期攤銷費用處理的費用。 在外商投資期間，計算應納稅所得額時不得扣除投資資產成本。 按照企業使用或者出售存貨的規定計算的存貨成本，允許在計算應納稅所得額時扣除。

允許企業轉讓資產淨值在計算應納稅所得額時扣除。 《企業所得稅法》第八條 《企業所得稅法》第十六條。

《中華人民共和國企業所得稅法》第一條 在中華人民共和國境內取得收入的企業和其他組織（以下簡稱企業）為企業所得稅納稅人，依照本法規定繳納企業所得稅。 本法不適用於獨資企業和合夥企業。

有兩種方法可以調整管理成本。 一方面，企業需要確定將納入管理費用的具體專案，並對其進行審查和核算，以確保其合理性和合法性。 另一方面，企業需要合理規劃財務成本，優化經營管理，減少不必要的開支，從而最大限度地減少應納稅所得額。

管理費用是企業後期經營過程中不可缺少的開支，對企業的經營管理具有重要意義。 企業在報稅時，可以將合理的管理費用計入成本，從而減少應納稅所得額，減輕稅負。 但是，在計算管理費用時要注意合理性和合法性，避免違反稅法。

一般來說，可以包括的管理費用包括人工費用、辦公費用、差旅費用、商務招待費用、培訓費用等。 但需要注意的是，這些費用必須與企業的經營管理直接相關，並且必須合理、真實、合法。

在實踐中，企業可以根據實際情況確定要納入管理費用的具體專案，如：

1.人工成本。

包括企業內部管理人員的工資、獎金、津貼等。

2.辦公費用。

包括公司辦公場地的租金、水電費、物業費等。

3.差旅費。

包括企業員工出差的交通、住宿、伙食等費用。

4、商務招待費。

包括企業和客戶、兄弟、商人等人員因商務招待而發生的費用。 <>