個人所得稅繳納期限、個人所得稅問題

個人所得稅不是按工資所屬的期間確認的，而是根據實際繳納時間確認納稅的期限，不管你在5月份哪月份繳納，都算作5月份納稅，如果4月份沒有實際繳納工資，則應在6月初申報繳納， 5月申報零，無需繳納個人所得稅。

你的處理沒有問題。 上個月的工資應在下個月初申報。

你的稅收沒有錯。

對於每月15日之前的個人所得稅申報，報告的資料應為上個月的編號。

繳納的稅款是上個月繳納的，應計稅款發生在當月。

你的處理沒問題：

納稅日期是指每月、每季度或每年的1-31（30），您在每月15日前申報並預扣個人所得稅，稅務機關出具完稅證明時，是顯示法定日期（上個月的1-31或30天）， 不管你支付哪個月的工資。具體到貴公司來說，4月份開始記賬，5月份發工資4月份，預扣代繳也是4月份應變現繳納的個人所得稅。 此外，4月開始記賬並不意味著沒有義務在4月申報和支付。

總結。 親吻<>

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您的答案已經看到並正在回答您的問題 個人所得稅是規範稅務機關與自然人（居民和非居民）在個人所得稅徵收和管理過程中的社會關係的法律規範的總稱。 英國是最早徵收個人所得稅的國家，1799年英國開始試行差別稅率徵收個人所得稅，直到1874年成為英國的固定稅種。 個人所得稅納稅人包括居民和非居民納稅人。

居民納稅人有義務繳納全額稅款，必須對境內外全部所得繳納個人所得稅; 非居民納稅人只需就其在中國境內的收入繳納個人所得稅。

個人所得稅問題。

為什麼我不能拿回我的稅款？

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您的答案已經看到並正在回答您的問題 個人所得稅是規範稅務機關與自然人（居民和非居民）在個人所得稅徵收和管理過程中的社會關係的法律規範的總稱。 英國是最早徵收個人所得稅的國家，1799年英國開始試行差別稅率徵收個人所得稅，直到1874年成為英國的固定稅種。 個人所得稅納稅人包括居民和非居民納稅人。

居民納稅人有義務繳納全額稅款，必須對境內外全部所得繳納個人所得稅; 非居民納稅人只需就其在中國境內的收入繳納個人所得稅。

退稅為0，個人所得稅是國家對其公民、居住在該國的個人以及海外個人**在該國的收入徵收的所得稅。 在一些國家，個人所得稅是主要的稅種，在財政收入中佔很大比重，對經濟的影響也較大。 首先，您必須擁有自己的有效帳戶。

如果顯示“正在審查的稅款”，則表示該申請正在接受稅務機關的審查，請耐心等待。 如果“及時報稅失敗”確實有很多種，需要重新核實自己的申報資料，可以通過原申報渠道進行核對，稅務機關也會在特定情況下因不合格的原因與您聯絡，並要求您補充相關所得或扣除的證明資訊。

如果退稅進度顯示“資金處理”，則表示財政部正在按規定處理。 如果退稅顯示“取款失敗”，應檢查本人是否為本人，是否處於登出、報失、凍結、不活躍、收支限額等狀態，並更正。 請注意，稅務機關不會要求您通過簡訊或非官方軟體提供退稅賬戶資訊。

隨著居民收入的不斷提高，個人所得稅也快速增長，其在稅收中所佔的比重也逐年增加。 但由於納稅人分散、個人收入多樣化、收入多元隱蔽，目前納稅人繳納個人所得稅的意願還比較弱，個人所得稅的徵收一直是個難點。 在個人所得稅稽查過程中，我們發現部分企業存在不同程度的少繳、漏繳個人所得稅問題，造成稅收損失，需要高度重視。

當然，可以在個人所得稅之前扣除，工資表上可以有乙個專門的欄目，叫做“考勤扣除”或“扣除”。 包括缺勤、遲到和病假扣除。 這種扣除可以直接減少工資支出。

這方面沒有稅收規定，不會作為營業外收入處理，因為不觸及，企業不需要作為營業外收入納稅。

你說的遲到和曠工是出勤的乙個方面，直接關係到員工的工資收入，當然也應該體現在員工的工資收入上。

這個問題更複雜。

首先，缺勤扣除有兩種型別。 1是缺勤當天工資的扣除，可以稅前扣除。 2 是對曠工的懲罰性罰款，比如扣 100 和扣 200，這取決於公司制度。

遲到是否被視為缺勤也取決於公司的規定。 有乙個常規的公司系統，你遲到多少時間被認為是缺勤。

附錄：1.稅務局對此沒有規定。 稅務局唯一的要求是，你做了多少工資支出，就要繳納相應的個人所得稅，稅前扣除更合理、更常見。 不過，也有比較暗的，要求員工稅後扣除，也就是做營業外收入。

1、曠工、遲到的扣除額應當在稅前扣除。

2.遲到不等於缺席。 遲到是上班，但沒有準時出現。 缺勤是指缺席。

如果算作企業營業外所得，那麼個人就需要繳納個人所得稅，這意味著不能在稅前扣除。

如果公司少確認費用（管理費用-工資，銷售費用-工資等），則可以在稅前扣除。

沒有重複。

前者乘以11是指2009年除6月外剩餘11個月的個人所得稅。

6月份，因為有半年獎，要單獨計算，3800加6000元的半年獎，按當月工資總額計算個人所得稅。

除全年一次性獎金外，半年獎金和季度獎金與當月工資合併，一起繳納個人所得稅。

年度一次性獎金：

因為 500 的適用稅率是 5%，所以速算扣除為 0

因此，應繳納個人所得稅=6000*5%=300元。

依據如下：獲得的年度一次性獎金除以12個月，由其商確定適用稅率和快速扣除。 如果員工月薪金收入低於發放年終一次性獎金當月稅法規定的扣除額（2000元），則從“員工月薪金收入與扣除費用（2000元）的差額”中扣除年度一次性獎金餘額， 適用稅率和一次性獎金的快速扣除，按上述方法確定。

第乙個人是對的。

3800-2000)x10%-25]x11+(3800+6000-2000)x20%-375

年度一次性獎金：8000 12=10%適用，25次速扣

應為*11，即除6月+6月以外的其他11個月，應包括獎金並計入個人所得稅（3800+6000-2000）*20%-375 加起來就是應付的年薪收入。

11月和12月的工資分別為13500元，共計27000元，其餘18000元為年終獎。

月薪模式的個人所得稅為895*2=1790

年終獎稅為：540

合計：2330元。

你問你的問題，不能理解為縱向理解：工資總額45000,11月和12月的工資和年終獎如何分配，交的稅款最少？

如果寄50元，交4050元個人所得稅，如果寄100元交4055元，比如李懷東1000元，交4145元個人所得稅，如果寄2000元交4245元個人所得稅，可以自己選擇，少交個人所得稅。

1. 國債利息收入不徵稅。

2.（1）應納稅所得額=6000-2000=4000，所得稅=4000*15%-125=475

2）月平均年終獎金=36000,12=3000,15%和125速扣適用。

所得稅 = 36,000 * 15% - 125 = 5,275 （3）應納稅所得額 = 25,000 * （1-20%） = 20,000 所得稅 = 20,000 * 20% * （1-30%） 2,800 （4）應納稅所得額=10,000*（1-20%）=8,000 所得稅=8,000*20%=1,600

6）所得稅=2000*20%=400

1：每五件物品不繳稅。

2：第一項：（6000-2000）*15%-125=475元。

第二項：36000 12=3000，稅率為15%，速抵125元，應納稅額為36000*15%-125=5275元。

第三項：25000*（1-20%）*20%*（1-30%）=2800元。

第四項：勞務報酬，10000*（1-20%）*20%=1600元。

第六項：2000*20%=400元。

個人所得稅：個人繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、住房公積金的金額可稅前扣除，單位繳納的部分不能稅前扣除;

企業所得稅：基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和住房公積金的單位繳費部分可以在稅前扣除，企業為個人承擔的部分費用（即個人支付的金額不從工資中扣除）不能在稅前扣除，需要根據稅收目的進行調整。

1、（6000-2000）x
x15%-125=5275

x（1-20%）x20%x x（1-20%）x20%=16005，不徵稅 x20%=400

李某收入=（55000-2750）=26125，按勞動報酬所得繳納個人所得稅。

應納稅所得額=26125*（1-20%）=20900 個人所得稅=20000*20%+900*30%=4270

應納稅所得額-扣除標準。

工資和薪金適用）。

遞進 每月應納稅所得額 稅率 % 速抵 1 不超過500元的部分 5 0

2 超過500元至2000元的部分 10 253 超過2000元至5000元的部分 15 1254 超過5000元至20000元的部分 20 3,755 超過20,000元至40,000元的部分 25 13,756 超過40,000元至60,000元的部分 30 33,757 超過60,000元至80,000元的部分 35 63,758 超過80,000元至100,000元的部分 40 103759 超過100,000的部分元 45 15,375 個人所得稅額=應納稅所得額 適用稅率——速抵。

這確實是乙個問題，但現在有乙個結論。 個人所得稅按“股權轉讓所得”徵收，政策依據：

國家稅務總局關於個人參與有股權上市公司私募徵收個人所得稅問題的批復（國稅函〔2011〕89號）。

江蘇省地方稅務局：

貴局收到《關於個人參與股權定向增發上市公司個人所得稅問題的關於個人所得稅問題的指示》（蘇地稅發〔2010〕72號）。 經研究，答覆如下：

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例，南京浦東建設發展****自然人對公司持有的公司股權進行評估增值後，參與蘇寧環球股份的私募增發，屬於股權轉讓，所得收益按“財產轉讓收入”專案繳納個人所得稅。 2011年2月14日。