關於個人所得稅問題

這件事應該這樣說，如果你與用人單位簽訂勞動合同時提供的姓名和身份證號碼與身份證上的姓名不同，那麼責任就在你身上; 如果您提供的內容正確，但公司向稅務局報告錯誤，則責任由公司承擔; 如果公司的報告也是正確的（公司的納稅申報表很低，檢查一下），是稅務局的抄寫錯誤，那麼稅務局就要負責。

不管誰負責，這件事都需要貴公司挺身而出，與你一起與稅務局一起做出改變。 也可以帶上戶口簿或者去派出所開具證明，然後帶上《個人所得稅預扣繳稅申報表》和工資單（或工資單）等資料到稅務局找零，問題應該不是很大，只要能清楚證明你在拿到工資時確實預扣了個人所得稅， 你可以處理它。

祝願：順利成功！

關於你的補充，這樣一來，既然稅務局認為身份證有誤，那麼你就只能帶著戶口簿到派出所出具身份證明，如果稅務局還是說有誤，甚至連法律上最權威的身份管理部門出具的證明都不認可， 那麼你就是在找茬。你用人單位的主要證明是你與公司確實有勞動關係，並且公司已經為你繳納了個人所得稅（這些證明主要是單位的勞動合同、繳納個人所得稅的發票、個人所得稅申報表）。

讓我們再試一次。 中國的**就是這樣，不是以人為本，而是以官為本！

我不想問問題。 因為樓上的那個已經很詳細了。 我再補充兩句話。

這不太可能發生。 每月申請地方稅的公司員工的個人所得稅附有明細專案。 名字不匹配怎麼會發生這樣的情況？？ 因為公司和當地稅務局都是對的。 然後你必須尋找低階來宣告。

一般來說，公司和稅務局不會得到找到賬單的依據。 我認為現在的處理方式是請貴公司的會計師出面。 帶上您的合同或就業證明，以及月薪報表。

加蓋公章，到稅務局洽談。 應該沒有問題。 別擔心，不會有這種情況。

祝願：順利成功！

要做到這一點並不容易。 只有當公司為您干預時，您才能解決這個問題。 公司與稅務局溝通。

在個人所得稅保稅制度上，當工資excel表匯入時，系統無法識別姓名是否與身份證一致，只要數字符合位數，系統就可以匯入，姓名不符也無所謂。

您需要檢查公司首次匯入的資料是否正確。

您可以將公司的月度個人所得稅報表清單帶到稅務局進行修改。 以證明這是稅務記錄中的錯誤。

你拿著工資單，和單位的會計人員一起去稅務局查一下！

個人所得稅的計算公式如下。

個人所得稅計算公式：

應繳納個人所得稅=應納稅所得額×稅率速抵=（綜合所得-五險-6萬元，一金-專項加計扣除）。

當月應繳納個人所得稅=累計收入-累計五險一金-累計扣除費用-累計專項附加扣除）×預扣稅率-速算扣除-累計已繳稅款。

其中：累計扣除費用=員工當年受僱月數×5000（當年6萬元）。

我很高興回答您的問題，並祝您在學習中取得進步！ 如果你不明白，你可以問！

如果您認可我，請點選下方的【選擇滿意】按鈕，謝謝！

（1-20%）是指作者報酬超過4000元，扣除20%的費用，在本例中，從800元中扣除2000元以上的2000元以上。

1-30%），因為作者的報酬所得稅法規定減免30%，即按70%徵收。

作者報酬是指個人以書籍、報紙的形式出版和出版其作品所獲得的收入。

個人每次取得的作者報酬收入不超過4000元的，可以扣除費用800元; 如果每次收入超過4000元，可以扣除20%的費用，餘額為應納稅所得額。 作者報酬收入按比例稅率繳納20%，可免徵30%的稅款。

計算公式為：應納稅個人所得稅額=應納稅所得額適用稅率（1-30%）

每次收入低於4000元：

應納稅額=（每次收入-800）20%1-30%）每次收入4000元以上

應納稅額=每筆收入的金額（1-20%）：20%、1-30%）

1-20%是指4000以上; 少於 800 的 4000;

1-30%表示可以免除30%的稅額。

1.現在我們來算一算，首先，我們要假設你的工資是扣除社保什麼的，因為社保和公積金是免稅的。

2.適用於工資的稅率是個人所得稅的工資薪金專案，適用9級超額累進稅率。

那麼應納稅額=（7000-2000）*15%-125=625元，你的工資薪金每月必須繳納625元的個人所得稅。

3.你的獎金，我們假設所含的稅額，所謂含稅，就是公司沒有預扣你的稅款，稅費和稅費（即公司已經為你扣稅）的差額並不大。

年終獎仍按照工資薪金9級超額累進稅率發放，國家稅務總局已出具檔案，並按照單據方式發放。

首先關注 14000 12=

找到適用的稅率，在9級累進表上應用第二個等級，稅率為10%，速抵為25

然後，需要您的獎金。

納稅=（14000-2000）*10%-25=1175元。

這種方法每年只能使用一次。

如果年終獎與上個月的工資一起支付，則採用年終獎法一起納稅。

我不會計算具體細節。

看看我的回答，你可以自己找到稅率表，並嘗試自己計算。

稅法規定：一是個人當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額。 計算方法是將全年一次性獎金總額除以12個月，根據工資薪金所得專案稅率表的商確定適用稅率和相應的速抵，計算繳納個人所得稅。

計算公式：應繳納個人所得稅金額 當月個人所得稅獲得全年一次性獎金 適用稅率 快速抵扣。

根據《國家稅務總局關於調整個人年度一次性獎金個人所得稅計算徵收辦法的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定，納稅人領取年度一次性獎金，作為月薪金所得分別計稅的， “先將員工當月獲得的年度一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速抵”，再按“確定適用稅率和速抵”計算稅款。每個納稅人在乙個納稅年度內只允許使用這種方法一次。

年終獎金14000 12=，適用稅率10%，扣除25

因此，年終獎金的個人所得稅=14000*10%-25=1375元。

第二十八條明確規定，稅法第六條第三款所稱加計扣除費用的適用範圍是指：

（一）在中國境內的外商投資企業和外國企業工作的外國人;

（二）申請在中國境內的企業、事業單位、社會團體、國家機關工作的外國專家;

（三）在中國境內有住所，在中國境外持有或受僱於工資、薪金收入的個人;

（四）財稅主管部門確定的其他人員。

這樣，國有企業員工滿足上述要求的，就扣款，不符合要求的，就不扣。

樓上明白房東的意思，房東問的是個人所得稅，不是營業稅，增值稅更不靠譜。

我可以問房東如何為獲得獎勵和報酬的個人繳納更少的稅款嗎？ （呵呵，說實話，我不知道是什麼意思，也不知道房東站在哪個角度）。

另外，這個人是否被付錢了？ 如果是這種情況，有幾種情況：

1.按照年終獎繳納“工資薪金”個人所得稅（這麼大的數額，肯定不可能開月薪，稅額更高），應納稅額在40萬左右;

2.按“勞務報酬所得”繳納稅款，應納稅額萬元;

以上是比較靠譜的方法，雖然下面列舉的方法交的稅款少一些，但是在報稅時很可能不會通過）。

3.按“意外所得”計算，應納稅額為20萬;

4.按“分紅收入”計算，應納稅額為20萬元（上市公司減去50%）;

5.按“特許權使用”和“物業租賃”，應納稅額為16萬;

6.應納稅額為10000元（這是最低的）;

成品材料稅率低，增值稅為3%。 其他方法是不可能的，除非白條記錄在賬戶中並且沒有繳納稅款。

1、通常的做法是“拿到”施工發票，稅率為3%（營業稅不是增值稅），但有風險;

2、按月代扣代繳，按月分期繳付; 但不切實際，金額太大;

3、建議這個人多找幾個人的身份證，分多付，按月分期報勞動所得，代扣個人所得稅，但請配合這個人（我們），不要胡說八道。