為什麼有人說，“永遠不要去小公司工作”？

因為如果你去小公司工作，有些工資福利可能沒有那麼高，然後你會更累。

在這家小公司工作很煩人，而且你必須在職業生涯之外做很多工作。

因為小公司的工作量比較大，他的工資也很少。

這是因為員工在小公司工作時有很多事情要做，而小公司的福利待遇並不好。 員工在這樣的公司工作不是很安全。

你選擇工作的公司與你自己的發展息息相關。 在找工作時，很多人不想在小公司工作。 這是人們過去告訴他們的後輩的話。 這是因為在小公司工作有很多缺點。

我在工作場所工作了很多年，無論是在小公司還是在大公司。 在一家小公司工作，這真的是很多工作。

例如，如果你申請一家小公司的人事，這個小公司的人事和行政之間沒有分離，你既要做人事工作，又要做行政工作，還要做文書工作。

例如，如果公司的廁所堵塞了，就要安排工人疏通廁所。 例如，當新員工入職時，您需要讓新員工熟悉一些事情。 例如，你的老闆週末要帶人來拜訪，週末要開啟辦公室的鑰匙，甚至還要為他們製作PPT。

在大公司工作沒有那麼多東西大公司的工作職責分工很明確。例如，如果您加入人力資源部門，則人力資源部門的工作也是分開的。 例如，他們的招聘工作由乙個人完成，員工的辭職和入職手續由乙個人完成，員工的考勤由另乙個人完成，員工的績效由另乙個人完成。

當你在大公司工作時，你不必做那麼多家務，這會讓你的生活更輕鬆一些。

小公司的領導者可能對自己的能力不是很強，他們前一天給出的指示第二天可能就無效了。

一些小公司不給員工繳納五險一金，有些小公司要求員工週末上班。

因為這樣不利於我們加薪，而且這種公司很不靠譜，沒有發展前景，所以我們在找工作時一定要注意這方面。

這是因為如果你在一家小公司工作，你會被領導剝削，然後也會導致領導擠壓廉價勞動力，會經常加班，而且薪水也不是特別有利。

主要原因是小公司發展不是特別好，容易倒閉，小公司發展初期並不好，往往喜歡畫大餅，沒有成長空間。

因為去小公司工作，會讓你的視野變小，也會導致你自己的格局越來越小。

你不會學到很多知識，你不會學到很多經驗，你的生命會變得非常渺小。 也不會有好的發展。

因為如果乙個小公司去上班，就沒有發展的前景，而且加班時間還很多，賺不了多少錢。

吊牛！ 你曾經在小公司工作過嗎？ 很多大公司都不如小公司！ 大公司喜歡搞形式，乾貨太少了。

因為小公司意味著乙個人的發展機會很小，不利於乙個人的職業發展。

在大多數情況下，小公司不僅意味著更少的增長機會，而且意味著糟糕的福利。 如果可以選擇，我認為沒有人會想進入一家小公司。 有些人可能會去創業公司，創業公司的規模很小，我們可以看重創業公司的成長潛力，但創業公司的失敗率也非常高，我認為每個專業人士都需要做出正確的權衡。

首先，小公司的發展機會非常小。

讓我說一句很現實的話，如果你去小公司工作，別提你的個人發展，你的老闆能不能把公司經營好是個問題。 在現實生活中，幾乎沒有一家小公司會願意關注員工的個人成長和個人待遇，而小公司所做的一切，都是為了通過員工的努力來成就自己的成就，這是乙個非常殘酷的現實。 <>

其次，小公司的福利也相對較差。

如果我們將小公司與頂級公司進行比較，我們會發現小公司的好處非常差。 對於大多數小公司來說，小公司只會向員工繳納最低水平的社保，根本不會繳納公積金。 但是，對於優秀的頭部企業來說，頭部企業給員工的福利是非常好的。

不僅有五險一金。

一些公司甚至為員工提供公司健身房和圖書館。 <>

第三，小公司做事的方式不正式。

對於職場新人來說，職場新人是一張白紙，乙個人的習慣也是在職場的頭幾年養成的。 如果乙個人選擇去小建擾木公司，很有可能這個人的工作習慣不會特別好。 我們之所以強調大公司有很大的發展空間，也包括大公司的做事方式。

當乙個人在大公司工作了很長時間，你會注意到大公司和小公司之間的明顯區別。 這就是為什麼我建議你不要考慮小公司。 <>

因為這些小公司沒有任何安全保障，也沒有很多銷售，所以他們不想去小公司。

那是因為小公司根本沒有自己的發展空間，會有很多問題，他們的事業也會有一定的影響。

很多人不選擇去小公司，這是為什麼呢？ 我認為這有很多原因。

1.小公司的規章制度不如大公司完善，員工的利益得不到保障。

2.小公司的發展機會非常小，沒有晉公升的空間。

以我個人的經驗，我想告訴你，你畢業後選擇的第一家公司真的需要謹慎，千萬不要去小公司，這真的是一條忠告。 2006年大學畢業，當時經濟蒸蒸日上，很多大公司、知名企業來我們學校招聘。

當時招聘的崗位都是實習助理、實習生之類的，對於我們剛畢業很囂張的大學生來說，我們根本不在乎，而是想在一些小公司工作，總經理助理、秘書長等，噱頭都是很不錯的職位。

那時候，我想在一家小公司出人頭地，和公司一起成長，創造偉大的事業，可惜年輕人總是，眼光低，手低，浮躁。

畢業後不到兩年，我換了將近6家小公司，其中一些不到一周我就跑了，然後我就躋身於眾多小公司之中我發現了乙個很嚴重的問題，在頻繁的換工作中，我其實什麼都學不到，我沒有本事，文憑只是一塊墊腳石，起不到重要作用。

在小公司裡，他們的規章制度草率，分工不明確。 不幸的是，直到兩年後，我才深刻地理解了這個道理。 當我申請一些大公司時，我發現我沒有能力，很多大公司喜歡用應屆畢業生，因為他們心態積極。

大公司喜歡培養忠誠度，他們的很多領導和很多經理都是從畢業實習生身上爬起來的，可惜他們當時年輕無知，周圍沒有人提他們，所以他們錯過了很多機會。 就算去大公司當小基礎員工，也比去大公司做一些所謂的高水平公司要好，他能發展這麼大是有原因的。

凡事一分為二，大公司必須是優秀的人才，否則將無法適應競爭，仍然會被解雇。 如果你真的有能力，你一定會在大公司有很大的前途，這是小公司無法比擬的。 如果你智力平庸，就不要去大公司，無能為力是很不舒服的。

小公司各方面條件差，人才留不住，所以會把員工當人多，會給他們更多的學習和進步機會，這可能更適合平庸的人去發現和提公升。 人是有自知之明的，在選擇工作時一定要權衡利弊，這樣才能安心！

每年的1月到7月，一批大學生湧入就業市場，有些人面臨著去大公司好還是小公司好的選擇。 因為大公司往往比小公司有更好的效益，而小公司則因為處於發展的初級階段，所以有更多的發展空間，可以鍛鍊自己。 但是，也有人說永遠不要去小公司工作為什麼？

公司的侷限性。 小公司才剛剛起步，往往對老闆和領導沒有太多的管理經驗，處理事情的眼光往往很狹隘。 因為他們沒有大公司領導的那種胸懷和慷慨，所以他們也喜歡和員工一起為小事操心。

這讓員工在裡面工作感到非常不舒服和委屈。

企業制度並不完善。 老闆在小公司裡有絕對的發言權，在安排事情上是“一字堂”。 老闆說什麼就是什麼，以下只能執行。

在大公司工作時，管理制度和生產流程更加完整和規範，這就是我們常說的“正規軍”。

小公司喜歡畫餡餅，但現實卻不算什麼。 招聘時，老闆總是會給你很多期望，規劃乙個光明的未來和發展空間等等，甚至老闆也會口頭承諾未來會給予期權、績效獎金和分紅。 但是，當你真正進入公司時，你會發現你身兼數職，事情很多，根本無法完成平時的工作時間，加班不付加班費，更別說績效獎金了。

小公司容易失敗。 由於市場競爭激烈，很多小公司根本無法生存，甚至會有一些老闆拖欠員工工資。

因為小公司的發展前景普遍不容樂觀，相對不靠譜，有時工資不按時發，不會有五險一金，學習發展空間不大。 大公司各方面都有更正規的制度，鍛鍊的機會更廣，知識更廣，待遇更好，更適合發展。

我來說吧，大大小小的公司都坐到了兩位數，小公司的老闆賺了錢，請吃個飯，抽個大餅，你會有興趣等待機會，老闆也很高興，但是一旦賠錢，你就會到處煩惱， 而承諾的都是謊言，我的乙個朋友跟一群人打招呼，說我們不是缺錢而是缺人才，本來是按月紅銷售的，突然改成了年終獎，然後有一天宣布公司輸不起， 老闆娘要跟我離婚，對不起大家，這杯酒我給大家道歉，明天就解散了，要是再開店就請你們回來當店長了，剛畢業的小姑娘基本上都做了半年多的客服，什麼都沒學到，還好沒有”

畢業後，我去青島工作了兩年，在一家小公司做室內設計，工資經常拖欠，佣金也沒按約定交。 而去一家大公司，一家大公司只需要你做生意，不需要你做設計。 所以很多事情都是矛盾的。

小公司就是小老闆，老闆沒有賺到足夠的錢，公司還處於原始積累階段，所以員工不應該指望得到好的待遇。 小公司也意味著平台小，平台低，員工都是多面手，表面上看似有鍛鍊價值，但實際上你的社會層面被限制在低水平，比如你在小公司做生意的時候，可能只認識幾個雜貨店老闆， 只有在大公司經營業務，才有機會結識大老闆或高階領導幹部。

小公司太累了，去上班了，從研發到生產再到外包交付，從採購到發薪，什麼都得做

有人說，大公司工作起來就像螺絲釘，每個人都對特定的工作負責; 在一家小公司裡，你可以測試你的綜合能力，工作的各個方面都可以涉及。 但以我個人的經驗，在一家大公司裡，平台很大，你有更多的試錯機會，你成長得更快。 相反，如果在小公司裡，老闆不下放權力，不信任員工，一切都必須報告和批准。

如果你工作累了，變成了一條狗，但都是在老闆的指示下，這對個人成長也不利。

摘自網際網絡。

小公司沒有五險一金，工資不按時發，老闆沒有信用，都是空支票，瘋狂擠壓勞動力，工人的合法權益根本得不到保障，陰謀詭計，小人多，沒有發展前景，所以不要去小公司。