為什麼說離職後永遠不應該回到原來的雇主身邊？

不建議辭職後回原公司，這裡面有很多因素，其中最重要的是企業忠誠度問題乙個人的能力要排在忠誠之後，只有對企業的忠誠，對企業發展的能力越大，對企業的發展越有利，如果乙個員工對企業不忠誠，那麼他的能力越大，職位越高，對企業的危害就越大。

從過去到現在，很多例子都可以證明，好馬不吃草，對組織或領導不忠誠，很難被領導重用。 即使你離開了你的工作崗位，又回到了單位，也意味著你是乙個有能力的人。 到時候，你的才華就不再是你的閃光點了，你只能成為領導的“眼中釘”，工作再好也無濟於事。

如果你在離職後回到原來的單位工作，很多原來的一起工作會改變你的態度你辭職的時候和同事相處得並不好，但自從你離職被別人接替後，你的同事就不再是你以前的同事了，不管你辭職的原因是什麼，同事之間或多或少都有拒絕，領導也不會那麼自在地重用你，你會覺得自己融入不了以前的圈子。

既然你選擇離開原來的單位，就不要回去，你可能會在新單位開始遇到很多困難但一旦熬過了這個過渡期，就會慢慢好轉，絕對比回到原來的單位時的情況要好，很多領導還是喜歡培養新員工的，新員工來到新環境往往有一顆幹事的心，會比老員工更積極認真。

好馬不吃回草，如果能到處發光金子，既然已經沒了，就有去的理由，回去也只能瞧不起人，也就是回不來的時候，就不能在外面混了？這是乙份糟糕的工作嗎？ 這是因為找不到工作而回來的人嗎？

反正只要你回來，你的同事和領導都會質疑你，他們不會像以前那樣對待你，你和領導之間有一層隔閡。

原因其實很簡單，既然要回來，為什麼要離開，離開再離開自由自在點，你說什麼回來，回來之後，有一種自卑感，離不開這份工作就活不下去嗎？ 還是原來的單位，好嗎，我走遍了就想通了，仔細想想，這個行業都是這樣的，工資差不多，領導都是這樣，沒有人比誰好？ 所以真的沒有必要回去。

我以前在書店工作，真的很輕鬆，一天無事可做，只是為了少掙一點錢，感覺外面的天空很藍，想出去散散步，於是辭去了領導的職務，開始找工作找了半天，覺得不適合我，原來是我太舒服了，領導覺得我還沒找到工作，就要我回去，因為我急著賺錢，想回去就回去。

可是我回去後就不是這樣了，領導囂張的樣子更讓我煩人了，工資也不高但領導覺得我離不開他，我需要這份穩定不累的工作，離開他後我什麼都不是，我第二次離開了，發誓要回去。

就這樣，離開就是離開，不用擔心回去因為不合適，你因為不好而離開，所以不要讓別人看不起你，去瀟灑，以後見面就不好意思了。

對於很多職場朋友來說，同乙個職場需要掌握很多工作技能。在職場上，為了有更好的發展，很多朋友都應該有換工作的經歷。 很多人可能會因為一些工作不滿意而辭職去新的單位，但最終發現自己根本無法適應這個工作單位，所以他們想回到原來的單位工作。

但是離開單位後，就不要回來繼續工作了，這主要是因為如果你回到原來的單位工作，領導不會理會你，難免會委屈你。 另外，回來後和同事的關係不會很融洽，同時也會讓人看不起他們。

當我們辭去領導層職務時，我們可以以不同的方式思考這個問題在領導的心裡，你一定覺得自己對工作單位不忠誠，所以不值得給你重要的東西。 因此，如果我們辭職，基本上沒有什麼可以保留領導權的。 而如果我們在找到新工作後感到不舒服，想回到原來的職場，那也是很糟糕的，在面對領導和同事的時候，或多或少會有些尷尬。

也有很多職場朋友，離開原來的單位就不回來了即使你沒有東西吃，你也不會回來的原因有很多。 首先，我必須覺得自己過不了面子，其次，我心裡也知道，即使回到原來的單位工作，很多事情也會改變我的品味。 領導不再欣賞你，你的同事表面上什麼都不說，但心裡卻或多或少地歧視你，甚至和你保持著一定的距離。

在這樣的工作環境中，您將無法再忍受，因此過不了多久就會再次退出。

俗話說，好馬不吃草，而是吃草的馬，通常沒有好的結局。 如果你換工作後想回到原來的雇主身邊，你原來的雇主通常不是很受歡迎。 如果要離開公司，馬上離開公司，離開公司後不要想著回來。

辭職後不要回原來的單位，就像你扔掉的東西，你會不會再撿起來珍惜它？ 你撿到的物品會和你之前扔掉的物品一樣嗎？ 這是完全不可能的。

大家都明白人去喝茶降溫的道理，你辭職前和同事相處得很好，但自從你離職被別人取代後，你的同事就不再是他們以前的同事了。 事物是人，而不是一切。

如果你一方面因為被迫辭職而辭職，然後回到原來的單位，而你的同事和領導仍然像以前一樣照顧你，就像回到自己的家一樣，那麼回到原來的單位是可以的，但這是很小的一部分情況。

你厭倦了在乙個地方，然後你去了其他地方，你在別的地方，你想回到你原來的地方，那麼當你已經飛出去的時候，為什麼要回到你原來的地方呢？ 為什麼不飛得更遠。

離職時，一定因為自身原因不適合，或者不適合公司離職，既然有辭職表，就沒有必要回原來的單位。

證明你混得不好，所以你回去了。 而且，就算公司高薪聘用你，也只是暫時需要你，等你用完了，你就可以離開了。

說到這裡，我記得前幾天，我親眼目睹了單位裡有個老員工以前做過，聽別人說，他走的時候，一言不發就走了，平時的工作表現不是很好。 但一年後，我想回去工作。 要求見領導，結果，我見到了領導，結果對領導進行了批評。

領導說，他走的時候什麼都沒說，他去找另乙份工作，他不能再做新的工作了，人家已經不需要你了，你又來找我們了？ 你說你有可能回來工作嗎？ 當時大家都在聽，場面真的很尷尬。

那人很尷尬。 以灰色的方式消失了。

當你離職時，要麼是你太累了，要麼是領導不把你當人看，要麼是你的同事對你碾壓，要麼是你覺得工資太低，總之，你不滿意。 因此，離職後不要返回原來的單位。

我之所以離職，是因為我真的不喜歡或者受不了，如果回來也會有同樣的感覺，所以我不能離開工作回去。 我遭受了這樣的損失。

在我工作的地方，曾經有個中層幹部，嘴巴一副技術嘴，囂張跋扈，一直想再上一層樓，但一直如願以償，就辭職了。 我在外面流浪了幾年，並沒有我想要的那麼好。 後來，他突然回到了公司，據說他找到了公司的董事長。

雖然他回來了，但公司並沒有安排領導職位，只是讓他負責某個研發專案。 從那以後，這個人一直保持著很多低調，不再像以前那樣看漲。 ‍‍

4月，我剛剛被同事騙了，辭職了。 同月，他回到原來的公司繼續工作。 如果不是憤怒的證據，這裡就沒有地方可以養主人。

我不會回到我的老公司，但最終我出於憤怒而回去。 現在我又要離開了，因為我又回到了和以前一樣的環境中。 每天上班心情不好，不得不面對同事眼中的輕蔑。

總之，都是遺憾。 ‍‍

離開公司後，你肯定回不去了，1、你的原則肯定會被打破，2、公司肯定會覺得你久久不做了，沒有必要溝通，肯定會被壓制，3、你的未來肯定不好。

這很矛盾，說實話，我接受過我以前公司的培訓，它為我指明了朝著目標前進的方向。 因為之前公司的體質不是很好，同時家又很遠，不適合個人提公升和發展，於是選擇了辭職，公司也做了留用，但還是沒了，離開後換了更好的平台，同時學到了公司以前學不到的東西， 而且我也得到了更好的晉公升，但我知道現在的平台不是我的最終目標，其實我對之前的公司有愧疚之心，畢竟他們已經培養了，我還需要這方面的人，他們之前也聯絡過我，讓我回去，但我還是不同意。說實話，如果公司還要求我回去，也許我會答應幫他們，不是為了別的，而是為了報答個人恩惠，其實我可以找乙個更好的平台，但是回去是有條件的，只有滿足了我的要求我才會回去。

大家給我乙個建議！！

聽從心思，盡量從心裡做起，不過有句話好，好馬不吃回草，回去不好意思，我現在處在這種境地，心裡很累，處於信任和老員工的中間地帶。

辭職5年的單位，這個時候基本上每年都會打電話問我能不能回去，今年老闆讓副總裁邀請我，當然我們也知道是因為專案的需要，但是這個人是在**跌倒的時候，要**站起來， 然後開誠布公地和老闆談，回來後只做專案，別的不說，今年小專案從0到1都有所提公升，公司的資源也都傾向於這邊，其實現在要做，剩下的障礙已經過去了，能不能回到原來的單位，就掌握在自己的心裡， 你不會留下過去的遺憾。

如果你離職了，就不要回去！ 我有很深的體會，最後還是受不了了，離開了。

一匹好馬不吃草回頭看，如果選擇在那個時候離開，你一定不適合這個單位，或者你不適合這個單位，回去肯定提不起來。

世界那麼大，為什麼要把自己吊在樹上！ 既然辭職，肯定有不可調和的矛盾，辭職回去就是一記耳光，讓別人看不起你

離職後，就算回去，也站不了多久，還是會選擇辭職。 因為心已經不在了。 同時，也證明他非常迷茫，沒有方向。

我對自己沒有信心。 、不願突破自我或沒有上進心。 不敢轉行，不敢挑戰新行業。

原地旋轉。

我個人覺得原公司存在一系列問題，比如各種規章制度、員工之間的恩怨、運營模式、工資收入、福利等。 待了很久，我也對他們的做事方式和各種套路感到非常厭惡和厭惡。

最主要的是你是否想去。 大多數人在戒菸後都不願意回去，而戒菸的原因有很多。 否則你不會辭職，舒適的單位會在溫水中煮青蛙。

每個人最大的夢想之一，就是不是工作，而是做自己的老闆，而全世界所有上班的人都是面對生活的邋遢人。

有個同事是做維修的，當時當紅電子行業去了新加坡，他也出去了幾年，後來單位改制他回來了，說原單位不錯，人際關係也簡單！ 不到兩年，他又跑了，然後我也去了另乙個部門，然後我在工作中碰到他一次，他回來又去了另乙個部門！ 這不是重點，重點是他又跑了，去了美國，嗯，呆了幾年又回來了，還在全國各地跑來跑去！

我很佩服他，雖然他看起來不太擅長人際關係，但他有隨處吃飯的能力！

換工作就是不適應。

總的來說，肯定沒有回頭路。 如果單位重組了，你可以考慮一下，否則，不要增加你自己的堵塞。

真的很尷尬，雖然同事們什麼都不會說，但我還是能感覺到尷尬，不得不接受八卦，反正很煩人。