為什麼近年來國企大學生流失尤為嚴重？

說實話，在同行業中，國有企業普通員工的薪酬很低。 國有企業只對中層以上幹部和其他擔任領導職務的人支付高薪。 普通員工的工資比較低，應屆高校畢業生的起薪只有2600元左右。

此外，國有企業職工工資增長相對緩慢。 與私營企業不同，只要你表現良好，你的老闆就會給你公升職和加薪。

晉公升空間小，領導基本由相關方控制，薪酬遠低於其他單位基層員工。 加薪和晉公升都很緩慢。 結果，很多同事已經工作了三年沒有加薪，人們對自己的前途和金錢都比較渺茫，不知道該不該堅持下去。

國有企業給人一種穩定感。 父母和家庭中的老一輩人喜歡這種工作，因為在他們看來，國有企業支援國家免於飢餓。 此外，國有企業享受更好的福利待遇，不厭其煩地工作。

他們每天工作八小時，休息兩天。

但一旦進入國企，就深如海，就像被圍城裡的人想出去一樣，主要是因為國企制度僵化，很多人都有背景，大學生進來的時候沒有好機會。 而且，國企講究資歷，靠老賣舊，你幹什麼乾乾就幹，工資低。 薪酬和獎勵當然是不成比例的，關係也很複雜。

當然，任何企業都有裙帶關係。 這只是因為大多數國有企業成立得很早。 經過這麼多年的沉澱，網路的複雜程度甚至比民營企業還要複雜。

國有企業現在競爭壓力比較大，企業管理也在不斷深化。績效指標、績效考核和裁員**也讓普通員工感受到了沉重的工作壓力。 而且，國企的加班也是家常便飯，雖然加班費有點少，但很少。

月薪3000元，卻在民營企業無休止地加班，月薪1萬元，而且工資與工資不成正比，所以很多人選擇辭職。

孩子總會長大的！ 除了民營企業的高薪和公務員的穩定性！ 國企底層合同工對大學生沒什麼好愛的！

國企是按資歷排名的，關係網路複雜，沒有網路背景的國企很難動一寸，所以不如安心去民營企業賺錢。

在國企，尤其是央企工作十年，會感受到它的優越感。

我發現乙個現象，國有企業每一次改革，都是在改變企業的人才。 民營企業的改革，每次都能引進人才。

因為現在國企的工資不是很高，而且裡面有很多工作。

如果家庭沒有堅實的基礎！ 放棄國企是人生最好的選擇！

因為現在很多公司都需要出國留學的經驗。 這就是為什麼很少有人去國有企業的原因。

國有企業資歷高，討人喜歡，有家族地位，缺乏創新。

乙個月的工資連自己都養不活，到處生氣，等死！

簡單來說，成功也是蕭何，失敗也是蕭何。

我們國家的普通業務給人一種不安全感。

基層工人待遇不好，工資低。

國企更難進入，辭職的人寥寥無幾！

找工作難！ 很難找到乙份長期工作。

十里路改規矩，二十里地不考慮產品，精品。

問：你計算過世界上風水的自轉嗎？

我們受不起招惹那些國企大佬，讓你給他們買菸、買酒、洗腳、洗襪子，天天給你發火，說你做這個做不了那個，反駁就不來惹麻煩。

那些花幾十萬錢進入國企的人，你希望什麼？

為什麼看到這麼多本科生爭先恐後地進入國企？

臭屁文章說一句良心的話，現在大學生去國企打工很多。

朝鮮沒有人！ 而且沒有總里程！ 先別走！

因為也許國企的一些待遇還不足以留住那些大學生。

由於要求高，一些國有企業仍然要每天熬夜。

可能是大學生不習慣公司裡的996文化，不喜歡自己的自由被限制。

我覺得公司的工資太低了，現在工作多了，選擇也多了，所以大部分學生都捨不得進公司。

改革開放前和改革開放初期，進入工廠（國企）事業單位絕對是人們眼中就業的最佳選擇。 隨著市場經濟的發展和逐步完善，它已成為人們經商和創業的新選擇。 進入新千年，外企在人們眼中變得“甜蜜甜蜜”。

隨著網際網絡經濟的興起，創業成為80後、90後一代的關鍵詞之一，湧現出一批領先的網際網絡企業。 與此同時，熱衷於“進大廠”的年輕人、國企職工跳槽民企的現象也引起了人們的關注。 在這樣的就業環境下，大學生就業偏向國企，可以看作是值得關注的就業新訊號。

就業選擇是人們對未來生活的期待的落實，往往容易受到外部因素的影響，順應主流，這從上述中國社會就業大趨勢的變化中可以看出。 國企、商業創業、外資企業、網際網絡創業等社會就業選擇大趨勢的變化，其實與相應職業選擇趨勢的社會、政治、經濟、文化環境密切相關。 這也可以概括乙個特點，人對工作的選擇，實際上反映了個人對社會環境的理解和對社會前景的判斷。

如今大學生就業心態的改變，顯然也是由於社會環境的變化。

改革開放前後，人們認可國有企業的“鐵飯碗”，這與當時的計畫經濟體制不無關係; 外資企業的繁榮，是建立在人們對當時外資企業文化、工作氛圍、薪酬福利的高度認可之上的。 綜上所述，在當前的社會環境下，人們肯定會傾向於選擇更容易滿足個人需求的工作。 在此前提下，觀察企業生存的現狀，是可以看得見的，也可以理解的。

雖然大學生還在爭先恐後地“進廠”，但很明顯，大廠員工不會再出現大規模的“財務自由”現象，他們也不得不擔心“35歲下崗”、“996工作制”等職業的現狀。 再加上疫情和國家政策的影響，各行各業的發展存在諸多不確定性，大學生願意偏愛更穩定的工作崗位也就不足為奇了。

還必須指出的是，在過去的幾十年裡，雖然各種就業形式發生了變化，但在父母和長輩的心目中，穩定一直是工作生活中的關鍵詞之一，這是基於他們過去的生活經驗。 因此，在家長心目中，年輕人對在國企、一流事業單位等穩定單位工作的認同度並沒有降低。 能夠影響大學生就業心態的乙個主要因素來自家庭，大學生對當下的社會環境有自己的觀察和認知，再加上父母的影響，這顯然會讓大學生的就業平衡更加穩定。

大學生就業趨向於國企，因為缺纖維昌為國家穩定的工作和更好的福利待遇，所以大學生在就業時越來越傾向於國企，這是主要原因之一。

1.鐵飯碗。

與民營企業和外資企業相比，大學生畢業後進入國企一般有幾個原因。 首先，國有企業是“鐵飯碗”，工作穩定，員工不會隨便被解雇，是可以長期做的工作。 對於國企的正式員工來說，只要在工作中不犯大錯，就永遠不用擔心被公司開除，即使遇到國家重大政策改革，比如裁員，也能保證基本生活開支，絕不挨餓。

2.有很多好處。

國有企業寬鬆，工作少，效益多。 在大多數人眼裡，國企的工作就是喝杯茶看報紙，沒有埋沒的任務壓力，沒有嚴格的績效考核，就算工作懶，紀律鬆懈，工資也不會有太大影響。 而且單位的福利制度非常完善，有專門的部門保障職工的福利，五險一金一應俱全，還有過年假期分發的各種生活用品，如大公尺、麵粉油、毛巾、肥皂、鍋碗瓢盆等物品幾乎不用自己購買。

它還將為員工組織休養、運動會、探訪和學習，以確保他們的精神生活。

3.良好的聲譽。

國有企業員工信譽良好。 許多國有企業掌握著國家的命脈，對國家的安全、經濟和政治穩定負有責任，如石油、礦產、軍工、通訊等。 如果再多乙個官半職，那就是國家幹部。

另外，國企的門檻比較高，一般要求國家重點本科及以上學歷，現在有些國企已經把門檻提高到研究生及以上，能夠進入這樣的國企工作，過去能進入這樣的國企工作，是很榮幸的，至少說明我們也是從名校畢業的。

我個人認為，現在年輕人之所以越來越想在國企工作，畢業後在選擇工作時，對民營企業或合資企業的那些工作不是很感興趣，主要是由於以下因素。

首先，這些年輕人很大程度上受到父母意識形態的影響，因為他們的父母認為他們的孩子在國有企業工作相對穩定，國有企業的福利待遇相對優厚。

二是民營企業和合資企業很多，內部競爭比較大，上公升空間也越來越小，尤其是一些年輕人，在這些民營企業或者合資企業工作了十幾年後，人們在進入周年紀念日時往往會面臨乙個問題，那就是 他們已經進入了職業發展的瓶頸期，甚至有好感，最終還是會被迫選擇新的工作，所以很多年輕人考慮到這個問題，往往選擇把更多的精力花在申請國企上。而不是考慮申請另一家公司的工作。

另乙個原因是，對於很多年輕人來說，如果進入國企工作又缺地，那麼往往在相親和擇偶方面有優勢，畢竟國企的工作比較穩定，福利也比較好，所以當他們有了國企這樣的工作和身份時， 她們在相親市場自然更受歡迎，能盡快幫助自己擺脫單身。