關於退休服務年資錯誤的問題，如果我退休後發現我的服務年資有誤，我該怎麼辦？

早在1988年，國家就開始按照國家規定對農村人員進行核查，經縣級單位核定後，核實計算服務年限，並填寫表格儲存在檔案中，現在檔案裡沒有了，只能去原來下鄉的地方去檔案局（因為青年辦公室已經登出了，所有資料都儲存在檔案局）檢查你的農村資料，影印蓋章，其他任何證明都是無效的，我親自處理過這樣的事情，上面提到的證明也沒用，不要，

要有你搬出戶口的地方的記錄，服務年限要從你搬出戶口的那一天算起。 它應該在您的個人資料中。 那個可惡的戶口移民證。

這是真的。 你需要去你去農村的地方發證，他們有底要查，沒關係，去吧。

但是，如果它不起作用，有幾種方法可以引用它：

當他們走到當時戶口所在的街道時，也有誰離開，去了哪裡的記錄，這些東西的保管期限是100年，不能銷毀。

或者去戶口所在派出所，檢視戶口當年是怎麼轉移的，哪一年哪個月轉移的，哪一年哪一年又哪一年轉移回來。

這些都可以證明，但是說服力不強，還不如去下鄉的地方開證。

你可以去你的檔案館查閱下鄉的相關檔案，退休是根據你個人檔案的記錄。 我們這裡只有原始的證明材料，證明不起作用，因為開啟證明太容易了。

幾個月後不會對退休金產生太大影響。 別找了，很麻煩，如果沒辦理退休手續，那幾個月去也沒什麼意思。 而且很難認證，你現在還能找到誰，找到也沒用。

經過時間的尋找，未來三個月給養老金肯定是不划算的。

法律分析：可以補發，服務年限與養老金掛鉤。

辦理退休手續時，需要填寫退休審批表，會核實繳費年限（現在沒有服務年限），由裴橘看到，需要簽字，一旦退休獲批，很容易更改。 如有確鑿證據，可向社保局申請核實。 繳費年限與養恤金數額之間存在關係，繳費期越長，領取的養恤金就越多。

自個人繳養保險制度實施以來，在計算職工退休金時，不考慮未繳費時間作為繳費年數，也不涉及服務年限的計算或變更。

對於養老保險個人繳費制度實施前的工齡年限（視為繳費年數）的計算，應以我檔案中的一致記錄或組織結論為準，嚴禁隨意欺騙和變更。 需要變更服務年限的，離退休職工應當報縣級以上勞動人事主管部門批准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十一條 新農村社群的養老保險待遇由基本養老金和個人賬戶養老金組成。

參加新農村社會養老保險，符合國家規定條件的農村居民，按月領取新農村社會養老保險。

退休時的服務年限。

不可以，可以去原單位找職工養老保險。

手冊，可以證明你的服務年限，在96年之前建立，96年之後，會有一張肢體會鄭塌陷保險卡。

1. 如果我的退休資歷有誤，我該怎麼辦？

發現服務年限有誤的，參保職工應當向本單位提出申請，社保管理人、單位負責人對該職工的原卷進行審查，對靈活用工人員由社保管理人、檔案保管部門負責人悄悄審核，對職工原卷進行錄入和拆解。

2. 如何計算退休服務年限。

繳費期=視同繳費期+實際繳費期，按滿12個月計算為一年，不足一年按實際繳費月數12計算，例如服務年限為39年零11個月，則繳費年限為年。

所以，不要把自己的退休資歷當回事，畢竟退休資歷會直接影響養老金的多少，你需要檢查一下退休資歷是否正確，如果發現不對，就需要及時處理，這樣對自己會有幫助。 麻煩的山脈。

退休服務和實際服務不是蠟鉛大喊大叫。 你可以去人力資源和社會保障局找。 但是，必須出示相關證明。 您的實際服務年限證明。 例如，開桌或其他可證明的東輪諾西。

如果退休服務與實際服務年限有差異，那麼你應該去勞動和社會保障部門投訴改正。 如果勞方、保衛部門給你投訴改正，那麼你倒閉的公昌博元應該會改變很多。

如果退休職能與實際職能不符，必須是檔案中記錄的證據和銀行案件才能辦理退休手續。 如果您有其他證明檔案錯誤的證書，您可以申請更正，但這非常困難。

兩者之間的差異通常是由於個人認為實際服務年限應該比退休服務更長。 如果您找不到原始工資表來證明您的實際服務年限的存在，您只能使用您的退休年限作為付款證明。

退休服務年限與實際服務年限不符，退休服務年限不是按實際年齡計算的，而是按照檔案中的年齡計算的。

首先，退休年份是按照檔案中記載的最早時間報廢的，這樣就會出現與實際服務年限不符的現象。 除了分支機構之外，您還在尋找證據來證明檔案和記錄局的時間是錯誤的。

如果退休的服務年限與實際服務年限不符，我該怎麼辦？ 我覺得第一爛退休服務與實際基本改革服務年限不一致，所以可以找出問題所在，但你已經退休了，很難改變，幾乎不可能改變。

如果退休的服務年限與實際服務年限不符，我該怎麼辦？ 你可以去你的單位，找乙個知道給你寫評分材料的人。 以證明您的資歷。

實際服務年限以您自己檔案中的記錄為準，如有異議，可找相關工作部門核實。

在退休時，花在工作上的時間是基於檔案。 至於退休金的計算，不是根據工人的年齡，而是根據社會保障金的月份。 對於社會保障實施前的工作時間，以檔案為標準

如果退休職能與實際職能不符，則以實際服務年限為準，那麼您可能需要延遲退休。

如何不同意，如何證明差異。 退休服務年限是根據社會保障繳款的月數計算的，而不是根據實際加入勞動力隊伍的年齡計算的。

你可以到單位和相關部門核對賬目，找到你的實際年齡。

現在我們退休了，所有正在看答案的人，都是根據答案的年齡計算的。 如果檔案的年齡與退休年齡不匹配，則檔案的年齡將是主要年齡。

一般以檔案中記載的時間為準，可到單位查詢確定。

退休使用養老保險繳費期，根本不使用服務年限。

如果退休的服務年限與實際服務年限不符，我該怎麼辦？ 您需要去社會保障局找到原始的招聘登記表，以確定實際服務年限。

社保部門只承認已證明的服務年限，只要能找到勞動合同、工資表等可以證明實際服務年限的，社保部門就會承認。

如果退休的服務年限與實際服務年限不符，我該怎麼辦？ 符合國家現行規定。 退休銀。 排行。 事宜。 個人簡介。 對於標準。

退休只能在身份證上註明登記年齡。

QQ功能與實際功能不匹配怎麼辦？ 我想她會按檔案的日期是主題，這樣你就可以弄清楚你的特徵。

如果我不搜尋退休後的服務年數和實際服務年限，我該怎麼辦？ 如果退休服務年限與實際服務年限不一致，可以到原單位勞動部門核對檔案，進行變更。

如果你的退休年限與你的實際職能不符，那麼你可以去地方當局檢查一下。

如果退休服務與實際服務年齡不符，那可以去單位找迪根，看看你是什麼時候加入工作的？ 你錯了嗎？

它通常記錄在檔案中。

如果實際服務年限與實際服務年限不符，我該怎麼辦？ 如果退休服務與實際服務年限不符。 還行。 轉到原文。 登記表確認。

總結。 你好！ 吻。

已退休但發現服務年限不對的，按以下方式處理：1驗證服務年限：

首先，您需要仔細檢查您的工作經歷、工資單和社會保障金記錄，以確定您的服務年限是否犯了錯誤。 如果您不確定自己的服務年限，您可以向雇主的人力資源部門或社會保障部門查詢相關記錄。 2.

用人單位同意更正服務年限的，可以簽訂書面協議，並保留相關證據。

你好！ 吻。 已退休但發現服務年限不對的，按以下方式處理：

1.檢查服務年限：首先，您需要仔細檢查您的工作記錄、工資單和社會保險繳費記錄，以確定您的服務年限是否錯誤。

如果您確定自己在資歷方面犯了錯誤，您可以與以前的雇主協商以解決問題。 您可以向所在單位的人力資源部門提交相關證據，並要求核實和更正。 如果用人單位同意更正服務年限，可以簽訂書面協議，並保留陪同的相關證據。

3.向勞工部門申訴：如果無法通過協商解決，可以向當地勞工部門投訴。

在TOU訴訟中，您需要提供相關證據，並按照當地法律程式進行申請。 如果您的 TOU 索賠得到支援，勞工部門可能會要求雇主賠償和補償。 4.

通過法律手段解決問題：如果上述措施都不能解決問題，則可以通過法律手段解決問題。 您可以向法院提起訴訟，要求單位賠償和補償。

在這種情況下，您需要準備足夠的證據並聘請合適的律師提起訴訟。 如發現服務年限有誤，建議先與原用人單位協商，必要時向勞動部門投訴或通過法律途徑解決。

法律分析：領取基本養老金前。 如果在辦理退休時發現服務年限有誤，一般做起來比較容易，只要社保局的工作人員仔細審查問題。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第一條 企業事業單位、黨政機關和全體人民所有制的群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性必須年滿60歲，女性必須年滿50歲，並連續工作10年。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服役10年。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院認證並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力，4）因工作致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認已完全喪失工作能力。

法律分析：如果用人單位或被保險人認為退休條件的審查和福利的審批存在錯誤，單位或服務機構可以申報並更正本應由單位勞動（人事）部門確定的事項，如雇員的年齡， 參加工作時間、工資公升級變更等，申報單位勞動（人事）部門必須同時出具更正意見，主管單位或者服務機構應當提出變更服務年限申請，並附能證明服務年限的相關材料報當地人力資源和社會保障行政部門。

法律依據：勞動部關於公布〈中華人民共和國勞動保險條例實施細則〉修正草案的決定

第三十八條 一般服務年限，是指以工資收入為生活資料的職工和職工的全部或者主要工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

第三十九條 企業服務年限，按照企業職工連續服務年限計算，辭職的，自最後一次返工之日起計算。 但是，此限制不適用於以下任何一種情況：

1、企業管理機關、企業行政管理方或者管理方在企業調動職工前後的企業服務年限，按連續計算。 但是，如果有確鑿的證據證明解放前因業務需要而調動工作，則可以連續計算企業的服務年限。

2、有確鑿證據證明解放前在企業工作並被迫離職返工的職工，經工會組討論批准，經勞動保險委員會批准，可以合併計算在企業服務年限。

3.解放後，企業管理機關、企業行政管理部門調動國內外學員前後的學習年限和企業服務年限，按連續計算。解放前被企業管理機關、行政部門或者管理方調到國內外學習的，有確鑿證明的，調學前和回國後在企業的服務年限可以一併計算，但學習期間的服務年限除外。

4、解放後，企業停工或者停產、減產，職工經企業管理機關調到其他企業的，按調動前後企業服務年限連續計算。 離職職工、員工在企業復工、擴大生產時返回企業工作的，應當將離職前和復工後的員工服務年限一併計算。

五、企業轉讓、改組、合併，原職工仍為企業職工的，按企業轉讓、改組、合併前後的企業服務年限連續計算。

6、因工傷停工救治期間，按企業服務年限計算。

7、因病或非工傷就醫期間在六個月以內的，可以連續計算企業服務年限; 勞動者病癒滿六個月後返回原企業的，除超過六個月外，按企業前後工作年限計算。

八、在敵國民黨反動統治下為反對國民黨的統治和壓迫而被迫辭職的，在辭職繼續鬥爭期間被敵國黨和國民黨關押的，在被監禁期間、離職前、復職、調到其他企業工作後，應當連續計算。