如何計算退休資歷“如何計算退休資歷

按基本養老保險費繳納年限計算。

養老金，又稱退休金和退休費，是最重要的社會養老保險福利之一。 退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基本養老金+個人賬戶養老金。

1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄月數（50歲是139，不再是120）。

2、基本養老金=（上一年度全省在職職工平均月薪+該職工月平均指數工資） 2 繳費期1%=上一年度全省在職職工月平均工資（1+該人平均繳費指數） 2 繳費期為1%。

3.職工退休時，不再按服務年限計算退休金，而是按繳納年限計算，原國家機關、事業單位和縣級以上國有集體企業職工按地方基本養老保險制度改革前個人繳費前的員工連續工作年限。

現在沒有規定服務年限，全部按照繳費年數、養老保險制度實施前的工作年數，或者已經下鄉入伍的，下鄉年齡或兵齡可以算作繳費年數， 將養老保險制度實施後的實際繳費年數合併計算繳費年數。付款按一年計算，精確到月份。 未按照規定計算虛擬年，按滿十二個月為一年，不足一年，按月計算，退休後，在調整退休金時，按照出具的調整檔案的規定，檔案註明不足一年按一年計算， 不足一年的部分，按一年計算，不註明，按一年計算，不足一年不計算，

我83年12月上班，50歲退休，一共33年零1個月。

66年9月開始工作，1998年6月退休，工單應該如何計算？

所謂服務年限，是指職工與單位建立勞動關係以來，以工資收入為主要或全部工作時間的工作時間。 計算社會保險待遇的唯一法律意義是連續服務年限和繳費服務年限。 服務年限是指以工資為生的雇員的總工作時間或主要工作時間。

服務年限標誌著員工的工作時間長短，也反映了員工對社會和企業貢獻的大小，以及知識、經驗和技術熟練程度。 連續計算方法也稱為連續計算服務年限。 例如，如果員工從A單位調到B單位，則該員工在A單位和B單位的工作時間應按連續服務年限計算。

如果員工被錯誤處理，後來被審查和改過自新，則錯誤處理的時間可以加到錯誤前連續計算服務年限的時間和康復後的工作時間中，連續計算的服務年限視為連續服務年限。 它也被稱為連續服務的組合計算。 它是指員工的工作經驗，一般不是由於他的主觀原因而中斷一段時間，將中斷時間扣除，並將中斷前後的兩個工作小時合併。

例如，對於退休工人和工人，退休前和重新上班後的連續工作時間可以合併。 對於從事特殊工作型別和特殊工作環境的工人，可以轉換連續服務年限。 對於固定在華氏 32 度以下的低溫工作場所或華氏 100 度以上的高溫工作場所的地下礦工或工人，他們在此類場所每服務一年零三個月，可計算為連續服務一年零三個月。

在提煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業以及化學和軍火等行業中直接從事有害健康工作的雇員，應按每年一年零六個月計算，以計算其連續服務年限。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限，但一般服務年限不應計入連續服務年限的計算（一般而言，如果因個人原因中斷工作，休息前的工作時間只能算作一般服務年限）。 如今，在確定員工的保險福利以及他們是否符合退休條件時，通常只使用連續服務年限。

因此，平均服務年限在今天已經失去了意義。 基本養老保險個人繳費制度實施後，以實際繳費年限作為領取退休金和養老保險待遇的依據，以之前的連續服務期為繳費年限。 工作年限或者連續工作年限的計算，按照國務院104號檔案的規定計算，即只有一年可以算作“滿”周年。

退休服務年限按照基本養老保險費繳納年限計算。 企業職工的退休待遇不再按服務年限計算，而是按繳納年限計算，原國家機關、事業單位和縣級以上國有集體企業職工在個人繳費前連續工作多年，在地方基本養老保險制度改革前， 這被視為付款的年數。有三種方法可以計算退休工齡工資：

1、連續計算法，又稱連續計算服務年限;

2、組合計算法，又稱連續服務年限組合計算;

3.資歷摺疊演算法。 從事老年人特殊工作和特殊工作環境的工人可以轉換為連續服務年限。

中華人民共和國勞動保險條例

第15條. 養恤金福利規定：

A.年滿60周歲，一般服務年限25年，在企業服務滿5年的男性員工，可以退休並供養老人。 退休後，在勞動保險**項下，根據企業服務年限，按月發放退休金補貼，金額為工資的50%至70%，直至死亡。 除原工資外，在職養老保險**根據企業服務年限按月發放，金額為員工工資的10%至20%。

具體措施載於《實施細則》。

B.年滿50周歲，一般工作滿20年，在企業工作滿5年的女職工和職工，可以享受本條A款規定的養老補貼待遇。

C. 地下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或華氏度以上高溫工作場所的工人，年滿55歲的男性工人和男性雇員，以及年滿45歲的女性工人和女性雇員，應有權享受本條A款規定的養恤金津貼。 在計算其一般服務年限和企業服務年限時，按在該地點服務每一年計算一年零三個月。

D. 在精煉或製造鉛、汞、砷、磷和酸的行業以及其他化學和軍火工業中直接從事對其健康有害的工作的工人，男性工人和雇員已年滿55歲，女工人和雇員年滿45歲， 有權領取本條（a）款規定的老年津貼。在計算其一般服務年限和企業服務年限時，應按該工作每年計算一年零六個月。

退休工資與退休前繳費年數、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、在哪裡退休、退休地區等因素有關。 如果只提供服務年限，沒有其他資料，則無法計算退休工資。

法律依據。 《社會保險法》第十五條。

基本養恤金由集合養恤金和個人賬戶養恤金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第16條. 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費滿15年的個人，按月領取基本養恤金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

按基本養老保險費繳納年限計算。

養老金，又稱養老金和退休費，是最重要的社會養老保險待遇。 退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基本養老金+個人賬戶回扣。

1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄月數（50歲是139，不再是120）。

2、基本養老金=（上一年度全省在職職工平均月薪+全省月平均指數支付工資）2 繳費年度禪塵差1%=上一年度全省在職職工平均月薪（1+該人平均繳費指數）2 繳費期為1%。

3.企業職工退休後，退休金的計算不再以服務年限為依據，而是以繳納年限為依據，原國家機關、事業單位和國有、縣級以上集體企業職工，在地方基本養老保險制度改革前，宋哥個人繳納連續服務年限， 作為付款期。