合同到期後不會續簽，也不會在通知後終止

1、勞動合同期滿時，如果公司沒有說合同會終止，而你還在公司工作，並且有勞動關係，那麼可以看作是勞動合同的延續，但不自動續簽;

2、合同期滿後，公司應及時與您續簽合同，超過乙個月未簽訂勞動合同的，則可以要求賠償;

3、合同延續的證據，如工資單、考勤卡、付款記錄等，所有能證明你還在公司工作的證據，包括願意作證的同事，也可以收集證人;

4、如果合同延期後公司部門支付工資，可以憑上述證據向勞動仲裁部門申請仲裁，要求賠償。

您目前的僱傭關係仍然受法律保護。

原勞動合同已過期，但你還在公司工作，是事實上的勞動關係。

不管你續不續，你都需要趕緊給公司，盡快給你乙個解釋。

如果公司超過半年仍未簽訂合同，公司將支付您雙倍的工資，這可以算是一種補償。

如果一年內仍未簽訂合同，則在法律上視為簽訂了無限期合同，也可以理解為長期僱傭合同，公司仍需支付雙倍罰款。

建議您先與公司溝通。

合同期滿時，雙方應協商是否續約，如果公司不同意續約，將支付遣散費，如果員工不同意續約，則不予賠償。 首先，2年內沒有自動續費，可以主動要求公司續費。 如果暫時沒有續約，則適用未簽訂勞動合同的規定，即從9月1日起，您將獲得雙倍工資，無論您是否簽訂合同，您的工資都不能少。

合同是保護勞動者合法權益的有力證據。 自用人單位與勞動者建立勞動關係之日起，訂立書面勞動合同，否則承擔相應的法律責任。 用人單位未依法支付經濟補償，或者未辦理解除、解除勞動合同、辦理交接手續，但繼續留用勞動者的，構成事實勞動關係，應當按照勞動合同法的規定向勞動者支付月薪的兩倍。

因此，您可以書面形式向公司提出續簽僱傭合同的請求，並要求公司支付兩倍的月薪，直到續簽合同為止。 您也可以以公司違法為由解除勞動關係，並要求公司根據您的實際工作年限向您支付相應的經濟補償。

此外，無論勞動關係是否終止，您都應保證公司已依法按照您的工作年限繳納了社會保險費，並依法安排了2008年的帶薪年假，否則應作出相應的經濟補償。

首先，最好及時通知公司，盡可能達成協議，以免發生不必要的糾紛。

其次，勞動合同是雙向合同，不是自動續簽的，如果你繼續執行**行為，而對方沒有反對，那麼對方已經預設了。

勞動合同簽訂一年以上的，視為無限期簽訂。

如果您超過乙個月但不到一年沒有簽約，您將獲得兩倍的工資。

沒有自動續訂之類的東西。

您可以立即向人力資源部門發出警報，也可以忽略它。 但是，有必要保留您的考勤記錄、工資記錄和其他資訊，以防發生爭議、仲裁。

如果合同到期需要續簽，如果不續簽，如果有任何爭議，您只能吃虧。

續簽僱傭合同是一條雙向的道路。 可能會被人事部門遺忘，也要提醒用人單位及時續簽，避免不必要的糾紛。

1、勞動合同期滿不續簽怎麼辦？

1、勞動合同期滿後仍未簽訂的，應當按下列情形處理：

1）如果勞動者在同等條件下不續約，勞動關係將終止;用人單位降低勞動合同標準，續簽勞動合同，勞動者不續約的，勞動者可以要求經濟補償;

2）如果雇主不續簽合同，雇員可以要求支付遣散費。

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同。

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止。

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

2、續簽勞動合同時應注意什麼？

續簽勞動合同是指在合同期滿後，經雙方充分同意，企業與勞動者之間不解除勞動關係的，繼續履行原合同確定的權利義務的法律行為。 續簽勞動合同與訂立勞動合同相同，應當堅持平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。

具體而言，應注意以下事項：

1、用人單位與勞動者約定在勞動合同期滿後續簽勞動關係的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

2、員工因工病或工傷，經確認已達到規定的殘疾等級，要求公司續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。

3、員工在企業連續工作滿10年的，在續簽勞動合同時要求續簽無期勞動合同的，企業應當與其續簽無限期勞動合同。

4、勞動合同期滿後，企業不願續簽合同，但未辦理與職工解除勞動合同的手續，形成事實勞動關係的，視為續簽勞動合同，企業應當與職工續簽勞動合同。

5、企業與職工續簽勞動合同時，無論期限如何，均不得約定試用期。

綜上所述，如果公司與員工之間的勞動合同到期，公司應在合同即將續簽時通知員工續簽合同，如果公司拒絕與員工續簽合同，則員工每工作一年將支付乙個月的勞動報酬， 如果員工拒絕與公司簽訂勞動協議，公司將給予一定數額的勞動補償，如果公司不通知員工續簽，則預設自動續簽合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條（經濟補償） 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

法律分析：1、中國法律沒有規定合同自動終止; 2、合同期滿的，繼續履行的不自動終止; 3、合同期滿不續約或者繼續履行，合同不終止不解除，勞動合同期滿不續簽，用人單位不續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在單位工作年限支付給勞動者， 按勞動者工作一年支付乙個月的工資作為經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百六十條 民事法律行為可以有期限，但根據其性質不得附加期限的除外。 有期限生效的民事法律行為，應當在期限屆滿時生效。 有期限終止的民事法律行為，期限屆滿即告無效。

第五百五十條 梁景久 債權債務終止時，債權人權利的從屬權利應當同時消滅，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

法律分析：員工離職時不需要簽署辭職協議，但如果員工事先與公司有協議或公司要求。但是，用人單位需要向勞動者出具辭職證明（勞動關係終止證明）。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞宴按照雙方約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定需要向勞動者支付經濟補償的，應當在交接完成時支付剩餘部分。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

合同到期後，我需要終止合同協議嗎？

合同到期後無需終止合同，因為合同已經終止。

《民法典》第五百六十三條：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

1.因不可抗力原因無法達到合同目的。 因不可抗力不能達到合同目的的，合同失去意義，消滅。 在這種情況下，中國《民法典》允許當事人通過行使解除權來終止合同關係。

2.在履行期限屆滿前，一方當事人明確宣告或者以自己的行為表明其不履行主要義務。 這是債務人拒不履行，又稱對約，包括明示對約和默示對約。

作為解除合同的條件，它要求債務人有過錯，拒絕是非法的（無合法理由），債務人有履行能力。

3.其中一方當事人拖延履行主債，經催告後未在合理期限內履行。 這是債務人遲延履約。

根據合同的性質和當事人的意向表述，如果履約期限在合同內容中不是特別重要，即使債務人在履約期限屆滿後履約，合同的目的也不會落空。 在這種情況下，原則上不允許當事人立即解除合同，但債權人應向債務人發出履約提醒，並給予一定的履約寬限期。 債務人在寬限期屆滿仍不履行的，債權人有權解除合同。

4.一方當事人拖延履行債務或者有其他違約行為，導致合同目的無法實現。 對於一些合同來說，履約期限是最重要的，如果債務人不能按時履約，合同的目的就無法實現，在這種情況下，債權人有權解除合同。

這同樣適用於其他無法實現合同目的的違約行為。

5.法律規定的其他情形。 如果法律規定了某些特定合同的終止的特殊法定條件，則從這些規定執行。

法律分析：一般來說，勞動合同到期，公司不續簽的，應提前30天通知。 但是，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定，如果固定期限勞動合同到期，用人單位不續簽，必須提前30天通知，這取決於當地勞動法律法規是否有規定，或者勞動合同中是否有約定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止。

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。