工傷九個月後還能殘疾嗎？

沒有工傷鑑定，只有工傷鑑定和勞動能力鑑定。

我看了一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑定、勞動能力鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果要解除勞動關係，那麼看看用人單位所在地的《省級工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的標準一定與此相關。

工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。

殘疾程度可以診斷結論為依據，根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》作出初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構作出的鑑定結論為準。

《工傷保險條例》第64條規定了職工工資，是指工傷保險支付基數。 但是，支付工傷保險是用人單位的單方面義務，低等級工傷保險的受益人是用人單位，但受害者是勞動者，對勞動者造成了極大的不公平。 因此，在領取一次性傷殘補助金後，如欲要求用人單位補足差額，必須在一年內提出勞動仲裁，否則將依照《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定喪失仲裁訴訟時效。

工傷認定後一年內的時間對鑑定結果沒有影響，但不能超過一年的法定期限，否則不鑑定會導致賠償無力的問題。 祝你在西寧好運。

傷殘程度只有去勞動局鑑定後才能確定，不同的等級對應相應的賠償標準和傷殘期限，工傷期間可以申請醫療保險和傷殘保險待遇。 合同期滿或者勞動者本人提出解除勞動合同的，可以申請工傷一次性醫療補助和傷殘就業補助。

如果您的工傷已經得到勞動保險中心的認可，您可以向您的雇主或工傷保險申請確定工傷等級，以便確定您的殘疾等級。

法律分析：工傷鑑定應當在工傷發生後60日內進行，必要時可以延長30日。 工傷認定後，可直接進行傷殘鑑定，提供工傷認定決定和職工工傷醫療的相關資訊。

如果用人單位希望行政復議，殘疾評估將暫時中止。 設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，並將勞動能力鑑定結果及時送達申請鑑定的單位和個人。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，並明確事實，明確權利義務。

需要以司法機關或者有關行政部門的結論為依據作出工傷認定的，在依法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，應當中止認定工傷認定期限。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

總結。 法律依據：根據《工傷保險條例》第十七條規定，勞動者發生事故受傷的，用人單位應當自事故發生之日起30日內提出工傷認定申請。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 如果超過一年的最長期限，勞動部門將不予受理承認申請，也無法通過工傷獲得賠償。

你好！ 工傷發生至今已九個多月，工傷可在一年內確定。

法律依據：根據《工傷保險條例》第十七條規定，勞動者發生事故受傷的，用人單位應當自事故發生之日起30日內提出工傷認定申請。 用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以自事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果超過一年的最長期限，勞動部門將不予受理承認申請，也無法通過工傷獲得賠償。

總結。 勞動者在事故中受傷或者根據《職業病防治法》被診斷、判斷為職業病的，用人單位應當自事故發生之日起30日內或者職業病診斷、判斷之日起30日內，向所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 特殊情況，經社會保險行政部門批准，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故發生之日起一年內或者職業病診斷、認定之日起一年內，直接向工傷認定地社會保險行政部門提出工傷認定申請。雇主位於。由省級社會保險行政部門依照本條第一款確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則解決。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔與工傷待遇有關的費用以及在此期間發生的其他費用。

勞動者發生事故傷害或者根據《職業病防治法》被診斷、判斷為職業病的，用人單位應當自意外傷害發生之日起30日內或者孫凡認定職業病診斷、判斷之日起30日內，向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 特殊情況，經社會保險行政部門批准，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故發生之日起一年內或者職業病診斷、認定之日起一年內，直接向工傷認定地社會保險行政部門提出工傷認定申請。雇主位於。

由省級社會保險行政部門依照本條第一款確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則解決。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用。

根據《工傷保險條例》第十七條的規定，勞動者發生事故受傷的，用人單位應當自事故發生之日起30日內提出工傷認定申請。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以自事故發生之日起一年內直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 3.

超過一年最高訴訟時效的，勞動部門不予受理申請，不予獲得工傷賠償。

法律分析：工傷事故發生後，如果需要進行傷殘鑑定，應當發現確實存在影響勞動能力的殘疾，在工傷相對穩定後，再進行勞動能力鑑定，勞動能力鑑定沒有具體時限。

工傷保險條例

第二十一條 勞動者因工傷，因同等傷害等級穩定後，有影響勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。 殘疾分為 10 級，最嚴重的是 1 級，最輕的是 10 級。 自我護理障礙分為三個級別：

根本無法照顧自己，大半輩子都無法照顧自己，無法部分照顧自己。 勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

法律分析：對於工傷發生後6個月內可評估傷殘情況，陳述不準確，具體傷殘評估時間為員工發生工傷時，傷情相對穩定並影響工作能力時評估傷殘情況。

法律依據：《工傷隱性拆拆保險條例》第二十一條。

勞動者因工受傷，在受傷情況相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行鑑定。