如何制定獎懲制度？ 10

乙個好的系統的關鍵是實施。 主要有兩部分，一是人事制度，包括考勤制度、休假制度、工資福利制度、考核制度; 二是日常管理規範。 你自己設定系統，很簡單，然後和老闆溝通，老闆會和所有員工開個會，老闆簽字。

沒有老闆的支援，你就無法完成你的工作。 如果你不明白，再問我一次。

其實最簡單的規章制度有兩個，乙個是勞動紀律，乙個是工作標準。 如果你不遵守規則，就辭職？ 親戚朋友來找你，你吃苦了嗎？ 總之，為了經營好生意，不要怕和親戚翻臉！

你首先要管理的是這些人是否對你的業務和發展有幫助，然後你需要制定一套績效分配計畫，它反映了更多的工作，無論資歷和關係如何，這個計畫必須處理好利益分配給老闆和員工，並要求他們自動、自發地完成工作。 這是最關鍵的，管理制度對你沒有用處，就算你想管理制度，最好由你的員工制定，只有他們認可的制度，他們才能實施。

請參閱成功或失敗中的詳細資訊。

必須制定規章制度 中小企業不缺優秀的管理者，但缺乏嚴格的制度執行者。

如果獎懲制度不合適，就應該廢除，因為獎懲的存在，就意味著直接認定某人做得好或做得不好。

它是以家族企業的形式完成的。 管理方法根據實際情況進行管理。

我真的很想邀請所有在外的家庭親戚，除了那些有明確區分公共和私人的人，當然是個人意見。

獎懲制度如下。 一是獎勵制度。

1、積極工作，團結同事。

2、員工過生日時，酒店會贈送禮品。

3、工作能力過硬，不遲到、不早退、不曠工。

4、彬彬有禮，熱情周到的服務，常受到客人的稱讚。

5、所管理的器皿、器皿無損壞、丟失。

6、從酒店利益出發，為酒店的發展竭盡全力。

對於以上6項，酒店將按季度和年度進行評估，並根據評估結果給予表彰和現金獎勵。

2.懲罰制度。

違反以下條款將受到每次會話的現金罰款。

1.浪費公共財產，視情況而定。

2、批評客人，判斷口味。

3.對客人無禮，與客人爭吵。

4.與客人爭吵，將個人情緒帶入工作。

5.妨礙工作秩序或違反安全衛生工作規則的。

6. 在工作時間聊天、玩耍或從事與工作無關的事情。

7、上班時間躺下睡覺，隨意撥**。

8、值班時擅自離職、閒逛、做私事。

9、隨意進出廚房、餐廳，去廚房搶食物搶。

10. 不請假曠工。

11、上班時間隨意吸菸、擅自下班、無故遲到或早退。

12.吃飯、看電視、使用酒店**處理私人事務。

如下：

1、獎勵：獎金、書面表揚、立功、大功、晉公升、晉公升。

2. 處罰——罰款、書面警告、記過、記過、降職、開除。

公司將對工作任務表現突出或表現突出的員工給予獎金、證書、功勳、功勳、晉公升、晉公升等職務，並在公告欄上以書面形式予以公告。

員工有下列情形之一的，發放獎金（30-50元，並在公告欄上以書面形式）：

1、積極、忠誠、守法、文明、有禮貌，以身作則執行公司各項規章制度;

2、工作努力，出色完成任務的人;

3、兢兢業業，取得優異成績;

4、能夠預防可能發生的事故，確保公司人員和財產的安全;

5、樂於傳授他人技能，提高工作效率;

6、不知道如何收集**的人;

7. 在其他情況下，應發放獎金。

法律分析：獎懲制度旨在塑造公司文化，獎懲懶惰，糾正員工的不良習慣。

法律依據：《中華人民共和國民事合併法》第502條：依法成立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 觀察分散性。

依照法律、行政法規的規定，合同辦理批准等手續的，依照其規定。 未辦理批准等手續影響合同效力的，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。 應辦理審批等手續的一方當事人未履行義務的，可以要求對方承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，變更、轉讓、終止合同等，應當辦理批准等手續的，適用原失效款的規定。

獎懲制度應明確寫出獎懲的一般規定和原則，具體范文如下：

1、總則：為明確獎懲的依據、標準和程式，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工行為，鼓勵和鞭策廣大員工努力工作，創造更好的工作業績，特製特製制定。

2、獎懲原則：獎懲依據是公昌富懷事業部的規章制度、員工的崗位描述和工作目標（簽約指標）等。

3、及時獎懲原則：為了鼓勵員工對公司的貢獻，及時糾正員工的正確行為，糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

4、獎懲公開原則：為了使獎懲公平，達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

寫獎懲制度要點

獎懲制度的制定，不僅是為了讓員工獲得心理上的、物質上的滿足，更是為了達到激勵員工努力工作、努力工作、爭取更好業績的目的。 例如，公司特別貢獻獎包括榮譽等物質獎勵，獎勵內容由董事會根據具體情況確定。

獎懲制度的目的是提拔必須和應該達到和保持應有的工作水平的員工，懲罰過去和未來，以保護公司和員工的共同利益和長遠利益。 例如，檢查員工遵守公司工作紀律、規章制度的情況，對一切違反相關紀律、規章制度構成違紀和過失的行為進行處罰。

法律分析：第一條總則：為了嚴格執行紀律，區分獎懲，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益; 本著公平競爭、公平管理的原則，進一步貫徹落實公司各項規章制度，強化工作流程，明確崗位職責。

第二條 公司的獎懲制度本著“獎懲結合，獎勵功勞，懲處過錯者”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條 適用範圍：本獎懲制度貫穿於公司規章制度，公司全體員工必須自覺遵守、相互監督。

第四條 獎懲方式：

1、處罰方式：現金罰金（從當月工資中扣除並通知）。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門階段性工作考核，隨時或年底發放。

法律依據：《企業職工獎懲條例》第十二條 對職工的行政處分分為：警告、記過、重大記過、降職、開除、留校察看、開除。 可以與實施上述行政處分同時處以一次性罰款。

工資支付暫行規定 第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 員工損失的賠償可以從員工自己的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。