什麼是非法解除勞動合同，什麼是非法解除勞動合同

檢視是否違反了以下條件：

1、勞動合同的終止是指在勞動合同簽訂後，在履行完成之前，因某些因素而提前終止合同效力的法律行為。 一般來說，有兩種型別的情況：法定終止和協商終止。 法定解除是指在國家法律規定的情形下，合同的效力可以自然終止，也可以單方面終止，無需雙方同意。

但是，無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行並辦理解除勞動合同的手續。

2. 解除勞動合同的條件。

勞動合同的解除涉及合同雙方的利益，因此國家勞動法律法規規定了單方面解除勞動合同必須具備的條件。

1）用人單位單方面解除勞動合同的條件用人單位有下列情形之一的，可以提出解除與勞動者的勞動合同：

試用期內，勞動合同工被認定為無就業條件的;

勞動合同工非因工作原因生病或者受傷，醫療期滿後不能從事原有工作的;

根據《國有企業違紀員工開除暫行規定》，應予開除;

企業被宣告破產，或者瀕臨破產，處於法定整改期;

被解雇、除名、勞動再教育或被判入獄的勞動合同工。

2）勞動者可以單方面解除勞動合同的條件。

勞動者遇到下列情形之一的，可以向用人單位提出解除勞動合同：

經國家有關部門證實，工作條件和衛生條件較差，嚴重危害工人健康;

企業不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

經企業同意，自費考入中專以上專業學校者;

企業不履行勞動合同或者違反國家政策的。 法律法規，侵犯勞動者合法權益的;

由於生產和工作的需要，按照國家有關規定，有必要將工作單位轉移到該地區。

3、解除勞動合同的程式和要求。

具備解除勞動合同的條件，並不意味著當事人可以擅自解除合同或不告而別，在符合條件的情況下，必須按照法定程式和要求履行相關手續

1）除試用期內因不符合勞動條件而終止勞動合同的外，任何一方均須提前乙個月通知另一方解除勞動合同後，方可辦理解除勞動合同的程式;

（二）企業提出解除職工勞動合同的，應當徵求企業工會組織的意見;

（三）解除勞動合同，企業應當報上級主管部門和當地勞動行政部門備案;

4）解除勞動合同時，應當以解雇或者解雇、解雇、勞動教養、判刑等理由解除勞動合同。

此外，企業應根據職工在單位工作年限向其支付一定比例的標準工資;

5）根據解除勞動合同的不同情況，辦理解除勞動合同的程式，按照有關規定填寫勞動者的《勞動手冊》，交給該人辦理失業登記手續。

抽象地說，是指違反《勞動法》和《勞動合同法》相關法律法規，或者未按照法律規定的程式解除勞動合同的情形。 例如，《勞動合同法》對此有規定。

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位不遵守上述規定，在上述情形下解除勞動合同的，解除勞動合同屬違法行為。

勞動合同的終止分為合法的和非法的，就像我們開車的時候，有駕照是合法的，無證是違法的，同樣，有法定理由的解除是合法的，否則就是違法的。

公司是否違法解除合同，取決於是否違反了《勞動合同法》第三十九條至第四十二條的規定。 至於你留了10個月，根據《勞動合同法》第47條的規定，確實應該給你乙個月的補償金，但你又籤了字，而且沒有說明具體情況，可能涉及重大誤會或欺詐，這在《合同法》中有明確規定。 但是，這些小問題可以與公司協商。

就是違反勞動法律法規解除勞動合同。

於福海律師。

法律分析：非法解除勞動合同，是指公司無任何法律理由解除與勞動者的勞動關係。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，對腐朽勞動合同的查賣，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未與同一法官訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

用人單位違反本法第四十二條規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情況下解除勞動合同的，即：（一）從事危險暴露工作的勞動者未行行前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處於診斷期、醫學觀察期; （二）患有職業病或者因工受傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（三）在規定的就醫期限內生病、受傷的; （四）懷孕、分娩、哺乳期間; （五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。為保護職工在特定情況下的權益，本法規定，在上述情形下，用人單位不得以第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則應當依照本條的規定承擔相應的法律責任。