辦理解除勞動合同的手續怎麼辦，解除勞動合同的手續怎麼辦理

解除勞動合同是勞動合同法第37條賦予勞動者的權利，如果要解除勞動合同，無需向用人單位提出申請，用人單位會批准。 勞動合同的解除由您自行決定，您只需要依法通知用人單位並證明您已經書面通知，那麼解除勞動合同的程式符合《勞動合同法》的規定，您無需承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。 用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形之一的，也可以依照勞動合同法第四十六條的規定要求經濟賠償。

提交解除勞動合同通知書後，批准與否並不重要，關鍵是要依法有人簽字作為解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自願離職的，沒有提交辭職報告， 把所有的責任都推給你，還找藉口不支付你最近的工資。如果用人單位在工作的最後一天沒有支付你的工資，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，你可以要求支付工資和相關經濟補償。

1. 我是.........用人單位侵犯了你的合法權益的，最好說明理由，以便日後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請以書面形式通知公司（通知書必須有公司印章，否則無效）本人在某一天將工作交給他人，如未收到有效的書面通知，將視為公司無需親自交接，給公司造成的不便或損失本人不承擔責任;

3、交接當日，請您按照《工資支付暫行規定》第九條的規定結清《勞動合同法》規定的工資等相關費用，並提供《勞動合同法》第五十條規定的解除勞動合同的證明， 其內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，否則我公司保留申請仲裁或訴訟的權利。如公務承租人無需親自交接，上述事項應在某年某月某日（最後工作日）的某一天（工作結束）前完成。

勞動合同解除時工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，遣散費支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。 未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》的規定要求額外賠償。

找到你的工作單位，人力資源部門。

法律分析： 1、按照勞動法規定的時間和要求，提前向用人單位發出書面終止通知。 一般情況下，提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知用人單位。

2、開展工作和業務交接。

3.清理債權人的權利和債務。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 用人單位因過錯解除勞動合同的，用人單位可以不事先通知勞動者解除勞動合同，解除通知書送達勞動者。

第四十條 用人單位無過錯解除勞動合同的，可以提前三十日書面通知勞動者或者多支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同。

一、解除勞動合同的程式應當如何處理 勞動者與用人單位的勞動關係終止後，勞動者與用人單位應當各自履行下列手續： 對於勞動者，解除勞動合同時應當完成下列手續： 1、按照勞動法規定的時間和要求，提前書面通知用人單位解除勞動合同。

一般情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。 2、開展工作和業務交接。 3.清理債權人的權利和債務。

對於用人單位來說，提前解雇除了提前30天通知外，還應注意以下程式： 1、及時結算工資和經濟補償。 2.工作和業務的交接。

3、員工檔案和社會保險關係的轉移。 4.清理債權人的權利和債務。 5、出具解除勞動合同證明，作為勞動者享受失業保險金和按規定辦理失業登記、求職登記的證明。

該證書應說明僱傭合同的期限、終止或解除的日期以及所從事的工作。 如果勞動者提出要求，用人單位可以在證明書中客觀地說明解除勞動合同的原因。 2、Kipi勞動合同終止的遣散費如何計算？

協商解除勞動合同的遣散費計算公式： 1、遣散費=工作年限月薪（工作年限超過12年的，按12年計算） 2.因病或非工傷解除勞動合同的遣散費計算公式： 遣散費=工作年限 月薪 醫療補貼（醫療補貼不少於6個月工資） 注：

對患有嚴重疾病和絕症的，增加醫療補貼費用。 重症醫療救助金額增加不低於50%，絕症增加不低於100%。 3、不能勝任工作能力的勞動者解除勞動合同的遣散費計算公式：

封友遣散費=服務年限月薪（若服務年限超過12年，按12年計算） 4.因客觀情況發生重大變化而解除勞動合同的遣散費計算公式： 遣散費=工作年限 月薪 5.因經濟下崗解除勞動合同的遣散費計算公式：遣散費=工作年限 月薪 6.用人單位逾期支付的遣散費計算公式：

遣散費=原遣散費 額外遣散費（額外遣散費=原遣散費的50%） 相關員工解除勞動合同時，應按照中國法律法規的規定辦理。 依法終止此類勞動合同，保護自身勞動關係，不影響勞動者下次與其他勞動用人單位簽訂勞動合同。 依法辦理勞動關係轉移。

法律分析： 1、除在試用期內因發現勞動合同不符合勞動條件而終止勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同的，必須提前乙個月通知對方，以便辦理解除勞動合同的敏感程式。 2、企業提出解除與職工的勞動合同時，應當徵求企業工會組織的意見。

3、企業解除勞動合同，應當報上級主管部門和當地勞動行政部門備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）試用期內; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

1、如何辦理解除勞動合同的手續。

1、解除勞動合同的流程如下：

1）按照勞動法規定的時間和要求，提前向用人單位發出書面終止通知。一般情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。

2、開展工作和業務交接。

3.清理債權人的權利和債務。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）]勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守，在個人聘用中作弊，對用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

2、如何計算解除勞動合同的遣散費。

解除勞動合同的遣散費計算標準如下：

1、遣散費按員工在公司工作的年限支付給員工，員工每滿一年支付乙個月的工資。

2、員工工作滿半年以上一年以下的，按一年標準計算;

3、員工工作不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償;

4、遣散費的計算依據是應付給員工的工資和勞動合同終止前12個月的平均工資;

5、員工月薪高於上年度員工平均月薪三倍於直轄市或公司所在區市人民公布的上年度員工平均月薪的，按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償;

六、向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。

終止僱傭合同的流程如下：

1、按照勞動法規定的時間和要求，提前向用人單位發出書面終止通知。 一般情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。

2、開展工作和業務交接。

3.清理債權人的權利和債務。

如何計算終止勞動合同的遣散費。

解除勞動合同的遣散費計算標準如下：

1、經濟補償按員工在公司工作的年限支付給員工，每滿一年支付員工乙個月的工資。

2、員工工作滿半年但不滿一年的，按一年的標準計算;

3、員工工作不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償;

4、遣散費的計算依據是應付給員工的工資和勞動合同終止前12個月的平均工資;

5、員工月薪高於上年度員工平均月薪三倍於直轄市或公司所在區市人民公布的上年度員工平均月薪的，按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償;

六、向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）]勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。