勞動爭議諮詢 20、勞動爭議諮詢

1、公司期滿自動調動的主張就是以此為依據的，畢竟如果合同中明確約定了試用期，那麼期滿就不是試用期。

2、成為正式員工後辭職的，根據《勞動合同法》的規定，確實應提前30日辭職。

3.入職時商定的工資，因為你沒有簽合同，所以這方面對你很不利，因為你沒有證據，在這種情況下，公司肯定會要求按照合同支付工資。 但是，公司不向您繳納社保是違法的，您可以要求公司為您補繳。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其勞動者辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。

無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

國家應建立全國統一的個人社會安全號碼。 個人的社會安全號碼是公民身份號碼。

3.30天後，您可以直接離開。

《勞動合同法》第三十七條：勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

1、試用期辭職規定不適用;

2、社保是否已經繳納，到社保部門詢問。 如果您不支付，您將以未繳納社保為由辭職。 根據《勞動合同法》第三十八條的規定。 也可以要求經濟賠償。

3、貴單位足額支付工資，少發2000元的依據是什麼？ 口頭協議不具有僱傭合同的證明力。

總結。 您好，很高興為您解答，勞動爭議通常是指勞動者與用人單位在工作方面的分歧，可能涉及工資、加班工資、工作時間、工作條件、解雇、辭職等。

您好，我目前的問題是勞動合同還沒有簽訂。

而且老闆還得根據勞動合同的條款來問我。

我什至沒有見過它。

您好，我很樂意為您解答，勞動爭議通常是指勞動者與用人單位在工作方面的分歧，可能涉及工資糾紛、加班工資、工作時間、工作條件、解雇、辭職等方面攜帶稿件。

然後你將不得不從這個規則中扣除我的錢。

如何捍衛您的權利。

勞動合同未簽乙個月，但不到一年。

你和對方談判過嗎？

您好，我很樂意為您解答，勞動爭議通常是指勞動者與用人單位在工作方面的分歧，可能涉及工資糾紛、加班工資、工作時間、工作條件、解雇、辭職等方面攜帶稿件。

您可以申請勞動仲裁。

如果勞動者與用人單位發生勞動爭議，公司可以按照以下步驟處理： 與用人單位協商解決：首先，您可以與用人單位進行談判和溝通，並嘗試達成和解協議。

尋求勞動仲裁：協商不成的，可以向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，仲裁委員會將調解案件。 為朋友與工人提起訴訟：

如果勞動仲裁無法解決，可以向法院提起勞動通知訴訟，由法院審理。

需要幫助捍衛您的權利嗎？

1. 您有充分的事實僱傭關係證據;

關於建立勞動關係有關事項的通知

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案：（一）工資支付憑證或記錄（勞動者工資單）和各項社會保險費繳納記錄; （二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

2. 你問了雙倍工資，我就不列舉《勞動合同法》的法律規定了 3.您需要提供加班費的證據。

4、建議不要辭職，而是直接到勞動局要求公司給你支付社保和雙薪，並簽訂勞動合同;

5、根據《勞動合同法》第38條的規定，必須辭職的**********====

1、辭職及申請勞動仲裁的原因：未簽訂勞動合同、未繳納社會保險、未支付加班工資;

2、申請勞動仲裁的證據：工資存摺和公司借用印章申請表上有公司領導簽名，（以及公司部門領導簽字的考勤表影印件，僅限5月，等財務月份），可索要工資單。

3、申請勞動仲裁時可主張的權益：從入職第二個月起加倍工資，遣散費相當於半個月工資，加班費（需提供證據），補充繳納社會保險費。

祝你好運！

你不需要辭職，你可以直接去勞動部門申請仲裁。

那麼你就要守好正式通知，讓投訴，如果再被解除乙個月的勞動合同，解除勞動合同還是違反《勞動合同法》的。 如果提前乙個月通知員工解除勞動合同，則無需支付待處理通知，但仍需支付補償金。 你在家度過的那幾天是很危險的，如果雇主說你連續幾天曠工，你會被當作自願辭職，你會很被動。

崗位調整也是勞動合同的變更，應當按照《勞動供述合同法》第三十五條的規定辦理。

如果公司老闆或人事口頭說要開除你，你應該在沒有收到正式書面通知（加蓋公章）的情況下準時上班，或者要求用人單位給你書面通知。 如果你因為雇主說你明天不能上班而不來，那麼雇主就會說沒有人說過不准你上班，而且你已經曠工幾天了，公司會把你當成是自願離職的。

勞動者被用人單位解雇、解雇的情形有三種：一是勞動者屬於勞動合同法第三十九條規定的，用人單位無需提前30日通知勞動者，也無需支付經濟補償; （二）依照《勞動合同法》的有關規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，情形符合《勞動合同法》第四十六條規定的，依照第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償; 用人單位未提前30日書面通知勞動者的，依照勞動合同法第四十條的規定，還應當向勞動者多支付乙個月的工資。 第三，用人單位違反《勞動合同法》和《勞動合同》規定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第一條的規定向勞動者支付賠償金，即經濟補償金的兩倍。 關於遣散費計算範圍的詳細內容，請參閱《勞動合同法實施條例》第二十七條。 用人單位還應當向勞動者提供《勞動合同法》第一條規定的解除勞動合同的證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。

注意保留工平純事業部要求您交接他人的書面通知和交接清單，這是您在權益受到侵害時依法辦理交接的重要證據。 如果用人單位沒有向某人發出交接通知，可以認為交接是沒有必要的。 勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。

未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

看看上面的我，只有找到書名中涉及的內容，你才能完全理解我的意思。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

這取決於您的原始僱傭合同是否規定了工作地點。 你可以聯絡我。

丁生律師。

1 可能的罰款：乙個月的工資。 一般情況下，勞動者應提前乙個月解除勞動合同，用人單位可以在此期間聘用新員工並交接工作。 如果你不待滿乙個月，你最多會損失乙個月的工資;

《勞動合同法》第五十條規定，無論誰提出解除合同，“用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案轉移手續和社會保險關係。 ”

3、違約金：《勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。 換言之，違約金僅限於本單位向您提供的有償培訓、您未完成服務期、您違反商業秘密保密義務的責任。

4 存款。 《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，勞動行政部門責令限期返還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一般來說，如果你在CF公司不辦理辭職手續就離開了，你肯定會被直接開除，社保應該好買，然後你可以直接轉走，而且定金你要和CF公司商量好，讓他們退還給你，我覺得你不應該這麼衝動， 去CF公司把事情說清楚，讓他幫你辦理辭職手續。

用人單位解除勞動合同時，應當支付經濟補償金，經濟補償標準如下：勞動者按在用人單位工作年限每工作滿一年乙個月工資，六個月以上不滿一年的，一年工資; 半年不到六個月。您可以獲得月薪作為補償。

由於用人單位在勞動合同期滿前與您解除了勞動合同，如果我不同意，用人單位將強制解除勞動合同，如涉嫌違規解除勞動合同，賠償金按經濟補償標準的兩倍支付。 即 9 個月的工資（包括乙個月的遣散費）。

如果雇主沒有提前 30 天通知您，則應額外支付乙個月的工資作為未提前通知的補償。

如您確實非法終止勞動關係，您將被要求支付 9 個月的經濟補償金，按您的平均工資計算;

如果僱傭關係合法終止，這取決於你們之間的原因是什麼。