在勞動爭議中尋求幫助 50、在勞動爭議中尋求幫助

勞資糾紛。 勞動爭議處理所依據的法律法規：《勞動爭議解決條例》《關於加強勞動爭議處理的通知》老步發（1995）第468號、《關於勞動爭議案件管轄的答覆》 老步發（1995）第209號、《關於臨時工和其他問題指示請求的答覆》 老坂法（1996）第238號， 《勞動爭議條例若干問題解釋》，老百法（1993）第244號。

根據《勞動爭議解決條例》第二條的規定，中華人民共和國境內企業與職工之間的下列勞動爭議，適用本條例：

1、因員工被解雇、解雇、解雇、員工辭職或自願辭職而引起的糾紛;

第六條 勞動爭議發生後，當事人應當協商解決; 不願談判或談判失敗的，可以向企業勞動爭議調解委員會申訴調解; 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

自勞動爭議發生之日起60日內。

您可以向當地的勞動仲裁部門尋求建議。 尋求解決方案。

您去當地的勞動和社會保障局申請仲裁。 具體問題可以諮詢勞動和社會保障局的工作人員，他們會教你如何申請仲裁。

樓上綜合科已經明確了，我想補充一點，如果你的**真的和你所從事的工作有關，那麼我建議你去做個職業病評估，然後申請勞動仲裁對你更有利。

你可以先申請仲裁，然後再去看醫生，案子應該保護好，有用，估計你去找你公司的人事，馬上就能找到你解決，他們是違法的，如果情節嚴重，就會被吊銷他的人力資源資格證書

勞動爭議的解決方式如下：1、當事人相互協商; 2、申請調解; 3、向仲裁委員會申請仲裁; 四、申請人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內提起訴訟。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析： 勞動爭議的解決： 1、發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求勞動者協會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

2、發生勞動爭議時，當事人不願協商或談判失敗，不能達成和解協議或者達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

用人單位解除勞動合同時，應當支付經濟補償金，經濟補償標準如下：勞動者按在用人單位工作年限每工作滿一年乙個月工資，六個月以上不滿一年的，一年工資; 半年不到六個月。您可以獲得月薪作為補償。

由於用人單位在勞動合同期滿前與您解除了勞動合同，如果我不同意，用人單位將強制解除勞動合同，如涉嫌違規解除勞動合同，賠償金按經濟補償標準的兩倍支付。 即 9 個月的工資（包括乙個月的遣散費）。

如果雇主沒有提前 30 天通知您，則應額外支付乙個月的工資作為未提前通知的補償。

如您確實非法終止勞動關係，您將被要求支付 9 個月的經濟補償金，按您的平均工資計算;

如果僱傭關係合法終止，這取決於你們之間的原因是什麼。

1、加大宣傳教育力度，增強企業經營者和職工遵守法律法規的意識; 2.推進邊界，完善協調機制; 3、建立拖欠工資保障制度; 4、切實加強勞動合同管理; 5、加強企業勞動保障監管; 六、加強民主協商，充分發揮三方機制作用; 等一會。

1. 加大宣傳教育力度，增強企業經營者和職工遵守法律法規的意識， 2.將閘門向前移動，並改善協調機制。3、建立拖欠工資保障制度; 4、切實加強勞動合同管理;

5、加強企業勞動保障監管; 6. 加強民主協商，充分發揮三方機制作用7.加大司法協助力度，依法懲處用人單位違法行為，保障勞動者合法權益8.建立高效的勞動爭議解決機制9.完善《勞動法》制度，使勞動關係的協調處理有依法可循。

法律依據：《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》

第六條 勞動爭議發生後，當事人應當協商解決; 不願談判或談判失敗的，可向企業勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1.您可以要求公司賠償您。 如果公司未依法解雇您，您的賠償率為每滿一年乙個月工資的2倍，但不超過12年。

2.根據最低工資補差額。

3.從工作開始就補保。

勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

我不知道你籤的辭職信中間說明了什麼原因。 如果您簽署“出於個人原因”或其他原因，您可能得不到任何補償。 因為這意味著你自己離開了公司，所以公司可以以此為由進行抗辯。

這意味著公司對您的離職沒有過錯。

如果您辭職的原因是您違反了公司的相關規章制度而離開了公司，那麼您應該單獨考慮情況。 如果真的有一條公共規則說，這種與領導的對抗是“嚴重”違反公司規章制度的行為，並且出於同樣的原因，這條規則可能不會得到補償。 如果有規章制度，但規章制度沒有說情況嚴重違規或明顯不合理，那麼可以要求經濟賠償。

您可以要求乙個月的賠償。 獲得賠償的具體方法如下：先向公司詢問，但公司拒絕支付，並在兩個月內向公司住所地或勞動關係所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，解決問題。

這樣一來，就有了第一次和第二次審判的可能，乙個月的工資是不值得的。 因此，您最好與公司討論這個問題，並嘗試通過協商解決。

在中國的法律制度下，勞動爭議本質上是一種經濟糾紛，既是債權糾紛，又是債權糾紛。 但兩者適用法律在不同的部門，勞動爭議適用《勞動合同法》，屬於經濟法部門; 一般經濟糾紛適用《合同法》、《物權法》等，屬於民商法部門。 此外，勞動爭議在程式上比較特殊的乙個特點是，必須先申請仲裁，如果對仲裁結論不滿意，再向法院提起訴訟。

直接去社會保障局，在那裡可以解決你的問題。

1、不知道你從公司受到了什麼樣的處罰，如果是勞動合同法規定的用人單位立即解除勞動合同的問題，根據《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：2）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

通知解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第四十條的規定，“有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位。

建議您檢查一下您違法處罰的具體問題。

2、舉證責任倒置適用於本問題，無需您舉證，公司應提供證據。

3、協商不成的，申請人可以申請勞動仲裁，舉證責任倒置仍適用，公司應提供證據證明其解除勞動合同的理由合法、充分。

如果您因其他原因在《嚴重違紀辭退通知書》上簽字，但違紀情況是之前的處罰，說明公司想援引《勞動合同法》規定的用人單位立即解除勞動合同的條款，即《勞動合同法》第三十九條規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同情況 下：2）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

只要您之前的錯誤不屬於公司章程規定的規章制度或重大過失，以及個人欺詐對公司造成重大損害的問題，您就不應根據本條被解雇。

您好，我會給您乙個專業的答案： 1、你和公司簽訂過勞動合同嗎？ 如果簽訂了僱傭合同，無論您的公司是否被收購，您的合同都應由新公司繼承。

2 雖然公司可以在法律法規的範圍內制定自己合理的公司章程，但本條款的含義是籠統的，沒有適當的判斷標準，而且你的情況（你三年前被處罰，此後一直表現良好），所以用這個條款解雇你是值得商榷的。 3.如果公司調出你三年前受到的處罰記錄，你將無法反駁。 你要以公司章程含糊不清為由為自己辯護，三年前處罰的效果不能延續到這一刻，而你後來的工作表現一直不錯，所以這個工作失誤不能算是不知悔改。

4、你先和公司談判，如果談判失敗，你當然可以申請仲裁。 拿著公司的處分決定書、與你的工作相關的各種材料、仲裁申請書到勞動仲裁委員會申請仲裁。 5、如您對仲裁結果不滿意，也可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

好吧，我補充一點：如果你不是真的想表達你的意思，它是無效的，你可以解釋清楚。