是勞動合同的終止還是勞動合同的終止？ 及其依據和法律規定

您好，勞動合同到期不續簽，是員工自己的選擇，合同期滿後可以續約或者不續約，看看不續約的原因是什麼，在某些情況下可以得到用人單位的經濟補償。

除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止; 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

具體依據是《勞動合同法》第四十四條。

根據《勞動法》第23條，合同到期即為終止。 如果用人單位重新雇用用人單位，可以無條件簽訂無限期合同。 勞動合同在勞動合同期滿時終止的，不存在經濟補償的問題。

你好！ 您的案例將在合同結束時終止。 但是，雇主必須支付遣散費。 依據：《勞動合同法》第44條。

公司處理沒有問題，甲方可以要求公司與其簽訂無限期勞動合同，合同條件與以前相同，公司應與甲方簽訂合同。

到期即告終止，但用人單位應支付遣散費。

如合同不續簽，因勞動者有權要求簽訂無限期勞動合同，可以進行仲裁。

總結。 根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的解除分為：故意解除勞動合同（《勞動合同法》第三十六條）、勞動者事先通知勞動者自願辭職的單方面解除勞動（第三十七條）、勞動者隨時單方面解除勞動合同和強制解除勞動合同（第三十八條）， 用人單位單方面通知終止合同（第39條），用人單位單方面提前通知終止合同（第40條和第41條）。

您好：請稍等。

勞動合同的終止，意味著勞動合同關係自然無效，當事人不再履行;

解除勞動合同是指在勞動合同有效成立後，在滿足解除條件的情況下，因一方或雙方當事人表示意思而將來終止勞動合同的行為。

《中華人民共和國勞動法》第二十三條僅規定“勞動合同期限屆滿或者當事人約定的解除勞動合同條件發生時，勞動合同即告終止”。但是，它沒有明確規定勞動合同可以終止的具體情況。

根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的解除分為：故意解除勞動合同（《勞動合同法》第三十六條）、勞動者事先通知勞動者自願辭職的單方面解除勞動（第三十七條）、勞動者隨時單方面解除勞動合同和強制解除勞動合同（第三十八條）， 用人單位單方面通知終止合同（第39條），用人單位單方面提前通知終止合同（第40條和第41條）。

這是完整的答案。

祝你好運。

法律分析：終止或撤銷勞納動態合同的區別： 1.當事人做出不同的意向表達。

2、終止情況不同。 3、是否有必要履行法定程式的有區別。 4.計算補償的起點不同。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

1.終止合同不是終止僱傭合同。 兩者的法定適用情形不同，如勞動合同期滿、勞動者依法開始領取養老金等，勞動合同終止; 2.

但是，如果用人單位與勞動者協商達成協議，且勞動者依法提前通知用人單位解除合同的，勞動合同即告終止。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條規定，除《勞動合同法》第四十四條規定的條件外，不得規定解除勞動合同的其他條件。 有下列情形之一的，應當解除中華人民共和國《勞動合同法》第四十四條：

1）勞動合同期限屆滿;（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。